Le RV des RH

Entretiens de recrutement, tests ou encore mises en situation professionnelle, sont des moyens très efficaces pour confirmer le niveau de compétences, techniques ou émotionnelles, des candidats à une offre d’emploi. Mais elles ne suffisent pas pour confirmer leur expérience et leur parcours professionnel : durées effectives de leurs derniers contrats, satisfaction de leurs précédents employeurs, qualité de leurs relations avec leur équipe, motifs de leurs fins de contrat… Sans verser dans la paranoïa, le contrôle de quelques-unes de leurs références permet de lever le doute sur ces aspects-là !

Savez-vous que l’Assurance Maladie-Risques Professionnels peut vous allouer des subventions parfois conséquentes pour améliorer la prévention des risques d’accident et de maladie dans votre entreprise ? Prévues par le programme pluriannuel 2018-2022 de la Sécurité sociale, elles sont encore mobilisables dès lors que vous employez moins de 50 salariés. Intéressé ? On vous explique.

Après des mois de report du fait de la crise sanitaire, et les récentes incertitudes de mise en oeuvre suite à la procédure en référé intiée par les syndicats devant le Conseil d’État, la réforme de l’assurance chômage est une nouvelle fois suspendue, du moins pour certaines de ses dispositions : notamment les nouvelles règles de calcul des allocations chômage des demandeurs d’emploi. Mais le dispositif de bonus-malus des cotisations d’assurance chômage, visant à réguler l’usage des contrats courts, est tout de même opposable aux employeurs depuis le 1er juillet 2021, pour une première application financière prévue le 1er septembre 2022.

Depuis le 25 février 2021, les entreprises ont la possibilité de proposer à leurs collaborateurs de se faire vacciner contre la Covid-19 sur leur lieu de travail. Après des débuts timides, la vaccination en entreprise prend aujourd’hui de l’ampleur : voici tout ce qu’il faut savoir pour la mettre en place, au sein de votre équipe !

Un bon tuteur est une figure précieuse au sein de l’entreprise, promesse d’une intégration de qualité et d’une bonne formation des nouvelles recrues en alternance. Son rôle, essentiel, mérite à plusieurs égards d’être valorisé et soutenu en interne.

Ce n’est plus un secret pour aucun employeur : le recrutement en alternance, en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation, réserve de nombreux avantages aux entreprises. Elle leur permet notamment de former leurs collaborateurs en fonction de leurs besoins, avec des aides financières à la clé. Et si vous combiniez ces atouts à ceux de l’alternance inclusive, par exemple le recrutement d’alternants en situation de handicap ? Pourquoi ? Comment ? Les réponses dans cet article.

À l’heure où l’activité économique s’achemine vers un retour progressif à la normale, l’organisation des entreprises et les conditions de travail des salariés restent bouleversées par les contraintes imposées par la crise sanitaire. Une réalité qui interroge évidemment la qualité de vie professionnelle des collaborateurs : comment initier un retour serein au travail en présentiel ? Raviver le lien social dans vos équipes ? Réengager le dialogue sur la santé, la sécurité et la prévention, après ces temps d’incertitude ? 4 tendances actuelles peuvent être mobilisées pour y arriver.

À partir du 1er juillet 2021, le congé paternité évolue ! Un pas de plus pour l’égalité femmes-hommes et pour l’équilibre entre vie professionnelle et vie familiale. Et si l’application de cette nouvelle disposition était aussi l’occasion de réévaluer la qualité de vie au travail de vos (futurs) collaborateurs ayant des enfants à charge ? Une réflexion d’autant plus opportune que les coups de pouce offerts aux salariés parents sont souvent déterminants pour attirer et retenir les meilleurs talents !

Nombreuses sont encore les TPE-PME qui n'ont pas le temps, les moyens, ni les compétences pour se doter d'un site web performant, ou pour l'entretenir régulièrement. Un défaut qui peut peser lourdement sur leurs projets de recrutement, notamment si ces derniers ciblent des profils pénuriques, à l'heure où l'identité digitale des entreprises est un critère déterminant d'attraction des candidats.

Recruteurs : vous envisagez d’embaucher en alternance mais vous n’êtes pas tout à fait au point sur les différentes possibilités ? Professionnels du recrutement, vous souhaitez connaitre les chiffres de l’apprentissage et les tendances d’emploi suite à la crise sanitaire ? Trouvez toutes ces réponses dans le baromètre dédié à l’alternance réalisé par Adecco Training.