Skip to main content
Vous êtes un candidat Vous êtes une entreprise  
Annuaire des agences
Logo Adecco
  • Intérim
  • CDI Intérimaire
  • Recrutement CDD/CDI
  • Alternance
  • Choisir Adecco
  • Blog
  • Je recrute en ligne
Offre sauvegardée
Vous pouvez consultez toutes vos offres sauvegardées ici
Vous avez atteint le nombre maximum d'offres d'emploi sauvegardées. Pour rajouter d'autres offres sauvegardées, merci d'en supprimer parmi celles existantes
  • Abonnez-vous à la newsletter du blog Adecco !
  • Guide sur le secteur bancaire
  • Guide sur le secteur bancaire
  • Guide sur le secteur assurances et mutuelle
  • Livre Blanc CDI Intérimaire
  • Livre Blanc CDD / CDI
  • Livre Blanc Alternance
Partager
Page Précédente

10 soft skills que vous devez repérer dès l’embauche !

POSTÉ LE 27/05/2017
soft-skills

Recruter des collaborateurs, c’est comme bâtir une équipe sportive : vous aurez beau choisir les meilleurs dans leur domaine respectif, si les joueurs ne s’entendent pas sur le terrain, c’est la défaite assurée ! Pour viser la cohésion d’équipe et l’intelligence collective, il n’y a pas de mystère : il faut regarder au-delà du CV et traquer le soft skill, ce talent personnel qui va infuser dans l’entreprise comme le sachet de thé dans l’eau chaude.

Conseils pratiques

Recruter des collaborateurs, c’est comme bâtir une équipe sportive : vous aurez beau choisir les meilleurs dans leur domaine respectif, si les joueurs ne s’entendent pas sur le terrain, c’est la défaite assurée ! Pour viser la cohésion d’équipe et l’intelligence collective, il n’y a pas de mystère : il faut regarder au-delà du CV et traquer le soft skill, ce talent personnel qui va infuser dans l’entreprise comme le sachet de thé dans l’eau chaude.

Saviez-vous que 31 % des recruteurs privilégient les qualités personnelles des candidats, selon une étude LinkedIn (1) ? Faites comme eux : laissez de côté les seuls hard skills (les compétences « vérifiables ») pour préférer les soft skills. Et à compétences égales, placez vos paris sur la personnalité ! Vous ne savez pas quelles aptitudes viser ? Adecco vous a concocté une liste des 10 soft skills à repérer dès l’embauche.

1/ La motivation

7 diplômes et 10 ans d’expérience dans un poste équivalent… Mais le candidat est déjà en train de vous expliquer qu’il est là pour faire ce qu’on lui dit et c’est tout. Vous n’avez pas envie d’un tel profil : privilégiez plutôt un candidat prêt à donner de sa personne, qui apporte de nouvelles idées et l’envie d’avancer !

2/ La bienveillance

Vous voulez créer une bonne ambiance dans les étages ? Visez la bienveillance chez vos candidats. Une personne à l’écoute, empathique – mais, attention, pas bonne poire ! – sera présente pour aider ses collègues et vous verrez la productivité s’épanouir comme une fleur au printemps !

3/ La délégation

Vous recrutez un chef d’équipe, un manager, un responsable ? Vérifiez qu’il soit capable de déléguer. Vous éviterez ainsi burn out et ambiance délétère – tout en produisant confiance et efficacité.

4/ L’esprit d’équipe

Sans esprit d’équipe, pas de points de marqués sur le terrain ! Alors scrutez la capacité du candidat à s’intégrer à un collectif.

5/ L’adaptabilité

Vous avez besoin de collaborateurs qui sachent s’adapter aux évolutions (des besoins, des technologies) et avancer au même rythme que la société : de l’adaptabilité, toujours de l’adaptabilité !

6/ La créativité

Au sein d’une entreprise, la créativité donne de l’autonomie aux collaborateurs, permet l’innovation et encourage l’intelligence collective.

7/ La prise d’initiative

Favoriser la prise d’initiative parmi les collaborateurs permet d’aller vers plus d’efficacité. Mais il ne suffit pas de créer le terreau pour qu’elle pousse : il faut encore choisir le bon engrais (donc le bon candidat).

8/ La réactivité

« Réactivité, efficacité ». Ça rime, et pour cause : l’un ne va pas sans l’autre. Car la réactivité consiste à intégrer rapidement les nouveautés et à savoir les inscrire dans une cohésion d’ensemble. Bref : à avoir une vision.

9/ La flexibilité cognitive

La flexibilité cognitive, c’est ce qui permet à un collaborateur d’analyser un problème sous plusieurs angles… Et de trouver des solutions inédites ! Cette pensée divergente sera l’alliée de vos collaborateurs au moment de relever de nouveaux challenges.

10/ L’esprit critique

Un collaborateur émet des critiques ? Ne le condamnez pas au placard : ça veut dire qu’il est impliqué dans la vie de son entreprise. N’oubliez pas : avec l’esprit critique viennent la motivation, la créativité et la prise d’initiative !

Pour aller plus loin, découvrez aussi 7 étapes à suivre pour mieux recruter !

Vous craignez de passer à côté des soft skills essentielles ? Consultez notre livre blanc L'intelligence émotionnelle, le nouvel atout clé des RH ! Faites-nous confiance : avec cette solution, vous parviendrez à développer votre soft power de recruteur !

(1) Le Monde

Crédit photo : Pexels

Recrutement

ARTICLES SIMILAIRES

meilleurs-articles-rh-2021
Les 10 meilleurs articles RH de 2020
Posté le 15/01/2021 

Vous êtes de plus en plus nombreux à consulter les conseils d’Adecco sur le blog Le RV des RH et nous vous en remercions ! A l’occasion de cette nouvelle année, retour sur quelques sujets qui ont marqué l’année passée, pour vous inspirer et mieux vous tourner vers l’avenir.

Lire l'article
5-façons-valoriser-entreprise
Recrutement : 5 façons de valoriser votre entreprise
Posté le 14/01/2021 

Vous avez l’impression que votre entreprise n’a pas l’attention qu’elle mérite et ne savez pas comment vous démarquer de vos concurrents, dans la bataille du recrutement ? À l’ère de l’hyper-communication, où tout le monde cherche à faire parler de soi, voici quelques idées pour vous permettre de sortir du lot et attirer les meilleurs candidats.

Lire l'article
entretiens-annuels
Préparez vos entretiens annuels pour en faire un levier d’engagement
Posté le 08/01/2021 

Contrairement à l’entretien professionnel qui est une obligation légale imposée aux employeurs, l’entretien annuel est facultatif… mais c’est un moment néanmoins déterminant à saisir ! C’est en effet l’occasion de faire un bilan des résultats de chaque collaborateur, de ses succès, des difficultés éventuellement rencontrées, des axes d’amélioration à envisager. En bref, l’opportunité de renforcer l’engagement de vos équipes.

Lire l'article

ADD_COMMENT

CAPTCHA

COMMENTS

CATÉGORIE

  • Conseils pratiques
  • Décryptages
  • Infographies
  • Réglementation
  • Témoignages
  • Vidéos

SYNDICATION

  • Articles du Blog Adecco

THEMES

  • Recrutement
  • Actus & Tendances
  • Management
  • Qualité De Vie Au Travail
  • Ressources humaines
  • Réglementation
  • TPE/PME
  • Digital
  • Intérim
  • Formation
  • Métier
  • Santé au travail
  • Big Data
  • CDI intérimaire
  • TPE-PME
  • Conseils pratiques
  • TEP/PME
  • Actus et Tendances
×
Vous recherchez une agence ?
Il n'y a pas de résultats. Réésayez en utilisant les localisations suggérées lors de votre saisie

Candidats

  • Toutes les offres d’emploi
  • Offres d’emploi en intérim
  • Offres d’emploi en CDI intérimaire
  • Offres d’emploi en CDI
  • Offres d’emploi en CDD
  • Offres d’emploi en temps partiel
  • Offres d’emploi en travail de nuit
  • Conseils pour trouver votre emploi
  • Travailler avec Adecco
  • Application mobile Adecco & Moi
  • Contact candidat

Entreprises

  • Recrutement en intérim
  • Recrutement volumique
  • Recrutement en CDI intérimaire
  • Recrutement en CDD/CDI
  • Recrutement en alternance
  • Offre de formation
  • Choisir Adecco
  • Travailleurs handicapés
  • Promotion de la diversité
  • Prévention et sécurité
  • Contact entreprise

Adecco

  • Adecco en bref
  • Nos valeurs
  • Adecco recrute pour Adecco
  • Fondation The Adecco Group
  • Réseau Adecco Inclusion
  • Nos autres marques
  • Avis sur Adecco
  • Espace Presse
  • Foire aux questions/FAQ

Nous suivre

Actu' Job

Le blog RV des RH

Droit d'accès|Mentions légales|Politique des cookies|Politique de confidentialité|Sécurité et hameçonnage|Plan du site
© 2021 Adecco