Face à des besoins de recrutement de plus en plus difficiles à satisfaire,
nombreux sont les employeurs qui n’hésitent plus à réaliser un sourcing
actif auprès des candidats résidant dans les quartiers prioritaires de la
politique de la ville (QPV). Une tendance qui s’explique en partie par une
employabilité croissante de leurs jeunes candidats à l’emploi, soulignée
par l’Observatoire national de la politique de la ville dans son dernier
rapport.
Quartiers prioritaires : une employabilité en hausse qui
intéresse de plus en plus les employeurs…
Dans
son dernier rapport annuel
(1), l’Observatoire national de la politique de la ville souligne les
changements à l’œuvre dans les quartiers français dits « en difficulté ».
Venant nuancer des représentations souvent stéréotypées, des tendances
évolutives se dessinent, notamment en matière de qualification et
d’employabilité :
- en fin de collège, les jeunes résidant au sein de quartiers
prioritaires se dirigent plus vers des voies professionnelles (64
%) que les jeunes à l’échelle de leurs unités urbaines (58 %) ;
- lorsqu’ils obtiennent leur bac professionnel, ces jeunes
poursuivent davantage leurs études vers un BTS ou une licence
universitaire ;
- 38 % des diplômés du supérieur résidant en quartier prioritaire (au
moment du bac) ont un niveau bac + 5, soit à peine moins que leurs
homologues résidant ailleurs dans l’agglomération (41 %).
A lire aussi : CV anonyme, CV sans adresse, recrutement sans CV : où en est-on ?
… et qui devrait peser en faveur de l’insertion professionnelle
des jeunes vivant en quartiers prioritaires
Pour autant, les trajectoires d’insertion de ces jeunes demeurent plus
erratiques qu’ailleurs : leur délai moyen d’accès à un 1er emploi est plus
long, et ils cumulent davantage les périodes courtes d’emploi pendant leurs
3 premières années de vie active.
Une réalité dont vient témoigner le taux de chômage qu’enregistrent les
quartiers prioritaires : 2,5 fois supérieur à celui des autres quartiers de
leurs agglomérations respectives… mais à laquelle répondent justement de
nouvelles mesures incitatives ainsi qu’une véritable dynamique initiée par
les entreprises : en particulier le dispositif des emplois francs et le «
Paqte avec les quartiers pour toutes les entreprises » (PAQTE).
>> Ne loupez aucune info RH en vous abonnant à la newsletter du blog Adecco
(1) Emploi et développement économique dans les quartiers prioritaires,
rapport annuel 2018 de l’ONPV.
À travers la mise en œuvre d’un pacte social convaincu et exigeant, nous
œuvrons chaque jour à diversifier nos horizons de recrutement, et enrichir
le capital humain de nos clients… tout en leur garantissant réactivité,
souplesse et disponibilité grâce à notre Agence en ligne.
Accéder à Mon Agence En Ligne