Les pôles de compétences partagées pour trouver vos futurs talents
Pôles de compétences partagées : la nouvelle clé pour trouver ses talents

Selon le baromètre trimestriel Bpifrance LeLab (1), 3 PME sur 5 rencontrent des difficultés de recrutement. La raison ? Principalement le manque de profils ayant les qualifications ou l’expérience requises. Et si les pôles de compétences partagées apportaient une solution à la pénurie de talents ? Explications.

Les ressources humaines face à la pénurie de talents

L’enquête 2018 des besoins en main d’œuvre de Pôle Emploi le prouve : les entreprises recrutent ! L’agence prévoit plus de 2 millions de projets de recrutement au cours de l’année. Mais parmi ces projets, 44% sont jugés comme « difficiles ». Les métiers concernés en priorité ?

  • Charpentiers (bois) : 86,30%
  • Régleurs : 79,60%
  • Couvreurs : 79,50%
  • Chaudronniers, tôliers, traceurs, serruriers, métalliers, forgerons : 78,50%
  • Dentistes : 78,40%
  • Tuyauteurs : 78,30%
  • Carrossiers automobiles : 78,10%
  • Dessinateurs en électricité et en électronique : 77,80%
  • Personnels navigants de l'aviation : 76,90%
  • Aides à domicile et aides ménagères : 76,80%

Les raisons de ces difficultés ? La pénurie de candidats qualifiés pour les besoins des entreprises. Ces dernières éprouvent des difficultés à dénicher les bons profils pour leurs besoins. Les CV reçus manquent d’expérience et/ou de qualifications.

Et si vous partagiez les futurs talents ?

L’enquête Pôle Emploi met également en lumière une autre donnée : 48% des intentions d’embauche sont justifiées par un accroissement ponctuel d’activité. Résultat : ces recrutements longs doivent être régulièrement renouvelés pour trouver de nouveaux talents, faute de pouvoir réengager les anciens, partis pour de nouvelles aventures. Pour le candidat, c’est aussi la contrainte de retrouver un nouvel emploi à chaque fin de contrat.

Pour résoudre ces problématiques, Adecco a créé les pôles de compétences partagées. Le principe ? Ces talents pénuriques sont engagés en tant que CDI Intérimaire par Adecco. Leur emploi du temps sur l’année est ensuite partagé entre les différentes entreprises requérant leur expertise et selon leur période de besoin.

La formation pour monter en compétences

Les pôles de compétences partagées visent également à prendre le problème à son origine : le manque de qualifications. C’est pourquoi les CDI Intérimaires des pôles de compétences partagées reçoivent les formations nécessaires pour monter en compétences sur le métier choisi. Ils peuvent ensuite mettre en pratique ces connaissances dans les entreprises dans lesquelles ils sont délégués.

Pour lutter contre la pénurie de profils qualifiés, les pôles de compétences partagées proposent une relation tripartite : CDI Intérimaire, entreprise utilisatrice et entreprise de travail temporaire travaillent main dans la main pour trouver les talents de demain. Contactez votre agence Adecco pour plus de renseignements.

Sources :

(1) Bpifrance-LeLab, printemps 2018, Baromètre trimestriel sur les PME - Printemps 2018

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