cd0cd0ccb44a4
Skip to main content
Vous êtes un candidat Vous êtes une entreprise  
Annuaire des agences
Logo Adecco
  • Emploi
    • Recrutement volumique
    • Intérim
    • CDD / CDI
    • CDI I
    • Opérations centralisées
  • Formation
  • Diversité & Inclusion
  • Vos enjeux
    • Pénurie de compétences
    • Accompagnement sur-mesure
    • Acteur inclusif
  • Marques
  • Nos conseils
    • Blog
    • Podcasts
    • Livres blancs
  • Je recrute
Offre sauvegardée
Vous pouvez consultez toutes vos offres sauvegardées ici
Vous avez atteint le nombre maximum d'offres d'emploi sauvegardées. Pour rajouter d'autres offres sauvegardées, merci d'en supprimer parmi celles existantes
  • Guide sur le secteur Agroalimentaire
  • Abonnez-vous à la newsletter du blog Adecco !
  • Guide sur le secteur Agroalimentaire
  • Guide sur le secteur Agroalimentaire
  • Guide sur le secteur bancaire
  • Guide sur le secteur Agroalimentaire
  • Guide sur le secteur BTP
  • Guide sur le secteur bancaire
  • Guide sur le secteur assurances et mutuelle
  • Guide sur le secteur Agroalimentaire
  • Guide sur le secteur Agroalimentaire
  • Livre blanc​ Baromètre de l’alternance​ 2020
  • Guide sur le secteur Agroalimentaire
  • Guide sur le secteur Agroalimentaire
  • Livre Blanc CDI Intérimaire
  • Livre Blanc CDD / CDI
  • Guide sur le secteur Agroalimentaire
  • Livre blanc​ Baromètre de l’alternance​ 2020
  • Guide sur le secteur Agroalimentaire
  • Livre Blanc Alternance
Partager
Page Précédente

Recruter en alternance : quel contrat choisir ?

POSTÉ LE 02-08-2019
alternance

À l’instar de nombreux employeurs, vous êtes assailli de demandes d’embauche en alternance ou d’accueil en stage professionnel ? Il est parfois difficile de s’y retrouver dans la jungle des différents dispositifs existants, d’autant qu’ils ont beaucoup évolué. Récapitulatif des possibilités, contrat par contrat, pour vous permettre de prendre les bonnes décisions !

À l’instar de nombreux employeurs, vous êtes assailli de demandes d’embauche en alternance ou d’accueil en stage professionnel ? Il est parfois difficile de s’y retrouver dans la jungle des différents dispositifs existants, d’autant qu’ils ont beaucoup évolué. Récapitulatif des possibilités, contrat par contrat, pour vous permettre de prendre les bonnes décisions !

Le contrat d’apprentissage : l’alternance à la mode formation

CAP (certificat d’aptitude professionnelle), BP (brevet professionnel), Bac Pro, BTS (brevet de technicien professionnel), DUT (diplôme universitaire de technologie), Licence ou encore Master… La grande majorité des diplômes de l’enseignement secondaire et supérieur peuvent être préparés en alternance.

Pour cela, les étudiants doivent signer un contrat d’apprentissage avec un employeur, d’une durée de 6 à 36 mois selon la formation suivie.

L’apprenti alterne alors périodes en entreprise et périodes en formation, selon un rythme qui diffère en fonction des filières et des établissements pédagogiques : temps partagé en semaine, 1 semaine sur 2, 2 semaines consécutives sur 4…

En théorie, le contrat d’apprentissage a pour vocation de s’inscrire dans une poursuite d’études. Son fonctionnement a dès lors une logique formative forte : jusqu’à 50 % du temps est passé en cours, et le travail en entreprise est encadré par un tuteur désigné.

L’apprenti n’en reste pas moins un salarié : il est rémunéré sur la base d’un montant brut mensuel variant de 410,70 € (27 % du SMIC) à 1186,60 € (78 % du SMIC) en fonction de son âge et de son nombre d’années dans l’entreprise (hors heures supplémentaires). Ce salaire est exonéré de cotisations sociales, et l’embauche en apprentissage peut permettre à l’employeur de prétendre à une prime annuelle de 1000 €, ainsi qu’à un crédit d’impôt. 

> Jetez-y aussi un œil : L’alternance fait peau neuve : tous les changements de 2019

Le contrat de professionnalisation : la voie vers l’insertion

Intégré plus récemment à la législation, le contrat de professionnalisation relève du régime de la formation continue . Il a donc une finalité plus directement professionnelle, et vise à acquérir des compétences complémentaires (sanctionnées notamment par une certification ou une qualification professionnelle), en vue d’entrer dans la vie active. C’est pourquoi il prévoit un temps de formation moins important qu’en apprentissage : 25 % maximum sauf exception. Le contrat est aussi plus court : de 6 à 12 mois, prolongeables jusqu’à 3 ans dans certains cas.

À la différence du contrat d’apprentissage, les bases de rémunération dépendent ici non seulement de l’âge de l’alternant, mais aussi de son niveau de qualification : elles peuvent ainsi aller de 836,67 € à 1216,98 € bruts en 2019.

> Bon à savoir : contrat d’apprentissage comme contrat de professionnalisation peuvent prendre la forme d’un CDD ou d’un CDI ! Dans ce deuxième cas, la période d’alternance de début de contrat se poursuit automatiquement par une relation contractuelle à durée indéterminée.

> À lire absolument : Recruter en combinant alternance et intérim, c’est aussi possible !

Alternance et stage de professionnalisation : à bien distinguer 

Attention : CAP, Bac Pro ou encore Licence professionnelle peuvent aussi être obtenus dans le cadre d’un parcours scolaire classique, c’est à dire sans alternance. Mais leur obtention suppose toutefois de réaliser des stages en entreprise, dont la durée peut être conséquente :

  • 12 à 16 semaines réparties sur les 2 années de CAP ;
  • 22 semaines réparties sur les 3 années de Bac pro ;
  • 8 à 16 semaines réparties sur les 2 années de BTS ;
  • 12 à 16 semaines pendant l’année de Licence professionnelle…

Ces périodes de stage ne sont pas pour autant assimilables à de l’alternance. Il s’agit de périodes de formation en milieu professionnel (PFMP) qui relèvent du régime juridique du stage.

Concrètement, une convention de stage est signée entre l’employeur, l’étudiant et son établissement d’enseignement : l’étudiant accueilli ne peut pas remplacer un salarié absent, assurer une fonction permanente de l’entreprise, ni compenser une hausse d’activité. L’objectif est ici l’immersion et la formation.

Côté rémunération, tout stage dont la durée totale excède 2 mois doit être indemnisé à hauteur de 3,75 € de l’heure (15 % du plafond de la Sécurité sociale). Et attention : si votre entreprise compte moins de 20 salariés, vous ne pouvez pas accueillir plus de 3 stagiaires simultanément la même semaine.

Recruteurs : vous envisagez d’embaucher en alternance mais vous n’êtes pas tout à fait au point sur les différentes possibilités ? Professionnels du recrutement, vous souhaitez connaitre les chiffres de l’apprentissage et les tendances d’emploi suite à la crise sanitaire ? Trouvez toutes ces réponses dans le baromètre dédié à l’alternance réalisé par Adecco Training.

Je télécharge le baromètre

La Grande école de l’alternance d’Adecco , vous connaissez ? Une initiative inédite qui nous permet de sélectionner nous-mêmes vos candidats, de les former ou de les accompagner au sein de votre entreprise. Et ceci, sous le régime du CDD, du CDI ou même de l’intérim ! Une solution clé en main pour éviter les erreurs de casting.

Réglementation Recrutement

ARTICLES SIMILAIRES

Avis employeurs et e-réputation : quelle stratégie adopter ?
Posté le 27-01-2023 

Aujourd’hui toute entreprise est à même d’être évaluée par le biais d’avis en ligne. Une simple recherche sur Google permet de le constater. Mais les avis clients ne sont pas les seuls à forger l’e-réputation d’une entreprise. De plus en plus de plateformes offrent aussi la possibilité aux collaborateurs de partager leur expérience de façon anonyme. Un moyen efficace pour les candidats de se faire en seulement quelques secondes une idée sur les entreprises qui recrutent. Alors, quelle stratégie adopter pour garantir votre marque employeur auprès des talents d’aujourd’hui et de demain ?

Lire l'article
Remboursement des frais de transport : quelles obligations et exonérations en 2023 ?
Remboursement des frais de transport : quelles obligations et exonérations en 2023 ?
Posté le 20-01-2023 

Incitation à la mobilité douce et compensation de la hausse des prix des carburants ont incité l’État à assouplir les règles d’exonération relatives au remboursement des frais de transport, c’est-à-dire aux déplacements “domicile-travail”. Une tolérance qui sera toujours d’actualité en 2023, concernant autant les transports collectifs et décarbonés que les autres modes de mobilité.

Lire l'article
Trajets domicile-travail : les atouts du titre-mobilité pour l’entreprise
Trajets domicile-travail : les atouts du titre-mobilité pour l’entreprise
Posté le 18-01-2023 

Entré en vigueur le 1er janvier 2022, le titre-mobilité est une modalité simple et dématérialisée pour financer le forfait mobilités durables de vos salariés. Si cette aide est facultative, elle peut toutefois constituer un levier d’engagement pour vos salariés, et participer à mieux attirer de nouveaux talents. L’objectif ? Encourager le recours à des moyens de transport plus respectueux de l’environnement pour les trajets domicile-travail : vélo, covoiturage, trottinette ou scooter électrique en libre-service…

Lire l'article

CATÉGORIE

  • Conseils pratiques
  • Décryptages
  • Infographies
  • Réglementation
  • Témoignages
  • Vidéos

SYNDICATION

  • Articles du Blog Adecco

THEMES

  • Recrutement
  • Ressources humaines
  • Actus & Tendances
  • Management
  • Qualité de vie au travail
  • Réglementation
  • Formation
  • TPE/PME
  • Digital
  • Intérim
  • Santé au travail
  • Métier
  • CDI intérimaire
  • Big data
  • TPE-PME
  • Conseils pratiques
  • Règlementation
  • Qualité de vie
  • Actu & tendances
  • QVT
×
Vous recherchez une agence ?
Il n'y a pas de résultats. Réésayez en utilisant les localisations suggérées lors de votre saisie

Candidats

  • Toutes les offres d’emploi
  • Offres d’emploi en intérim
  • Offres d’emploi en CDI Intérimaire
  • Offres d’emploi en CDI Apprenant
  • Offres d’emploi en CDI
  • Offres d’emploi en CDD
  • Offres d’emploi en temps partiel
  • Offres d’emploi en travail de nuit
  • Conseils pour trouver votre emploi
  • Travailler avec Adecco
  • Application mobile Adecco & Moi
  • Contact candidat

Entreprises

  • Recrutement en intérim
  • Recrutement volumique
  • Recrutement en CDI Intérimaire
  • Recrutement en CDI Apprenant
  • Recrutement en CDD/CDI
  • Recrutement en alternance
  • Offre de formation
  • Choisir Adecco
  • Travailleurs handicapés
  • Promotion de la diversité
  • Prévention et sécurité
  • Contact entreprise

Adecco

  • Adecco en bref
  • Nos valeurs
  • Adecco recrute pour Adecco
  • Fondation The Adecco Group
  • Réseau Adecco Inclusion
  • Nos autres marques
  • Nos candidats parlent de nous
  • Nos clients parlent de nous
  • Ethique et dispositifs d’alertes
  • Espace Presse
  • Foire aux questions/FAQ

Nous suivre

L'Actu' Job

Le blog RV des RH

Mentions légales|Politique des cookies| |Politique de confidentialité|Données personnelles |Sécurité et hameçonnage| Plan du site
© 2023 Adecco