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Cadeaux ou primes de fin d’année : c’est le moment de fidéliser vos employé·es

POSTÉ LE 23-11-2022
visuel cadeaux ou prime de fin d annee

Face à la baisse du pouvoir d’achat des ménages, comme à la pénurie de candidat·es qui sévit dans de nombreux secteurs d’activité, renforcer les avantages en espèce ou en nature de vos collaborateurs et collaboratrices est évidemment un des leviers essentiels d’attractivité et de fidélisation. Profitez donc de la fin d’année pour récompenser les efforts fournis par vos salarié·es et intérimaires, pour les motiver à attaquer le prochain exercice avec dynamisme, mais aussi pour convaincre les nouvelles recrues d’intégrer vos rangs ! La prime de partage de la valeur vous offre à cet effet de nouvelles opportunités, combinées ou non avec les autres possibilités de gratification.

Réglementation

Face à la baisse du pouvoir d’achat des ménages, comme à la pénurie de candidat·es qui sévit dans de nombreux secteurs d’activité, renforcer les avantages en espèce ou en nature de vos collaborateurs et collaboratrices est évidemment un des leviers essentiels d’attractivité et de fidélisation. Profitez donc de la fin d’année pour récompenser les efforts fournis par vos salarié·es et intérimaires, pour les motiver à attaquer le prochain exercice avec dynamisme, mais aussi pour convaincre les nouvelles recrues d’intégrer vos rangs ! La prime de partage de la valeur vous offre à cet effet de nouvelles opportunités, combinées ou non avec les autres possibilités de gratification.

Article mis à jour en octobre 2022

La prime de partage de la valeur : un avantage salarial déterminant dans votre politique RH


Parmi les principales mesures d’urgence pour la protection du pouvoir d’achat instaurées par la loi du 16 août 2022 figure la nouvelle prime de partage de la valeur (PPV). Elle se substitue à la précédente prime exceptionnelle de pouvoir d’achat (PEPA) dont elle élargit considérablement l’envergure.

En vigueur depuis juillet 2022, la prime de partage de la valeur peut désormais atteindre 3000 euros par an et par salarié·e(contre 1000 euros seulement dans le cadre de la PEPA). Cette somme peut même s’élever jusqu’à 6000 € par salarié·e, notamment dans les entreprises :

  • de plus 50 salarié·es soumis à accord de participation ayant un dispositif d’intéressement ;
  • de moins de 50 salarié·es ayant volontairement mis en œuvre un dispositif de participation ou d’intéressement.

La prime est complètement exonérée de charges salariales et patronales lorsqu’elle est versée aux salarié·es rémunéré·es moins de 3 fois le Smic annuel (sur les 12 derniers mois). Mais elle échappe aussi aux cotisations lorsqu’elle bénéficie aux salarié·es ayant un niveau de rémunération supérieur : seuls le forfait social, la CSG et la CRDS y sont alors appliqués.

Autre avantage de la PPV :la possibilité de la verser une une ou plusieurs, à tout moment de l’année civile en fonction de la trésorerie des entreprises !

Enfin, la prime perçue par les salarié·es touchant moins de 3 fois le Smic annuel est exonérée d’impôt sur le revenu (un avantage qui devrait ensuite être supprimé à partir de 2024).

Autant d’occasions offertes aux entreprises pour compenser en partie l’envolée des prix à la consommation enregistrée cette année, fidéliser leurs collaborateurs et collaboratrices et attirer de nouveaux talents.

> À lire aussi : Épargne salariale : un levier RSE à saisir pour les TPE-PME


Bon à savoir : la prime PPV ne peut pas se substituer à une prime ou un élément de rémunération prévus dans le contrat de travail, dans un accord collectif ou correspondant à une pratique d’usage de l’entreprise (1). Notamment à la prime de fin d’année, d’un montant fixe (alors communément appelée 13e mois) ou variable (par exemple en fonction des résultats de l’entreprise), qui entre dans le calcul du salaire imposable et qui est sujette aux cotisations sociales.



Les autres options pour récompenser l’implication de vos salariés à la fin de l’année


Vous n’avez pas la possibilité d’attribuer de prime de fin d’année ? Pensez alors aux cadeaux et aux bons d’achat, distribués par exemple à l’occasion d’une soirée d’entreprise ou d’un arbre de Noël associant les enfants de vos employé·es ! Ils bénéficient d’une tolérance des organismes sociaux et fiscaux si leur montant annuel cumulé ne dépasse pas 5 % du plafond annuel de la Sécurité sociale (PASS), soit 171 € en 2022. Pas de cotisations sociales à la clé !


Pour entamer une nouvelle année en restant au fait de l’actualité RH, pensez à vous abonner à la newsletter Adecco

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Il est toutefois possible de dépasser ce plafond, toujours sans cotisations sociales, si les gratifications respectent 3 conditions cumulées :

  • avoir un lien avec un des évènements suivants : naissance ou adoption, mariage ou Pacs, départ à la retraite, fête des mères ou des pères, rentrée scolaire, et Noël (ainsi que Sainte-Catherine et Saint-Nicolas) ;
  • être utilisées en lien avec l’évènement à l’occasion duquel elles ont été attribuées : un bon d’achat offert pour Noël doit par exemple permettre d’accéder à des enseignes de jouets ou de cadeaux, et non pas de se fournir en carburant ;
  • son montant par évènement ne doit pas dépasser le plafond d’usage de 5 % du PASS.

> Astuce : à défaut de moyens suffisants, vous pouvez proposer des initiatives collaboratives et conviviales ! Par exemple un tirage au sort de cadeaux à 1, 2, 5 ou 10 € prévus par chacun de vos collaborateurs et collaboratrices. Ou une petite fête dont le buffet sera approvisionné par tous les membres de votre équipe.

> Découvrez 5 façons originales de fêter Noël au bureau

En vous appuyant sur l’expertise et l’accompagnement d’Adecco, étoffez vos équipes en fonction de vos pics d’activité et de vos futurs projets, avec des collaboratrices et collaborateurs sélectionnés rigoureusement. CDI, CDD, intérim, CDI intérimaire ou encore alternance : rendez-vous sur votre portail entreprise Adecco !

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(1) Versement généralisé, fixe et constant, cf. Cour de Cassation, Chambre sociale, du 28 février 1996, 93-40.883

Management Réglementation Ressources humaines

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