Réforme du Code du travail : le point sur l'emploi en 2018
[Édito] Le nouveau visage de l’emploi en 2018

A-t-on vraiment besoin de le rappeler ? 2018 s’annonce comme étant une année clé en matière de rénovation du modèle social. La réforme du Code du travail va transformer le paysage de l’emploi en tentant de répondre aux demandes de flexibilité du marché et de sécurisation des salariés par les compétences – qui évoluent notamment sous l’influence du numérique. Mais quels changements vont impacter votre recrutement ? Tour d’horizon.

L’impact de la réforme du Code du travail

La réforme du Code du travail, grand chantier entrepris par le gouvernement, a porté ses premiers fruits le 23 septembre dernier. Parmi les mesures de cette rentrée, plusieurs sujets retiennent notre attention.

  • De nouveaux accords de branches étendus peuvent changer la donne en matière de recrutement, et plus particulièrement concernant le recours aux contrats courts. Quelle durée maximale pour les CDD et les contrats intérimaires ? Quelles modalités pour le délai de carence et combien de renouvellements possibles de ces contrats courts ? Ce sont désormais les branches qui pourront trancher face à de telles questions.
  • De nouvelles dispositions concernant les CDI de chantier (aussi appelés contrats de chantier ou d’opération) faciliteront leur usage dans tous les secteurs d’activité qui souhaiteront leur mise en place, sous l’impulsion de nouveaux accords de branches.

Après ce 1er round, d’autres chantiers importants arriveront en 2018 : la réforme de l’assurance chômage, celle de l’alternance puis de la formation professionnelle continue, qui auront également un fort impact sur l’accès à l’emploi, la transformation des compétences ou la reconversion. Si les mesures ne sont pas encore arrêtées, le sujet mérite une veille attentive !

Adecco vous accompagne

Conscients que le monde de l’emploi évolue et que de nouvelles transformations sont à venir, nous sommes là pour vous accompagner.

  • Dès octobre, nous avons mis en place des conférences sur le thème « Réforme du Code du travail : quels impacts sur votre entreprise ? », animées par France Henry-Labordère, Secrétaire Générale de The Adecco Group.
  • En parallèle, nous formalisons une veille juridique au service de nos équipes pour qu’elles puissent répondre à vos questions et vous accompagner au mieux dans ces changements. Notre objectif ? Que chacun puisse vivre sereinement cette transformation et trouver les meilleurs outils pour réussir son recrutement.

Si la réforme du Code du travail modifie le paysage de l’emploi en 2018, elle mérite quelques explications : rester au courant des dernières réglementations et se faire bien accompagner, voilà la recette pour vivre les changements sereinement !

Des questions restent en suspens ?

N’hésitez pas à nous contacter !

Véronique Milsant, Directrice Marketing et Digital chez The Adecco Group

Le handicap ne doit pas être un critère de recrutement

Adecco s’engage auprès de ses collaborateurs et de ses clients en faveur du handicap depuis plus de 30 ans. Par exemple, nous accompagnons la Caisse d’Epargne dans leur politique d’inclusion des personnes en situation de handicap. Nous sommes allés à la rencontre de Rémy POLICE, DRH adjoint et Catherine DEBARD responsable mission handicap de la Caisse d’Epargne Rhône-Alpes pour parler de leur vision sur le sujet.

L’impact de la reconversion professionnelle sur les RH

Qu’elle soit volontaire ou subie, la reconversion professionnelle est de plus en plus présente dans le parcours des collaborateurs. En mai 2017, la moitié des actifs Français avait déjà changé de métier et un tiers s’estimait prêt à le faire (1). Plus globalement, en mars 2017, l’Observatoire des Trajectoires Professionnelles montrait qu’un actif occupé sur quatre avait connu une transition professionnelle au cours des 12 derniers mois (2).

[Édito] Les RH, facteur clé de la création d’entreprise

Créer son entreprise est un processus aussi exaltant que complexe. Pour y parvenir, le meilleur levier n’est autre qu’une bonne gestion des ressources humaines : dès les premiers pas dans la création d’entreprise, intégrer l’humain au cœur de vos démarches est essentiel.


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