Le recrutement d’un premier salarié est une étape importante dans la vie d’une petite entreprise : nouveaux enjeux, nouvelles charges, nouvelles responsabilités… Prêt à vous lancer ? Et pourquoi ne pas envisager une embauche en alternance ou en intérim, pour sécuriser votre projet ?
Apprentissage ou professionnalisation : les contrats en
alternance à mobiliser, en cas de difficulté de recrutement d’un 1er salarié
Selon les chiffres officiels, 54 % des entreprises signataires de contrats d’apprentissage sont des entreprises de moins de 10 salariés (1), et 34,7 % ont moins de 5 salariés. Constat identique du côté de la 2de catégorie des contrats en alternance, les contrats de
professionnalisation : les TPE-PME de moins de 10 salariés signent plus de
33 % de ces contrats (23,5 % pour celles comptant moins de 5
collaborateurs) (2).
Manifestement, l’alternance exerce un véritable attrait auprès des petites et moyennes
entreprises, et notamment celles réalisant leur première embauche ! Mais pourquoi ?
Premièrement, car les dispositifs d’alternance représentent l’opportunité de former sur mesure ses collaborateurs, et donc de
contourner les difficultés de recrutement de salariés qualifiés. D’une durée 6 à 48 mois en fonction des profils et des contrats,
l’alternance permet au salarié de continuer sa formation et ainsi
d’intégrer progressivement les méthodes et savoir-faire de son entreprise.
À la clé : un salarié aux compétences complètement adaptées aux besoins de
l’entreprise.
>> À lire aussi : Recruter en alternance : quel contrat choisir
Envisagée comme alternative à un recrutement traditionnel, l’alternance permet aussi de minorer les coûts liés à l’emploi d’un
premier collaborateur:
- Une rémunération accessible : de 27 à 100 % du SMIC
concernant le contrat d’apprentissage, et de 55 à 100 % pour le contrat de
professionnalisation, en fonction de l’âge et du niveau de formation et de
l’alternant ;
- La réduction générale renforcée des cotisations patronales
sur les rémunérations n’excédant pas 1,6 SMIC (sous conditions) (3) ;
- Pour un contrat d’apprentissage (signé par une
entreprise de moins de 250 salariés, et visant un diplôme ou un titre à
finalité professionnelle équivalent au plus au baccalauréat) : l’aide unique à l’apprentissage d’un montant maximum annuel de 4125 € pour la 1re année (puis
2 000 € la 2de année, et 1 200 € les 3e et 4e années) ;
- Pour un contrat de professionnalisation : l’aide forfaitaire à l’employeur (AFE) de 2 000 € pour un temps plein lorsque l’alternant a plus de 45 ans,
ou l’aide forfaitaire à l’embauche de Pôle Emploi de 2000 € également, s’il s’agit d’un demandeur d’emploi de plus de 25 ans.
> Bon à savoir : dans le cadre du plan de relance économique du gouvernement, les employeurs recrutant un apprenti entre le 1er juillet 2020 et le 28 février 2021 bénéficieront d'une aide financière : cela représente entre 5 000 euros (pour les mineurs) et 8 000 euros (pour les majeurs) pour chaque contrat, du CAP (ou niveau 3) jusqu’au master (ou niveau 7). Cette aide est également désormais accessible pour la signature d’un contrat de professionnalisation jusqu’à la licence (niveau 6). Pour en savoir plus, c'est par ici !
L’intérim : une solution d’embauche sécurisée pour les
TPE-PME
Bien que son recours soit réservé à certaines situations, le travail temporaire constitue lui aussi une modalité
pertinente pour optimiser un premier recrutement. Parmi ses nombreux
avantages :
- L’accès à un large vivier de candidats : en s’adressant
à des agences d’emploi, les TPE-PME profitent aussi de leurs nombreux
candidats, difficilement captables sur le marché classique de l’offre
d’emploi ;
- Un moindre risque d’erreur de casting : les
collaborateurs intérimaires sont sélectionnés de façon rigoureuse par leur
agence d’emploi, pour faire correspondre étroitement leurs compétences aux
besoins des entreprises ;
- Une période confortable de pré-recrutement : pouvant
s’étendre jusqu’à 18 mois sous certaines conditions, voire 36 mois si le collaborateur travaille sous CDI intérimaire. Une mission d’intérim est aussi l’occasion d’évaluer à moyen terme, et de
former, un collaborateur dans la perspective d’une embauche directe ;
- Un recrutement plus rapide et plus sûr : hautement
réactives, les agences d’intérim gèrent la partie administrative, mais
également la partie juridique de votre recrutement.
Découvrez les dernières tendances RH avec la newsletter Adecco.
Le saviez-vous ? Conjuguer alternance et intérim, c’est possible ! Adecco, via sa Grande École de l’Alternance
vous propose d’expérimenter le dispositif de l’alternance intérimaire. Vous bénéficiez
d’un contrat clé en main (formation, gestion, financement) ainsi que de
l’accompagnement personnalisé de votre apprenti et de votre entreprise par
un expert.
>> À voir également :Contrat d’intérim : mieux le connaître pour mieux recruter
L’intérim comme solution de pré-embauche, ça marche ! Contactez
votre agence Adecco: spécialisée en TPE-PME, elle met toutes les chances de votre côté
pour réussir votre premier recrutement.
(1) DARES, L’apprentissage en 2017, 2018.
(2) DARES, Le contrat de professionnalisation en 2016, 2017.
(3) Depuis le 1er janvier 2019, la rémunération des apprentis est
désormais exonérée des cotisations salariales pour la part de la
rémunération inférieure ou égale à 79% du SMIC. La rémunération de
l’apprenti reste exonérée de CSG/CRDS. De plus, les cotisations sont
calculées sur la rémunération réelle et non plus sur une assiette
forfaitaire (LFSS pour 2019).