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L’alternance inclusive ? Recruter des talents en situation de handicap !

POSTÉ LE 08-06-2021
alternance inclusive

Ce n’est plus un secret pour aucun employeur : le recrutement en alternance, en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation, réserve de nombreux avantages aux entreprises. Elle leur permet notamment de former leurs collaborateurs en fonction de leurs besoins, avec des aides financières à la clé. Et si vous combiniez ces atouts à ceux de l’alternance inclusive, par exemple le recrutement d’alternants en situation de handicap ? Pourquoi ? Comment ? Les réponses dans cet article.

Décryptages

Ce n’est plus un secret pour aucun employeur : le recrutement en alternance, en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation, réserve de nombreux avantages aux entreprises. Elle leur permet notamment de former leurs collaborateurs en fonction de leurs besoins, avec des aides financières à la clé. Et si vous combiniez ces atouts à ceux de l’alternance inclusive, par exemple le recrutement d’alternants en situation de handicap ? Pourquoi ? Comment ? Les réponses dans cet article.

Recruter un alternant en situation de handicap : un pari RH gagnant à plusieurs égards

Premier avantage de l’alternance inclusive, et non des moindres : pouvoir bénéficier des dispositifs d’embauche en alternance, quel que soit l’âge des candidats pressentis, soit au-delà de 29 ans pour le contrat d’apprentissage et au-delà de 26 ans pour le contrat de professionnalisation (s’ils sont bénéficiaires de l’allocation adulte handicapé et/ou demandeur d’emploi).

Une opportunité supplémentaire pour étendre votre vivier de candidats potentiels et ainsi répondre à vos difficultés à recruter du personnel, notamment pour pourvoir vos métiers en tension.

Intégrer des salariés en situation de handicap au sein de votre entreprise offre évidemment bien d’autres avantages :

  • c’est un vrai levier pour vous entourer de collaborateurs engagés, dont les éventuelles restrictions les ont incités à développer des compétences personnelles précieuses pour poursuivre leur activité professionnelle. Des talents dont le parcours de vie entraîne une motivation importante et qui sont, de fait, mieux préparés pour relever des défis ;
  • c’est un signe fort de responsabilité sociale envoyé à l’ensemble de vos salariés, qui témoigne de votre ouverture et de votre engagement ;
  • c’est un levier pour inciter vos équipes à l’entraide et la cohésion, à travers l’acceptation de l’autre et de ses différences ;
  • c’est un moyen d’amélioration des pratiques managériales , qui doivent s’adapter à la gestion des différences personnelles, des salariés en situation de handicap, mais aussi, par extension, des autres salariés.

> À voir aussi : un quiz de 3 minutes pour vous tester sur la déclaration obligatoire d’emploi des travailleurs handicapés

Quelles aides financières pour l’embauche d’alternants en situation de handicap ?
- La prime alternance du plan #FranceRelance : de 5000 à 8000 euros pour les contrats d’apprentissage ou de professionnalisation signés jusqu’au 31 décembre 2021 ;
- Une aide de l’Agefiph de 1000 à 4000 euros, pour tout contrat d’apprentissage signé jusqu’au 31 décembre 2021, cumulable avec la prime #FranceRelance ;
- Une aide de l’Agefiph de 1500 à 5000 euros pour tout contrat de professionnalisation signé jusqu’au 31 décembre 2021, elle aussi cumulable avec la prime #FranceRelance ;
- L’accompagnement d’un référent handicap dans chaque Centre de formation des apprentis (CFA) et une prise en charge par les opérateurs de compétences (OPCO) de vos éventuels besoins de compensation (aménagement du poste accompagnement, matériel, tutorat…) ;
- Des aides complémentaires de l’Agefiph de compensation du handicap : sensibilisation/formation des équipes et des managers au handicap, aménagement des locaux ou du poste de travail…

> À lire aussi : Le baromètre 2020 de l’alternance

Comment optimiser le sourcing d’alternants en situation de handicap ?

Pour favoriser celui-ci, le ministère de l’Emploi a lancé en 2018 l’évènement annuel national DuoDay, en partenariat avec plusieurs institutions, dont l’Agefiph et Pôle Emploi. Objectif : faire tomber les préjugés et conjuguer demande et besoin d’emploi, grâce à la constitution de duos “employeur-candidat en situation de handicap” durant toute une journée. Lors de son édition 2020, DuoDay a permis de concrétiser 10 000 duos sur l’ensemble du territoire : c’est dire l’intérêt porté par les entreprises à cette initiative !

Le 27 mai 2021, un DuoDay cette fois consacré à l’alternance inclusive a été organisé. Vous avez manqué l’évènement ? Dès novembre 2021, vous pourrez vous inscrire à la nouvelle édition annuelle du DuoDay, certes généraliste, mais bien sûr ouverte aussi aux employeurs cherchant à recruter en alternance.

Autre solution, vous tourner dès à présent vers les professionnels du recrutement engagés dans l’insertion professionnelle des travailleurs handicapés. C’est le cas de Cap Emploi, mais aussi d’Adecco qui oeuvre depuis plus de 30 ans à faciliter la rencontre entre talents en situation de handicap et employeurs, qu’ils soient à la recherche de candidats en alternance, en intérim, en CDD ou en CDI !

> À lire aussi : Intérim et handicap : un pari ? Non, une réalité !

Grâce à l’expertise d’Adecco, vous pouvez vous appuyer sur un accompagnement attentif, du sourcing à l’intégration de vos nouveaux collaborateurs, en passant par leur évaluation et leur présélection. Un engagement d’autant plus fort mis au service de vos projets de recrutement inclusif, soutenus par notre pôle dédié Handicap & Compétences.

Ressources humaines Recrutement

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