cd0ed04959304
Skip to main content
Vous êtes un candidat Vous êtes une entreprise  
Annuaire des agences
Logo Adecco
  • Emploi
    • Recrutement volumique
    • Intérim
    • CDD / CDI
    • CDI I
    • Opérations centralisées
  • Formation
  • Diversité & Inclusion
  • Vos enjeux
    • Pénurie de compétences
    • Accompagnement sur-mesure
    • Acteur inclusif
  • Marques
  • Nos conseils
    • Blog
    • Podcasts
    • Livres blancs
  • Je recrute
Offre sauvegardée
Vous pouvez consultez toutes vos offres sauvegardées ici
Vous avez atteint le nombre maximum d'offres d'emploi sauvegardées. Pour rajouter d'autres offres sauvegardées, merci d'en supprimer parmi celles existantes
  • Guide sur le secteur Agroalimentaire
  • Abonnez-vous à la newsletter du blog Adecco !
  • Guide sur le secteur Agroalimentaire
  • Guide sur le secteur Agroalimentaire
  • Guide sur le secteur bancaire
  • Guide sur le secteur Agroalimentaire
  • Guide sur le secteur BTP
  • Guide sur le secteur bancaire
  • Guide sur le secteur assurances et mutuelle
  • Guide sur le secteur Agroalimentaire
  • Guide sur le secteur Agroalimentaire
  • Livre blanc​ Baromètre de l’alternance​ 2020
  • Guide sur le secteur Agroalimentaire
  • Guide sur le secteur Agroalimentaire
  • Livre Blanc CDI Intérimaire
  • Livre Blanc CDD / CDI
  • Guide sur le secteur Agroalimentaire
  • Livre blanc​ Baromètre de l’alternance​ 2020
  • Guide sur le secteur Agroalimentaire
  • Livre Blanc Alternance
Partager
Page Précédente

La fonction RH en PME : quelles stratégies et quels outils ?

POSTÉ LE 07-05-2020
fonction-rh-pme-2

Dans les TPE et PME, la gestion du personnel est souvent menée de manière pragmatique et informelle par… le chef d’entreprise lui-même ! Une solution qui montre parfois ses limites, d’autant que la fonction RH a des enjeux tout aussi stratégiques pour une multinationale que pour une petite structure. Et si vous lui donniez une nouvelle envergure en adoptant les bons outils ?

Conseils pratiques

Dans les TPE et PME, la gestion du personnel est souvent menée de manière pragmatique et informelle par… le chef d’entreprise lui-même ! Une solution qui montre parfois ses limites, d’autant que la fonction RH a des enjeux tout aussi stratégiques pour une multinationale que pour une petite structure. Et si vous lui donniez une nouvelle envergure en adoptant les bons outils ?

Faire de la fonction RH un levier de performance

Marquées par la proximité entre leurs dirigeants et leurs salariés, les PME tendent à privilégier un modèle de gestion des ressources humaines peu formalisé. Seulement 27 % d’entre elles disposeraient d’une personne dédiée aux RH en interne, et 73 % des dirigeants assumeraient eux-mêmes leurs processus de recrutement (1).

Si cette gestion centralisée présente quelques avantages, elle montre aussi rapidement ses limites. C’est souvent le cas lors des processus RH les plus chronophages ou les plus risqués : l’embauche ou la résolution des conflits internes, notamment.

L’instauration d’une vraie fonction RH au sein de votre PME est donc un levier de performance : pilotée par un collaborateur concentré uniquement sur celle-ci, elle fait gagner du temps et sécurise les actions. Surtout, elle permet d’attirer et de fidéliser les talents en intervenant directement sur la qualité des conditions de travail des collaborateurs (gestion des compétences, évaluations, formations…).

Votre PME ne dépasse pas 300 salariés ? Le gouvernement vous propose un accompagnement ainsi qu’une aide qui peut atteindre 15 000 € pour la mise en place de votre stratégie RH !

Inscrivez-vous à la newsletter Adecco 100 % RH pour recevoir nos conseils directement dans votre boite mail, 2 fois par mois.

Automatiser l’administration du personnel pour vous concentrer sur la gestion du capital humain : l’aide des SIRH

Saviez-vous que les PME françaises consacrent en moyenne l’équivalent de 142 jours de travail par an à la gestion administrative (2) ? Parmi ses tâches chronophages et répétitives figure la gestion des paies, des congés, des primes, de l’épargne salariale… Autant de missions RH sans véritable valeur ajoutée, qui peuvent tout à fait être allégées et automatisées grâce aux solutions logicielles offertes par les Systèmes d’Information des Ressources Humaines (SIRH).

De quoi gagner en efficacité et dégager du temps pour d’autres tâches RH bien plus stratégiques. Notamment la gestion des recrutements, des parcours d’évolution, ou encore des formations, c’est-à-dire des rouages essentiels à l’attraction, la motivation et la fidélisation de votre ressource n° 1 : le capital humain.

>> À lire aussi : Quelles composantes inclure dans son budget RH

Mettre votre fonction RH entre les mains d’un pro en externalisant !

L’optimisation de la fonction RH peut également passer par son externalisation. Cette sous-traitance à un partenaire expert permet de pallier le manque de ressources internes, et de gagner en productivité.

Doté d’une solide expérience en matière de gestion des ressources humaines, l’intervenant extérieur vient épauler le chef d’entreprise dans sa recherche de talents et de compétitivité. Il le conseille sur ses stratégies de recrutement (contrats CDI, CDD, Intérim…) comme de gestion des compétences, et sa connaissance approfondie du droit du travail met à l’abri de mauvaises surprises !

Externaliser n’exige pas forcément de se défaire de toutes les fonctionnalités RH : gestion de la paie, recrutement, formation… À vous de choisir votre accompagnement, en fonction des périodes et de vos besoins.

>> Aller plus loin : Avez-vous besoin d’un responsable recrutement ?

Adecco, avec sa boite à outils PME, vous accompagne pas à pas pour mettre en œuvre une stratégie RH adaptée à la taille et l’activité de votre entreprise. Recrutement, gestion des compétences, formation : découvrez toutes nos prestations dans Mon Agence en Ligne !

(1) Enquête Indeed YouGov conduite auprès de 202 dirigeants de PME français, 2017.

(2) Étude mondiale Sage/Plume Consulting conduite auprès de 3000 PME, 2017.

Ressources Humaines TPE/PME

ARTICLES SIMILAIRES

Un salarié qui réalise une mission de bénévolat d'entreprise, en train de remplir un carton de denrées alimentaires.
Engagement bénévole de vos salarié·es: un projet collectif à susciter !
Posté le 03-02-2023 

Motivation individuelle, image collective, cohésion d’équipe, mais aussi fiscalité : les projets bénévoles mobilisés au sein de l’entreprise constituent des initiatives RSE plus qu’avantageuses. Découvrez les bonnes raisons d’y sensibiliser vos salarié·es et de les inciter à s’engager.

Lire l'article
Recrutement de masse : à chaque besoin spécifique sa solution RH
Recrutement de masse : à chaque besoin spécifique sa solution RH
Posté le 07-11-2022 

Vous cherchez à embaucher simultanément plusieurs personnes juste pour la saison ? Vous avez plutôt besoin de faire face, quasiment toute l’année, à un turn-over structurel important ? Ou vous souhaitez pourvoir de façon permanente des postes nombreux et variés, car vous développez votre activité ? En effet, un recrutement volumique est toujours motivé par des exigences chaque fois particulières, qui peuvent être satisfaites avec efficacité en optant pour des solutions RH adaptées. En voici trois différentes, à découvrir et à tester !

Lire l'article
Handicap : des initiatives RH pour briser les tabous et sensibiliser vos équipes
Posté le 24-10-2022 

Aujourd’hui, nous sommes tous et toutes convaincu·es de la nécessité de mieux intégrer professionnellement les personnes en situation de handicap. Un engagement au service de leur accès à l’emploi, mais aussi de la performance des entreprises dont beaucoup sont confrontées à un manque de personnel. Pour autant, passer de la théorie à l’action n’est pas toujours facile. Le handicap fait encore l’objet d’idées reçues et de craintes plus ou moins conscientes, de la part des services recruteurs, des responsables managers comme de leurs équipes. Et si vous utilisiez deux initiatives qui encouragent à changer les pratiques ?

Lire l'article

CATÉGORIE

  • Conseils pratiques
  • Décryptages
  • Infographies
  • Réglementation
  • Témoignages
  • Vidéos

SYNDICATION

  • Articles du Blog Adecco

THEMES

  • Recrutement
  • Ressources humaines
  • Actus & Tendances
  • Management
  • Qualité de vie au travail
  • Réglementation
  • Formation
  • TPE/PME
  • Digital
  • Intérim
  • Santé au travail
  • Métier
  • CDI intérimaire
  • Big data
  • TPE-PME
  • Conseils pratiques
  • Règlementation
  • Qualité de vie
  • Actu & tendances
  • QVT
×
Vous recherchez une agence ?
Il n'y a pas de résultats. Réésayez en utilisant les localisations suggérées lors de votre saisie

Candidats

  • Toutes les offres d’emploi
  • Offres d’emploi en intérim
  • Offres d’emploi en CDI Intérimaire
  • Offres d’emploi en CDI Apprenant
  • Offres d’emploi en CDI
  • Offres d’emploi en CDD
  • Offres d’emploi en temps partiel
  • Offres d’emploi en travail de nuit
  • Conseils pour trouver votre emploi
  • Travailler avec Adecco
  • Application mobile Adecco & Moi
  • Contact candidat

Entreprises

  • Recrutement en intérim
  • Recrutement volumique
  • Recrutement en CDI Intérimaire
  • Recrutement en CDI Apprenant
  • Recrutement en CDD/CDI
  • Recrutement en alternance
  • Offre de formation
  • Choisir Adecco
  • Travailleurs handicapés
  • Promotion de la diversité
  • Prévention et sécurité
  • Contact entreprise

Adecco

  • Adecco en bref
  • Nos valeurs
  • Adecco recrute pour Adecco
  • Fondation The Adecco Group
  • Réseau Adecco Inclusion
  • Nos autres marques
  • Nos candidats parlent de nous
  • Nos clients parlent de nous
  • Ethique et dispositifs d’alertes
  • Espace Presse
  • Foire aux questions/FAQ

Nous suivre

L'Actu' Job

Le blog RV des RH

Mentions légales|Politique des cookies| |Politique de confidentialité|Données personnelles |Sécurité et hameçonnage| Plan du site
© 2023 Adecco