« CDII » : ce nouvel acronyme vous est désormais familier, et pour cause. Ce contrat d’un nouveau type, initialement expérimental, existe maintenant depuis 6 ans et a été inscrit dans le Code du Travail en 2018. Pour autant, connaissez-vous vraiment ses spécificités par rapport à l’intérim classique ? Et les avantages qu’il procure aux entreprises qui l’adoptent ? Éléments de réponse !
Le CDI intérimaire : votre solution pour une flexibilité
responsable
Les candidats sont sélectionnés rigoureusement en fonction de leurs
compétences, leur professionnalisme et leur polyvalence. Ils sont recrutés
selon un process spécifique et signent un contrat à durée indéterminée, de
droit commun, avec leur agence d’emploi. Ils sont rémunérés tous les mois
sans interruption.
Le recours au CDII apporte la même souplesse que le travail temporaire et
respecte :
>> À lire aussi : Le travail temporaire et le placement en 140 questions
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Cette nouvelle génération de contrats vise à concilier d’une part, la
nécessité de sécuriser les parcours professionnels des CDI Intérimaires, et
d’autre part les besoins de flexibilité des entreprises sur le court, moyen
et long terme. Une conjugaison qu’entérine justement certaines
caractéristiques du CDII :
- Une lettre de mission peut être renouvelée 2 fois dans la limite de la
durée maximale qui peut atteindre 36 mois, contre 18 mois généralement dans le cadre de l’intérim classique ;
- Plus de délai de carence entre deux missions.
De plus, les entreprises profitent de nombreux nouveaux avantages directement liés au statut CDII.
Le CDI Intérimaire : encore plus d’avantages à la clé
- La possibilité de capter des profils dotés de compétences recherchées,
qui n’auraient pas été attirés sans proposition d’un CDII.
- La possibilité de garder des talents plus longtemps et de pouvoir les
retrouver en fonction de la saisonnalité de l’activité de l’entreprise.
- La mise en place d’actions de formation pendant les missions ou les
intermissions, pour répondre aux besoins actuels des entreprises et
accompagner la mutation des emplois. Des gages de qualification et de confiance reconnus, et particulièrement appréciés par les entreprises.
- La mise en avant de l’engagement des entreprises en faveur de toutes les
mesures favorables à l’emploi.
- Un contrat au service de la performance sociale et économique de
l’entreprise.
En bonus : les fins de missions en CDI intérimaire ne sont pas comptabilisées dans le taux de séparation des entreprises, sur la base duquel est calculé le
bonus-malus lié aux cotisations de l’assurance chômage pour les entreprises concernées par cette réforme. En effet, un intérimaire
en CDII reste salarié de son agence d’emploi à la fin d’une mission.
Chaque année, Adecco recrute et forme des milliers de nouveaux collaborateurs en CDI intérimaire, pour mettre leurs compétences au service des projets de performance
des entreprises. Industrie, Transport, Logistique, Energie, Maintenance
Industrielle, Industrie agroalimentaire, BTP, métiers du Tertiaire…
quels que soient votre secteur d’activité et le profil des
collaborateurs recherchés, nous avons des Talents à vous proposer !