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Recruter un 1er salarié en TPE-PME : et si l’intérim et l’alternance étaient des opportunités ?

Le recrutement d’un premier salarié est une étape importante dans la vie d’une petite entreprise : nouveaux enjeux, nouvelles charges, nouvelles responsabilités… Prêt à vous lancer ? Et pourquoi ne pas envisager une embauche en alternance ou en intérim, pour sécuriser votre projet ?

Apprentissage ou professionnalisation : les contrats en alternance à mobiliser, en cas de difficulté de recrutement d’un 1er salarié

Selon les chiffres officiels, 54 % des entreprises signataires de contrats d’apprentissage sont des entreprises de moins de 10 salariés (1), et 34,7 % ont moins de 5 salariés. Constat identique du côté de la 2de catégorie des contrats en alternance, les contrats de professionnalisation : les TPE-PME de moins de 10 salariés signent plus de 33 % de ces contrats (23,5 % pour celles comptant moins de 5 collaborateurs) (2).

Manifestement, l’alternance exerce un véritable attrait auprès des petites et moyennes entreprises, et notamment celles réalisant leur première embauche ! Mais pourquoi ?

Premièrement, car les dispositifs d’alternance représentent l’opportunité de former sur mesure ses collaborateurs, et donc de contourner les difficultés de recrutement de salariés qualifiés. D’une durée 6 à 48 mois en fonction des profils et des contrats, l’alternance permet au salarié de continuer sa formation et ainsi d’intégrer progressivement les méthodes et savoir-faire de son entreprise. À la clé : un salarié aux compétences complètement adaptées aux besoins de l’entreprise.

>> À lire aussi : Recruter en alternance : quel contrat choisir

Envisagée comme alternative à un recrutement traditionnel, l’alternance permet aussi de minorer les coûts liés à l’emploi d’un premier collaborateur:

  • Une rémunération accessible : de 27 à 100 % du SMIC concernant le contrat d’apprentissage, et de 55 à 100 % pour le contrat de professionnalisation, en fonction de l’âge et du niveau de formation et de l’alternant ;
  • La réduction générale renforcée des cotisations patronales sur les rémunérations n’excédant pas 1,6 SMIC (sous conditions) (3) ;
  • Pour un contrat d’apprentissage (signé par une entreprise de moins de 250 salariés, et visant un diplôme ou un titre à finalité professionnelle équivalent au plus au baccalauréat) : l’aide unique à l’apprentissage d’un montant maximum annuel de 4125 € pour la 1re année (puis 2 000 € la 2de année, et 1 200 € les 3e et 4e années) ;
  • Pour un contrat de professionnalisation : l’aide forfaitaire à l’employeur (AFE) de 2 000 € pour un temps plein lorsque l’alternant a plus de 45 ans, ou l’aide forfaitaire à l’embauche de Pôle Emploi de 2000 € également, s’il s’agit d’un demandeur d’emploi de plus de 25 ans.

> Bon à savoir : dans le cadre du plan de relance économique du gouvernement, les employeurs recrutant un apprenti entre le 1er juillet 2020 et le 28 février 2021 bénéficieront d'une aide financière : cela représente entre 5 000 euros (pour les mineurs) et 8 000 euros (pour les majeurs) pour chaque contrat, du CAP (ou niveau 3) jusqu’au master (ou niveau 7). Cette aide est également désormais accessible pour la signature d’un contrat de professionnalisation jusqu’à la licence (niveau 6). Pour en savoir plus, c'est par ici !

L’intérim : une solution d’embauche sécurisée pour les TPE-PME

Bien que son recours soit réservé à certaines situations, le travail temporaire constitue lui aussi une modalité pertinente pour optimiser un premier recrutement. Parmi ses nombreux avantages :

  • L’accès à un large vivier de candidats : en s’adressant à des agences d’emploi, les TPE-PME profitent aussi de leurs nombreux candidats, difficilement captables sur le marché classique de l’offre d’emploi ;
  • Un moindre risque d’erreur de casting : les collaborateurs intérimaires sont sélectionnés de façon rigoureuse par leur agence d’emploi, pour faire correspondre étroitement leurs compétences aux besoins des entreprises ;
  • Une période confortable de pré-recrutement : pouvant s’étendre jusqu’à 18 mois sous certaines conditions, voire 36 mois si le collaborateur travaille sous CDI intérimaire. Une mission d’intérim est aussi l’occasion d’évaluer à moyen terme, et de former, un collaborateur dans la perspective d’une embauche directe ;
  • Un recrutement plus rapide et plus sûr : hautement réactives, les agences d’intérim gèrent la partie administrative, mais également la partie juridique de votre recrutement.

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Le saviez-vous ? Conjuguer alternance et intérim, c’est possible ! Adecco, via sa Grande École de l’Alternance vous propose d’expérimenter le dispositif de l’alternance intérimaire. Vous bénéficiez d’un contrat clé en main (formation, gestion, financement) ainsi que de l’accompagnement personnalisé de votre apprenti et de votre entreprise par un expert.

>> À voir également :Contrat d’intérim : mieux le connaître pour mieux recruter

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(1) DARES, L’apprentissage en 2017, 2018.

(2) DARES, Le contrat de professionnalisation en 2016, 2017.

(3) Depuis le 1er janvier 2019, la rémunération des apprentis est désormais exonérée des cotisations salariales pour la part de la rémunération inférieure ou égale à 79% du SMIC. La rémunération de l’apprenti reste exonérée de CSG/CRDS. De plus, les cotisations sont calculées sur la rémunération réelle et non plus sur une assiette forfaitaire (LFSS pour 2019).

Fédérer et motiver vos collaborateurs : une priorité !

Dans un contexte de reprise difficile, les inquiétudes des salariés sont nombreuses : comment trouver le bon équilibre entre télétravail et présence au bureau, réorganiser efficacement ses tâches, gérer le stress face à la conjoncture économique... Il est donc vital de les rassurer et de les fédérer autour d’une stratégie réaliste et transparente, afin que tous entament le dernier trimestre 2020 dans les meilleures conditions. Car générer enthousiasme et motivation des salariés, c’est aussi encourager les performances de l’entreprise !

Les éléments à connaître sur la durée d’un contrat d’intérim

Recruter en intérim oui, mais comment ? Le travail temporaire permet une certaine flexibilité, notamment parce que la durée du contrat est modulable, mais qu’en est-il de la période d’essai ou du renouvellement ? Toutes les réponses ici.

Reprise post-Covid : les nouvelles aides à l’embauche de jeunes salariés

Le dernier trimestre 2020 est lourd d’enjeux, au niveau de chaque entreprise comme au niveau général du marché économique. Afin d’amorcer la reprise avec confiance et dynamisme, l’État a mis en place de nombreuses mesures, dont certaines sont ciblées sur l’emploi des jeunes. Et parmi les mesures phares du plan #1jeune1solution figurent l’aide à l’embauche des moins de 26 ans, et la prime exceptionnelle dédiée à l’alternance.

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