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3 minutes pour vous tester sur la réforme de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés

Depuis le 1er janvier 2020, les mesures engagées par la loi Avenir professionnel (dite « loi Pénicaud ») renforcent votre obligation d’emploi de travailleurs handicapés. Son objectif : faciliter et promouvoir l’emploi direct des personnes en situation de handicap (CDD, CDI, alternance, intérim, stage). En RH averti·e, êtes-vous fin prêt·e pour répondre à ces nouveaux enjeux ? Et si vous testiez vos connaissances sur cette réforme ?

En 2020, les règles changent en matière d’obligation d’emploi des travailleurs en situation de handicap !

  • Toutes les entreprises, quels que soient leurs effectifs, sont désormais tenues de déclarer les travailleurs handicapés qu’elles emploient (via leur Déclaration sociale nominative). Mais seules celles de 20 salariés et plus continuent à être assujetties à l’obligation d‘emploi.
  • Le seuil d’assujettissement à l’obligation d’emploi s’applique maintenant au niveau de l’entreprise, et non plus à celui de chaque établissement individuel. Autre nouveauté : les intérimaires en situation de handicap ne sont plus pris en compte dans le calcul de votre effectif.
  • Toutes les personnes en situation de handicap sont comptabilisées dans votre taux d’emploi de travailleurs handicapés, quel que soit leur contrat (CDI, CDD, alternance, intérim, stagiaires, etc.).
  • Le recours à la sous-traitance auprès d’entreprises adaptées, d’établissements et services d’aide par le travail (ESAT) ou de travailleurs indépendants handicapés, ne compte plus dans le taux d’emploi de travailleurs handicapés, mais vient en déduction de la contribution associée.

Besoin d’accompagnement complémentaire pour mettre en œuvre  et répondre à votre obligation d’emploi de travailleurs handicapés ? Adecco vous propose toutes les solutions pour mener à bien vos projets ! Retrouvez aussi toutes les actualités en matière de handicap et d’entreprise, sur le blog Adecco et dans sa newsletter.

Reprise post-Covid : les nouvelles aides à l’embauche de jeunes salariés

Le dernier trimestre 2020 est lourd d’enjeux, au niveau de chaque entreprise comme au niveau général du marché économique. Afin d’amorcer la reprise avec confiance et dynamisme, l’État a mis en place de nombreuses mesures, dont certaines sont ciblées sur l’emploi des jeunes. Et parmi les mesures phares du plan #1jeune1solution figurent l’aide à l’embauche des moins de 26 ans, et la prime exceptionnelle dédiée à l’alternance.

Déconfinement et été 2020 : comment gérer les congés payés de vos salariés ?

La période de déconfinement progressif n’impacte pas de la même manière les entreprises selon leurs secteurs d’activité. Certaines auront besoin de redéployer au plus vite leur plein potentiel cet été, et donc de mobiliser l’ensemble de leur personnel pour arriver à compenser leurs pertes… D’autres, au contraire, prévoient déjà ne pas reprendre tout de suite leur rythme de croisière. Des perspectives qui, l’une comme l’autre, pèsent sur la gestion des congés payés de l’été 2020. Heureusement, le droit commun du travail et des mesures exceptionnelles vous donnent les moyens d’y remédier.

CDI Intérimaire, mode d’emploi

« CDII » : ce nouvel acronyme vous est désormais familier, et pour cause. Ce contrat d’un nouveau type, initialement expérimental, existe maintenant depuis 6 ans et a été inscrit dans le Code du Travail en 2018. Pour autant, connaissez-vous vraiment ses spécificités par rapport à l’intérim classique ? Et les avantages qu’il procure aux entreprises qui l’adoptent ? Éléments de réponse !

Réglementation
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