Si la conjoncture économique pèse sur l’emploi de certains secteurs d’activité, elle participe, pour d’autres, à potentialiser les besoins d’embauche et parfois à attiser leurs difficultés de recrutement. BTP, industrie, transport ou encore banque et assurance sont en effet confrontés à la pénurie de candidats sur certains métiers clés. Des métiers que vise justement le CDI Apprenant, une exclusivité d’Adecco pour répondre aux besoins de compétences et aux enjeux des employeurs concernés.
Le CDI Apprenant : un moyen efficace au service du
recrutement de 15 métiers pénuriques
Créer de l’emploi, renforcer l’employabilité des candidats et permettre aux entreprises de trouver les compétences qui leur manquent : ces 3 objectifs ont guidé la création du CDI Apprenant, une innovation d’Adecco visant à répondre aux besoins de recrutement des
employeurs n’arrivant pas à pourvoir leurs postes clés.
Comment ? En attirant les meilleurs candidats grâce au statut du CDI intérimaire, qui leur assure une rémunération mensuelle garantie même en période
d’intermission, un accompagnement personnalisé et l’accès à la formation :
- des candidats qualifiés, disposant déjà des compétences
nécessaires aux emplois pénuriques visés ;
- des candidats souhaitant se former à ces métiers et
ayant un véritable potentiel d’apprentissage pour monter rapidement en
capacité.
> En savoir plus : Le CDI Apprenant : une solution pour répondre aux difficultés de recrutement
BTP : de nombreux postes en attente de recrues
Si la majorité des entreprises du BTP prévoient de maintenir leurs projets
de recrutement en 2021, 80 % d’entre elles déclarent rencontrer des difficultés à pourvoir
leurs emplois disponibles (contre 65 % tous secteurs d’activité confondus) (1). Cet écueil
quasi structurel du secteur pâtit de la valorisation insuffisante de ses métiers techniques et d’un turn-over
très important de ses collaborateurs.
> Des métiers qui sont justement un des cœurs de cible du CDI Apprenant:
- Conducteur d’engins de chantier
- Maçon coffreur
- Maçon VRD
- Électricien BTP
- Plombier chauffagiste
- Technicien énergétique / thermique
- Technicien fibre optique ou télécoms.
> À lire aussi :
PME du BTP : quels enjeux de recrutement en 2021 ?
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Industrie : des besoins patents de profils
techniques
Métallurgique, plasturgique, pharmaceutique, textile, mécanique ou
encore agroalimentaire, l’industrie souffre elle aussi de besoins de recrutement non satisfaits.
Les projets d’embauche de secteur jugés difficiles frôlent en effet souvent
la barre des 70 % (2), en particulier concernant les postes
techniques tels que la maintenance mécanique (75,9 %) ou électronique (69,3
%) ou la tuyauterie-soudure (72,8 %).
> Des métiers auxquels est notamment dédié le CDI Apprenant :
- Électromécanicien
- Technicien de maintenance
- Tuyauteur soudeur
- Conducteur de machine ou de ligne de fabrication
Transport : les conducteurs et les mécaniciens dans le
viseur
83 000 : c’est le nombre prévisionnel d’emplois créés
par le secteur transports logistique et tourisme entre 2019 et 2022, sans
compter les 547 000 départs en retraite qu’il s’agit aussi d’arriver à
remplacer (3). Un secteur dans lequel le métier de conducteur qualifié représente 40 % des emplois,
et souffre depuis plusieurs années d’une pénurie de candidats. Le constat
est identique côté mécanique auto : une spécialité
professionnelle d’autant plus en tension qu’elle exige de plus en plus de qualifications.
> Les métiers du transport visés par le CDI Apprenant :
- Conducteur PL, SPL ou TC
- Mécanicien PL, SPL ou TC
> À lire aussi :
Transport-Logistique : quels besoins de recrutement ?
Banque et assurance : recherche chargés de clientèle
désespérément
Employeurs français majeurs, totalisant plus de 500 000 salariés, et environ 60 000 embauches annuelles (4), la banque et l’assurance partagent un enjeu commun : le
besoin de disposer d’importantes forces commerciales. Les métiers de proximité en relation avec la clientèle constituent notamment une grande partie de leurs besoins de recrutement.
Mais leurs projets se heurtent toutefois à la frilosité de candidats qui
hésitent à briguer ces postes à haute responsabilité et soumis à forte
pression.
Ces difficultés sont aussi rencontrées par de nombreux autres secteurs d’activité en quête de conseillers clientèle. Un métier justement visé, pour eux, par le CDI Apprenant.
> Pour aller plus loin, découvrez nos livres blancs :
Les besoins et les enjeux RH du secteur bancaire
Les besoins et les enjeux RH du secteur de l’assurance et des mutuelles
CDI intérimaire,
alternance en intérim,
CDI apprenant : chez Adecco, l’intérim rime avec création de valeur, montée en
compétences et flexibilité responsable. Découvrez nos différentes innovations emploi au service de votre performance, qui vous aident à recruter mieux et
autrement.
(1)
72e enquête de conjoncture, LeLab bpifrance janvier 2021 (5178 répondants)
(2) Pôle Emploi, Enquête Besoins en main-d’œuvre 2020.
(3) France Stratégie,
Les emplois en 2022, 2019.
(4) Fédération bancaire française, L’emploi dans les banques 2019 ;
Observatoire des métiers de l’assurance Chiffres clés 2019.