Pic d’activité saisonnier, conquête de nouveaux marchés ou évolution structurelle de votre entreprise, vous avez besoin de recruter massivement, en CDI, en CDD ou en intérim ? Adecco vous explique comment vous faire accompagner pour garantir la réussite de votre projet…
Plan de recrutement massif : de quoi parle-t-on ?
10, 20, 50 nouveaux salariés voire plus… Par définition, un recrutement dit
massif vise à pourvoir simultanément plusieurs postes dans l’entreprise, différents
ou identiques, soit de façon ponctuelle (saisonnalité, changement d’échelle, développement
d’une nouvelle activité…) soit de façon régulière tout au long de l’année
(notamment afin d’assurer un turn-over structurel) ou encore de façon
définitive pour accroître vos effectifs. Dans les deux cas, la réactivité
est essentielle pour la réussite de cette stratégie d’embauche.
S’il s’agit de pratiques RH courantes au sein des grandes entreprises de
l’industrie, de la logistique, de la santé, du BTP ou encore la grande
distribution, le recrutement volumique concerne tout autant les petites et moyennes entreprises :
passer d’un coup de 5 à 15 salariés suppose aussi de s’appuyer sur un plan
et des process solides.
>> À lire également :
Pourquoi miser sur le recrutement de masse ?
Un process optimisé pour recruter massivement avec
succès
En effet, qu’il s’agisse d’embaucher 20 nouveaux collaborateurs en CDI pour
répondre à l’évolution de son organisation, ou 70 intérimaires pour
renforcer temporairement ses équipes, un recrutement massif ne se gère pas de la même manière que l’embauche
d’un seul salarié.
Nécessité de trouver et de traiter un flux de candidats suffisant, évaluation, sélection,
intégration des nouveaux salariés dans les différents services… Les
ressources à mobiliser sont à l’image dudit recrutement : conséquentes !
Afin de réduire ses coûts et d’assurer son succès, le recruteur doit donc anticiper la démarche et les besoins d’embauche massive.
Un protocole, jalonné d’étapes parfaitement calibrées, doit être instauré :
- Définition des besoins : nombre et profil des postes à pourvoir,
compétences (hard et
soft skills) attendues ;
- Création du flux : communication multicanale (traditionnelle, digitale,
recours au jobboard…) ;
- Sélection des candidats : sourcing, techniques de pré-selection de masse
(tests écrits, mises en situation…), entretiens individuels ou collectifs ;
- Finalisation du recrutement : gestion administrative et onboarding.
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Recrutement volumique : des avantages à faire appel à une
agence d’emploi partenaire
De la précision de vos besoins à l’intégration des candidats retenus, un professionnel spécialiste des recrutements massifs peut vous
accompagner tout au long du process. Outre la mise en place d’un plan de
communication adapté, cet expert du sourcing optimisera votre flux de
candidatures en réalisant sa préselection et en vous offrant ainsi un
vivier de talents ciblé.
Mais externaliser votre plan de recrutement en masse ne veut pas dire, pour
autant, perdre la main sur le contrôle de votre campagne d’embauche. Vous
restez maître de ce processus qui doit respecter les orientations stratégiques de votre entreprise.
De même, le recrutement de plusieurs dizaines ou centaines de nouveaux
collaborateurs ne doit venir dénaturer ni la culture de votre entreprise ni votre marque employeur. La clé pour y arriver : le
dialogue constant entre votre équipe RH et l’agence d’emploi, initié dès
votre décision d’embauche massive actée, et jusqu’à l’atteinte définitive
de ses objectifs !
>> Pour aller plus loin :
Comment contourner les difficultés de recrutement ?
Vous avez besoin de recruter massivement et rapidement ? Adecco vous
permet de bénéficier de l’accompagnement d’un expert RH dédié,
spécialiste de votre secteur d’activité, que vous souhaitiez embaucher
en CDI, en CDD
ou en
intérim. En lien étroit avec votre équipe RH et vos managers opérationnels, il
assure le sourcing, la pré-sélection, comme l’intégration et le suivi
de vos nouveaux collaborateurs, pour satisfaire efficacement vos
besoins de main-d’œuvre volumique. Tout simplement !