Découvrez 5 clés pour améliorer l'expérience collaborateur !
5 clés pour améliorer l’expérience collaborateur

Vous êtes manager et souhaitez améliorer l’expérience collaborateur dans votre entreprise ? Vous avez bien raison : en plus d’être un facteur clé de fidélisation, c’est un point essentiel pour attirer les meilleurs candidats… Pour vous aider, nous avons rassemblé quelques clés afin de booster l’expérience de vos (futurs) protégés !

Être un manager bienveillant

Oui, votre posture de manager est cruciale et influence inévitablement l’expérience de vos collaborateurs ! Ils veulent avoir un manager attentionné, soucieux de leur bien-être autant que de leur productivité, capable de les mettre dans les conditions idéales pour travailler et progresser. Vous souhaitez être un manager bienveillant ? Vous pensez l’être mais vous aimeriez vous améliorer ?

Retrouvez le portrait-robot du manager bienveillant !

 

Profiter des avantages du télétravail

En matière de télétravail, la nouvelle réforme du Code du travail change la donne : il s’agit désormais d’un droit pour tous vos collaborateurs ! Ça tombe bien, le télétravail ne manque pas d’avantages pour eux : il limite les déplacements, simplifie leur quotidien, leur offre plus de flexibilité, de sérénité… et cela vous permet de booster l’expérience collaborateur ! Et si vous en profitiez ?

Découvrez tous les avantages du télétravail

 

Maîtriser l’art du feedback

Même le meilleur des collaborateurs a besoin de retours constructifs pour avancer et progresser dans son travail : veillez donc à faire des feedbacks efficaces ! Les clés pour y parvenir ? Choisir le bon moment, être sincère – mais objectif – et inciter à l’action. En bénéficiant de vrais échanges centrés sur leur amélioration, vos collaborateurs se sentiront considérés, se vanteront d’un tel accompagnement et seront deux fois plus efficaces à leur poste...

On vous aide à réussir vos feedbacks !

 

Miser sur les astuces de la fidélisation

Certaines petites astuces peuvent suffire à fidéliser vos talents… et, par la même occasion, à améliorer l’expérience collaborateur ! Par exemple ? Réévaluer les salaires, repenser le cadre de travail (une salle de repos est souvent bienvenue !), renforcer la proximité avec des événements conviviaux, réduire les déplacements... Et, parce que la gestion de carrière reste une priorité, n’oubliez pas de parler régulièrement d’évolution ! Bonus : faites preuve de créativité et proposez des avantages originaux qui n’existent nulle part ailleurs ! Vous ne savez pas par où commencer ?

 

Profitez de nos 7 astuces

Réduire la pénibilité au travail

Vos salariés ont un métier pénible, font quotidiennement face à des facteurs de risques ou à des contraintes physiques ? Malgré cela, des solutions existent pour améliorer l’expérience collaborateur, quel que soit votre secteur d’activité : repenser l’organisation de leur job, utiliser les bons outils et rester vigilant en permanence… Vous voulez réduire la pénibilité et rendre meilleure l’expérience de vos salariés ?

On vous donne quelques conseils !

 

Managers, vous voilà parés pour améliorer l’expérience collaborateur de vos perles rares ! Avant de passer à l’action, n’oubliez pas que ces astuces doivent avant tout être adaptées aux attentes de vos salariés. Soyez à l’écoute, veillez sur leur qualité de vie au travail et agissez en fonction pour que chacun se sente bien dans ses baskets – et dans l’entreprise !

Crédit photo : Designed by Freepik

CDD ou intérim : comment choisir un contrat court ?

Remplacement d’un collaborateur absent, accroissement temporaire de votre activité… Les raisons susceptibles de vous mener à un contrat court sont nombreuses. Vous avez alors la possibilité de choisir entre le CDD et l’intérim, deux contrats à durée limitée qui présentent plusieurs similitudes... tout en étant très différents. Pour vous aider à faire le bon choix, Adecco fait le point sur ces deux solutions.

Pro, perso, bureau, cadeaux : les secrets d’une fin d’année réussie

La ville scintille, les sapins s’installent et votre boîte mail déborde de promotions de Noël ? La plus belle période de l’année peut aussi être la plus stressante : nous vous donnons quelques astuces pour vous aider à tout mener de front sans laisser de côté votre équilibre vie privée / vie professionnelle !

Quel est l’impact des couleurs sur la qualité de vie au travail ?

Le cadre de travail est important, aussi bien pour le bien-être de vos collaborateurs que pour leur productivité. Ça, vous le savez déjà : vous avez décoré vos bureaux pour que chacun puisse y travailler dans les meilleures conditions. Mais avez-vous pensé aux couleurs ? Celles-ci ne sont pas sans influence : productivité, détente ou créativité, à chaque bureau sa couleur pour une meilleure qualité de vie au travail !

Comment réagir face à un mauvais recrutement ?

Nul n’est à l’abri d’une erreur de recrutement, même les meilleurs des DRH. Le candidat vous semblait parfait mais, une fois en poste, le nouveau collaborateur n’est pas à la hauteur de vos espérances ? Soyez vigilant, un collaborateur qui ne correspond pas aux attentes pourrait impacter négativement son équipe... Mais comment réagir et gérer un mauvais recrutement pour éviter les dégâts ? Voici trois conseils pratiques pour rebondir !

Catégorie

Conseils pratiques
Confirmez que vous n'êtes pas un robot en recopiant le texte que vous voyez dans l'image