Diverses aides ont été mises en place au cours des dernières années afin de soutenir et dynamiser l’emploi des personnes en situation de handicap. Dans le contexte de la crise du COVID-19, un large éventail de mesures exceptionnelles accessibles aux employeurs se sont ajoutées, récemment étoffées encore par l’aide au recrutement contenue dans le plan de relance gouvernemental.
Vous embauchez en alternance une personne en situation de handicap ?
Bonne nouvelle ! Vous pouvez bénéficier d’un soutien financier de 3 000 € à 4 000 € si vous recrutez une personne en situation de handicap en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation. Le contrat de travail doit être établi pour au moins 6 mois, à raison d’au moins 24 heures par semaine (ou 16 heures en cas de dérogation légale ou conventionnelle). Autre avantage : cette aide est cumulable avec les dispositifs de droit commun de l’alternance ainsi qu’avec les différentes mesures présentées dans la suite de cet article.
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Mesures exceptionnelles pour sécuriser le dé-confinement et la reprise d’activité des entreprises
Le handicap n’est pas absent du plan de relance post-Covid du gouvernement ! Les employeurs peuvent en effet bénéficier d’une aide forfaitaire pouvant aller jusqu’à 4 000 € (cumulable avec tout autre dispositif dont les aides de l’Agefiph) s’ils recrutent un salarié ayant la reconnaissance de travailleur handicapé en CDI ou CDD d’au moins 3 mois. Ils peuvent aussi se saisir des nouvelles primes exceptionnelles à l’alternance.
L’Agefiph a, elle aussi, déployé un arsenal d’aides exceptionnelles en faveur des employeurs et des personnes handicapées, dont les conditions d’emploi sont très impactées par les conséquences de l’épidémie de COVID-19. Ces mesures spécifiques couvrent de nombreuses situations en lien direct avec la crise sanitaire en cours :
- une majoration de 1 000 € des aides à l’embauche en contrat de professionnalisation ou en contrat d’apprentissage, valable jusqu'au 28 février 2021, et cumulable avec les autres aides de l’Agefiph et l’aide forfaitaire de l’État ;
- aide à la mise en place du télétravail (équipement informatique, siège de bureau, liaison internet...) ;
- financement des surcoûts induits par l’achat des équipements de prévention (tels que masques inclusifs, visières, gel hydroalcoolique) ;
- aide pour la continuité des formations en cours…
Ces dispositifs et leurs conditions d’éligibilité sont détaillés sur la plateforme très documentée de l’Agefiph.
Vous adaptez vos équipements ou vos postes de travail au handicap ?
Certains aménagements peuvent favoriser la qualité de travail et l’autonomie de vos salariés en situation de handicap : équipements ou logiciels spécifiques, tutorat ou auxiliariat… Ces investissements contribuent fortement à leur intégration, à leurs conditions de travail ainsi qu’à leur performance, mais peuvent parfois s’avérer coûteux.
Ce n’est toutefois pas une raison pour hésiter à recruter, car le dispositif dédié de l’Agefiph, l’aide à l’adaptation des situations de travail, permet justement de soutenir financièrement ces aménagements ; le montant accordé varie en fonction de vos besoins et de la nature des adaptations réalisées.
>> Bon à savoir : une autre aide mobilisable vous permet aussi de faciliter l’intégration de votre nouveau collaborateur, en finançant par exemple l’accompagnement de sa prise de poste, la formation de son manager ou encore un programme de sensibilisation de son équipe.
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Vous employez des personnes en situation de handicap lourd ?
Si le handicap d’un salarié impacte fortement sa productivité et génère de ce fait des surcoûts permanents pour votre entreprise, vous pouvez également prétendre à une compensation spécifique. Il faut dans ce cas, avec l’accord du salarié concerné, entamer une procédure de reconnaissance de la lourdeur du handicap, qui vous permettra de bénéficier d’une aide indexée sur le Smic horaire pouvant aller de 5500 € à 11 000 € environ.
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