Le RV des RH

Et si vos collaborateurs vous aidaient à recruter ? Le recrutement par cooptation est en effet une solution de sourcing efficace, précise et peu coûteuse. Si 43 % des PME et 56 % des plus grandes entreprises l’utilisent pour recruter leurs cadres ⁽¹⁾, cette méthode est tout autant performante pour le recrutement de nombreux profils de collaborateurs. Ses avantages ? Ses conditions de mise en oeuvre ? Adecco vous dit tout !

Fin août 2021, 79 % des Français de plus de 18 ans bénéficiaient d’une couverture vaccinale complète. 7 % n’avaient encore reçu qu’une seule dose, et 14 % aucune ⁽¹⁾. Afin d’accompagner les avancées de la campagne de vaccination et limiter les risques inhérents à la période de la rentrée, certains employeurs ont donc été mobilisés par l’État afin de contrôler les obligations sanitaires imposées à leurs salariés. Vous en faites vous aussi partie ? Le point sur les questions clés relatives à la mise en œuvre de ce dispositif dans votre entreprise.

Recruteurs : vous envisagez d’embaucher en alternance mais vous n’êtes pas tout à fait au point sur les différentes possibilités ? Professionnels du recrutement, vous souhaitez connaitre les chiffres de l’apprentissage et les tendances d’emploi suite à la crise sanitaire ? Trouvez toutes ces réponses dans le baromètre dédié à l’alternance réalisé par Adecco Training.

Sujet star des sondages actuels, le retour « au bureau » ne fait pas l’unanimité des salariés français… La pratique du télétravail imposée par la crise sanitaire leur a permis de découvrir certaines opportunités offertes par le travail à distance et seuls 57 % d’entre eux envisageraient positivement la rentrée en mode présentiel ⁽¹⁾.

Avec leurs 49,6 millions d’utilisateurs français actifs en 2021 ⁽¹⁾, les réseaux sociaux sont indéniablement un canal de communication incontournable pour les entreprises, notamment dans le cadre de leurs projets de recrutement et d’autant plus lorsque ceux-ci nécessitent un relai massif. Mais ne devient pas un “community manager” efficace qui veut ! Voilà quelques clés pour utiliser à bon escient les plateformes communautaires dans un objectif RH.

Entretiens de recrutement, tests ou encore mises en situation professionnelle, sont des moyens très efficaces pour confirmer le niveau de compétences, techniques ou émotionnelles, des candidats à une offre d’emploi. Mais elles ne suffisent pas pour confirmer leur expérience et leur parcours professionnel : durées effectives de leurs derniers contrats, satisfaction de leurs précédents employeurs, qualité de leurs relations avec leur équipe, motifs de leurs fins de contrat… Sans verser dans la paranoïa, le contrôle de quelques-unes de leurs références permet de lever le doute sur ces aspects-là !

Savez-vous que l’Assurance Maladie-Risques Professionnels peut vous allouer des subventions parfois conséquentes pour améliorer la prévention des risques d’accident et de maladie dans votre entreprise ? Prévues par le programme pluriannuel 2018-2022 de la Sécurité sociale, elles sont encore mobilisables dès lors que vous employez moins de 50 salariés. Intéressé ? On vous explique.

Après des mois de report du fait de la crise sanitaire, et les récentes incertitudes de mise en oeuvre suite à la procédure en référé intiée par les syndicats devant le Conseil d’État, la réforme de l’assurance chômage est une nouvelle fois suspendue, du moins pour certaines de ses dispositions : notamment les nouvelles règles de calcul des allocations chômage des demandeurs d’emploi. Mais le dispositif de bonus-malus des cotisations d’assurance chômage, visant à réguler l’usage des contrats courts, est tout de même opposable aux employeurs depuis le 1er juillet 2021, pour une première application financière prévue le 1er septembre 2022.

Depuis le 25 février 2021, les entreprises ont la possibilité de proposer à leurs collaborateurs de se faire vacciner contre la Covid-19 sur leur lieu de travail. Après des débuts timides, la vaccination en entreprise prend aujourd’hui de l’ampleur : voici tout ce qu’il faut savoir pour la mettre en place, au sein de votre équipe !

Un bon tuteur est une figure précieuse au sein de l’entreprise, promesse d’une intégration de qualité et d’une bonne formation des nouvelles recrues en alternance. Son rôle, essentiel, mérite à plusieurs égards d’être valorisé et soutenu en interne.