Le dernier trimestre 2020 est lourd d’enjeux, au niveau de chaque
entreprise comme au niveau général du marché économique. Afin d’amorcer la
reprise avec confiance et dynamisme, l’État a mis en place de nombreuses
mesures, dont certaines sont ciblées sur l’emploi des jeunes. Et parmi les
mesures phares du plan #1jeune1solution figurent l’aide à l’embauche des moins de 26 ans, et la prime exceptionnelle dédiée à l’alternance.
Une aide de 4000 € pour l’embauche d’un jeune de moins de 26
ans en CDD ou en CDI
Afin d’inciter au recrutement de nouveaux jeunes collaborateurs, le
gouvernement a instauré un dispositif spécifique en vigueur depuis le 1er août 2020 :
une aide financière pouvant aller jusqu’à 4000 € par an, versée par l’État à l’employeur de façon trimestrielle. Elle est calculée
au prorata de la durée du contrat et du temps de travail du salarié
recruté. Pour en bénéficier, les entreprises doivent :
- embaucher un nouveau salarié de moins de 26 ans, en CDI ou en CDD d’au
moins 3 mois. Les salariés déjà présents dans l’entreprise avant le 1er août
2020, et dont le contrat est ensuite renouvelé, ne sont donc pas concernés ;
- rémunérer le salarié jusqu’à 2 fois le montant du SMIC maximum ;
- ne pas avoir procédé à un licenciement économique depuis
le 1er janvier 2020 ;
- faire une demande d’aide dans un délai de 4 mois maximum
suivant l’embauche, via une plateforme internet de l’Agence de services et
de paiement de l’État (ASP), active à partir du 1er octobre
2020.
Cette aide est accessible pour les embauches réalisées jusqu’au 31 janvier 2021.
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La prime exceptionnelle à l’alternance : les décrets
publiés
Annoncées depuis fin juin 2020, les nouvelles incitations financières à
l’embauche d’alternants ont été confirmées le 25 août dernier. Et leurs
décrets d’application ont beaucoup élargi le champ initialement prévu de
ces aides.
En effet, sont désormais concernées non seulement les embauches en contrat d’apprentissage, mais aussi
celles en contrat de professionnalisation, dès lors que les alternants préparent un diplôme ou un titre à finalité
professionnelle d’un niveau inférieur ou équivalent au niveau VII : soit jusqu’au niveau
master (à la différence du droit commun de l’alternance, dont les aides sont
limitées aux contrats visant un diplôme ou un titre équivalent au plus au
baccalauréat).
>> À lire aussi :
Recruter en alternance : quel contrat choisir ?
Autres conditions pour prétendre à cette prime de 5000 € par an pour l’embauche d’un alternant de moins de
18 ans, et de 8000 € par an pour l’embauche d’un alternant
majeur :
- embaucher un salarié en alternance au cours de la période allant du 1er
juillet 2020 au 28 février 2021 ;
- pour les entreprises de plus de 250 salariés seulement, respecter un
seuil minimal de salariés en alternance d’au moins 5 % au 31 décembre 2020
(ou d’au moins 3 % si le nombre d’alternants dans l’entreprise présente une
augmentation d’au moins 10 % par rapport à l’année précédente).
>> Pour aller plus loin :
Recruter en alternance : une stratégie RH porteuse de sens
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