Skip to main content
Vous êtes un candidat Vous êtes une entreprise  
Annuaire des agences
Logo Adecco
  • Intérim
  • CDI Intérimaire
  • Recrutement CDD/CDI
  • Alternance
  • Choisir Adecco
  • Blog
  • Je recrute en ligne
Offre sauvegardée
Vous pouvez consultez toutes vos offres sauvegardées ici
Vous avez atteint le nombre maximum d'offres d'emploi sauvegardées. Pour rajouter d'autres offres sauvegardées, merci d'en supprimer parmi celles existantes
  • Abonnez-vous à la newsletter du blog Adecco !
  • Guide sur le secteur bancaire
  • Guide sur le secteur bancaire
  • Guide sur le secteur assurances et mutuelle
  • Livre Blanc CDI Intérimaire
  • Livre Blanc CDD / CDI
  • Livre Blanc Alternance
Partager
Page Précédente

4 conseils pour mieux recruter cet été

POSTÉ LE 13/05/2018
Comment optimiser votre recrutement cet été ?

Pour vos salariés, été rime avec congés. Mais pour vous, c’est plutôt synonyme d’absents à remplacer, voire même surcroît d’activité ! Pour être sûr de réussir vos recrutements cet été, suivez nos conseils.

Conseils pratiques

Pour vos salariés, été rime avec congés. Mais pour vous, c’est plutôt synonyme d’absents à remplacer, voire même surcroît d’activité ! Pour être sûr de réussir vos recrutements cet été, suivez nos conseils.

Conseil n°1 : Anticipez les recrutements de cet été

On ne le dira jamais assez : la clé de tout recrutement, c’est l’anticipation. Avant que les ponts du mois de mai ne soient passés, faites un état des lieux, avec vos collaborateurs, des souhaits de congés de chacun. Et si vous faites régulièrement appel à des intérimaires, rapprochez-vous de votre agence intérim : nos conseillers Adecco vous indiqueront les absences déjà prévues et quelles sont les solutions possibles pour combler le départ en vacances de vos salariés.

Et attention : pour certaines entreprises, l’été est aussi synonyme de surcroît d’activité. Basez-vous sur les résultats de vos années précédentes pour anticiper vos besoins en recrutement. Des exemples ? Si vous travaillez dans l’industrie ou la logistique, rapprochez-vous de vos clients réguliers pour discuter des commandes de l’été. Vous travaillez dans l’hôtellerie ou la restauration ? Dressez un calendrier des événements de la région pour prévoir les afflux de visiteurs.

Connaissez-vous le meilleur moment pour recruter ? La réponse ici

Conseil n°2 : Réorganisez vos équipes

Ce n’est pas un secret : il est plus facile de trouver un remplaçant pour votre technicien que pour son responsable. L’un de vos chefs d’équipe s’absente plusieurs semaines cet été ? Examinez ceux qui travaillent avec lui au quotidien : l’un d’eux possède peut-être l’expérience suffisante pour gérer le quotidien en l’absence de son supérieur. Pour lui, c’est l’occasion de faire ses preuves. Pour son supérieur, c’est l’assurance de pouvoir déconnecter en sachant qui gère le quotidien. Et pour vous, c’est un remplacement facilement assuré et l’occasion de faire monter un collaborateur en compétences.

Retrouvez les leviers d’une réorganisation d’équipe efficace

Conseil n°3 : Recontactez vos collaborateurs des étés précédents

Vous aviez proposé un CDD saisonnier à Thomas, étudiant en droit, l’an dernier ? Peut-être est-il de nouveau à la recherche d’un job d’été ? Et si vous recontactiez aussi Jérôme, qui a su faire ses preuves lorsque les commandes se sont accumulées l’été dernier ? N’hésitez pas à rappeler les collaborateurs des étés précédents, qu’ils soient étudiants, saisonniers réguliers ou collaborateurs d’occasion : vous gagnerez en temps de recrutement et de formation.

Et si vous avez fait appel à Adecco pour vos recrutements de l’été dernier, vous pouvez être sûr que votre conseiller saura qui recontacter !

Conseil n°4 : Rendez votre besoin visible

Vous avez essayé toutes les astuces précédentes, mais rien à y faire, vous devez recruter de nouveaux collaborateurs pour cet été. Pour trouver les remplaçants de vos équipes permanentes et/ou augmenter vos effectifs en vue d’un accroissement d’activité, faites connaître votre besoin. D’abord auprès de vos collaborateurs : l’un d’eux aura peut-être un enfant à la recherche d’un job d’été ou un contact à la recherche d’un emploi cet été ? Demandez également dans votre réseau personnel comme professionnel et, enfin, rendez votre recherche visible en ligne. Annonce sur votre site, offres d’emploi sur les jobboards, messages sur les réseaux sociaux, les possibilités sont nombreuses !

Découvrez nos conseils pour diffuser une annonce d’emploi en ligne

Attention, prévoyez quelques jours de transmissions de connaissances

Bien recruter ne passe pas que par la recherche de candidats : il est aussi essentiel que l’arrivée des nouveaux collaborateurs soit réussie, quelle que soit la durée de leur contrat.

Prévenez vos équipes des remplacements et nouvelles arrivées à venir pendant l’été et établissez avec les futurs absents une liste de tâches prioritaires et de consignes pour ceux qui prendront le relais.

Sachez-le : dans le cadre d’un CDD de remplacement, le remplaçant peut éventuellement arriver quelques jours avant le départ du remplacé pour recevoir les instructions en direct. La loi ne fixe pas de durée exacte, mais cette souplesse ne doit cependant pas dépasser le temps nécessaire pour la transmission des instructions au nouveau venu.


Vous voilà paré pour recruter cet été et partir vous aussi en vacances l’esprit serein ! Vous hésitez encore quant à la meilleure stratégie à mettre en place pour ne pas manquer d’effectifs cet été ? N’hésitez pas à nous adresser vos questions.

Je contacte Adecco

Recrutement

ARTICLES SIMILAIRES

teletravail-managemen-distance
Télétravail, management à distance : comment former vos collaborateurs aux nouvelles pratiques professionnelles ?
Posté le 20/01/2021 

Généralisé par la crise du coronavirus, le télétravail implique de repenser les pratiques dans l’entreprise. Pour préserver la santé psychologique des collaborateurs, garantir productivité et cohésion, ainsi qu’un management distanciel performant, le recours à la formation s’avère indispensable. Quelles compétences acquérir ou développer pour réussir le travail à distance ? Réponses !

Lire l'article
meilleurs-articles-rh-2021
Les 10 meilleurs articles RH de 2020
Posté le 15/01/2021 

Vous êtes de plus en plus nombreux à consulter les conseils d’Adecco sur le blog Le RV des RH et nous vous en remercions ! A l’occasion de cette nouvelle année, retour sur quelques sujets qui ont marqué l’année passée, pour vous inspirer et mieux vous tourner vers l’avenir.

Lire l'article
5-façons-valoriser-entreprise
Recrutement : 5 façons de valoriser votre entreprise
Posté le 14/01/2021 

Vous avez l’impression que votre entreprise n’a pas l’attention qu’elle mérite et ne savez pas comment vous démarquer de vos concurrents, dans la bataille du recrutement ? À l’ère de l’hyper-communication, où tout le monde cherche à faire parler de soi, voici quelques idées pour vous permettre de sortir du lot et attirer les meilleurs candidats.

Lire l'article

CATÉGORIE

  • Conseils pratiques
  • Décryptages
  • Infographies
  • Réglementation
  • Témoignages
  • Vidéos

SYNDICATION

  • Articles du Blog Adecco

THEMES

  • Recrutement
  • Actus & Tendances
  • Management
  • Qualité De Vie Au Travail
  • Ressources humaines
  • Réglementation
  • TPE/PME
  • Digital
  • Intérim
  • Formation
  • Métier
  • Santé au travail
  • Big Data
  • CDI intérimaire
  • TPE-PME
  • Conseils pratiques
  • TEP/PME
  • Actus et Tendances
×
Vous recherchez une agence ?
Il n'y a pas de résultats. Réésayez en utilisant les localisations suggérées lors de votre saisie

Candidats

  • Toutes les offres d’emploi
  • Offres d’emploi en intérim
  • Offres d’emploi en CDI Intérimaire
  • Offres d’emploi en CDI Apprenant
  • Offres d’emploi en CDI
  • Offres d’emploi en CDD
  • Offres d’emploi en temps partiel
  • Offres d’emploi en travail de nuit
  • Conseils pour trouver votre emploi
  • Travailler avec Adecco
  • Application mobile Adecco & Moi
  • Contact candidat

Entreprises

  • Recrutement en intérim
  • Recrutement volumique
  • Recrutement en CDI Intérimaire
  • Recrutement en CDI Apprenant
  • Recrutement en CDD/CDI
  • Recrutement en alternance
  • Offre de formation
  • Choisir Adecco
  • Travailleurs handicapés
  • Promotion de la diversité
  • Prévention et sécurité
  • Contact entreprise

Adecco

  • Adecco en bref
  • Nos valeurs
  • Adecco recrute pour Adecco
  • Fondation The Adecco Group
  • Réseau Adecco Inclusion
  • Nos autres marques
  • Avis sur Adecco
  • Espace Presse
  • Foire aux questions/FAQ

Nous suivre

Actu' Job

Le blog RV des RH

Droit d'accès|Mentions légales|Politique des cookies|Politique de confidentialité|Sécurité et hameçonnage|Plan du site
© 2021 Adecco