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Dispositifs de relance 2021 : objectif recrutement pour le secteur BTP

POSTÉ LE 01-03-2021
dispositif relance BTP

Les projections économiques du BTP pour 2021 sont relativement optimistes, notamment grâce aux engagements de France Relance en matière de perspectives de marchés. Ces opportunités constituent autant de leviers pour l’emploi dans le secteur du bâtiment et des travaux publics, mobilisés en priorité au profit des apprentis et d’une politique générale de recrutement de jeunes salariés.

Décryptages

Les projections économiques du BTP pour 2021 sont relativement optimistes, notamment grâce aux engagements de France Relance en matière de perspectives de marchés. Ces opportunités constituent autant de leviers pour l’emploi dans le secteur du bâtiment et des travaux publics, mobilisés en priorité au profit des apprentis et d’une politique générale de recrutement de jeunes salariés.

Le BTP mise toujours plus sur le recrutement en apprentissage

Plus de 495 000 jeunes ont travaillé sous contrat d’apprentissage en 2020 : soit une augmentation de +40 % par rapport à 2019, année qui avait déjà elle-même atteint un record.

10 % de ces jeunes ont été embauchés dans le BTP , qui se positionne ainsi en 2e position (derrière le commerce de détail) parmi les secteurs qui recrutent le plus d’apprentis.

Une dynamique que les fédérations professionnelles du bâtiment se sont récemment engagées à conserver en 2021, en maintenant leurs effectifs d’apprentis à un niveau équivalent à celui de 2020. Mieux, elles ont garanti de les augmenter très rapidement, avec un objectif affiché : doubler le nombre d’apprentis entre 2019 et 2022.

Concrètement, la 1re étape de ce programme est de garantir à chaque apprenti, actuellement en demande, une embauche d’ici fin février 2021.

Pour soutenir cette dynamique, le gouvernement a décidé de prolonger son aide financière exceptionnelle à l’alternance jusqu’au 31 mars 2021 :

  • jusqu’à 5 000 euros pour l’embauche d’un apprenti de moins de 18 ans ;
  • jusqu’à 8 000 euros pour l’embauche d’un apprenti majeur ;
  • préparant un diplôme ou une qualification pouvant aller jusqu’au master (bac + 5 – niveau 7 du RNCP).

> À lire aussi : Comment optimiser l’embauche d’un nouvel apprenti ?

Renouvellement du dispositif « 15 000 bâtisseurs » : une solution RH, notamment pour les métiers pénuriques du BTP

Autre engagement de l’État et des fédérations professionnelles du bâtiment : la reconduction de l’opération « 15 000 bâtisseurs ». Menée en 2018, elle visait à recruter davantage de jeunes demandeurs d’emploi issus des quartiers prioritaires de la ville (QPV) ou réfugiés. Cette initiative a rencontré un franc succès et a permis l’embauche de 21 244 jeunes.

> À lire aussi : Quartiers prioritaires : des réservoirs de talents à recruter

L’atout de ce dispositif ? Permettre aux entreprises du BTP, en lien avec les acteurs de l’emploi, de valoriser leurs métiers, mais aussi d’identifier les jeunes motivés à intégrer durablement le secteur du bâtiment. Et de les recruter en CDD, en CDI ou en contrat d’alternance ( apprentissage ou professionnalisation).

Au-delà, c’est aussi l’opportunité de pourvoir ces professions en forte demande de main-d’œuvre, et qui souffrent d’une pénurie actuelle de candidats.

> À lire aussi : PME du BTP : quels enjeux de recrutement en 2021 ?

Le CDI Apprenant : une autre opportunité de recrutement pour le bâtiment
Le CDI Apprenant est une innovation signée Adecco, visant à former aux métiers, notamment les plus recherchés par les secteurs porteurs. Nos équipes sourcent et forment des candidats triés sur le volet, qui bénéficient du statut légal du CDI intérimaire. Parmi les métiers en tension ciblés, de nombreux appartiennent au BTP :
- Maçon VRD
- Maçon coffreur
- Electricien
- Plombier chauffagiste
- Conducteur d’engins
- Technicien énergétique ou thermique
Mais pas que ! Tous les métiers peuvent faire l'objet d'un CDI Apprenant. 

Sourcing, évaluation, pré-sélection, formation et intégration… Découvrez les solutions emploi Adecco et leurs innovations ( CDI Intérimaire, CDI Apprenant, alternance intérimaire) qui aident le secteur du bâtiment à relever ses défis en 2021 ! Recrutement volumique ou individuel, en CDD, CDI, ou intérim, des TPE-PME comme des grandes entreprises, nous accompagnons tous les projets RH de nos clients.

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