Vous n’avez encore jamais sauté le pas de l’embauche en alternance ? Coût, sélection des candidats, ou engagement dans le tutorat font en effet souvent partie des craintes des employeurs tentés par l’aventure de l’alternance. Savez-vous pourtant que de nombreuses aides sont à votre disposition pour chacun de ces facteurs d’appréhension ?
Les incitations financières qui font de l’alternance un
investissement gagnant
La progressivité est au fondement de la logique de la formation en
alternance, on entend par là : progressivité de l’acquisition des savoirs,
de la montée en compétence… mais aussi des niveaux de rémunération des
salariés concernés, permettant aux entreprises de ne pas perdre en
compétitivité.
- Pour le contrat d’apprentissage, le salaire minimum dépend d’une
part de l’âge de l’apprenti et d’autre part de l’ancienneté de son
contrat d’alternance : il varie ainsi de 27 % du SMIC (pour un
apprenti de moins de 18 ans en 1re année d’apprentissage) à 78 % du
SMIC (pour un apprenti en 3e année et ayant entre 21 et 25 ans).
Les apprentis de 26 ans et plus peuvent pour leur part prétendre au
SMIC. Les employeurs de moins de 250 salariés bénéficient, de plus,
d’une aide financière supplémentaire annuelle (versée
mensuellement) de 4125 € la 1re année du contrat, de 2000 € la 2de
et de 1200 € à partir de la 3e. Cette aide financière concerne
seulement les contrats d’apprentissage visant l’obtention d’un
diplôme ou d’un titre professionnel égal ou inférieur au niveau
baccalauréat (pour les contrats conclu à partir du 1er janvier
2019);
- Concernant le contrat de professionnalisation, c’est cette fois
l’âge de l’alternant et son niveau de qualification qui déterminent
sa rémunération minimale : de 55 % du SMIC (pour un salarié de
moins de 21 ans détenteur d’un diplôme inférieur au bac) à 80 % du
SMIC (pour un salarié de plus de 21 ans étant détenteur d’un
diplôme égal ou supérieur au bac). Comme pour le contrat
d’apprentissage, 100 % du SMIC sont dus aux 26 ans et plus.
> À lire aussi : Recruter en alternance, quel contrat choisir ?
Les aides pour devenir un bon tuteur ou maître
d’apprentissage
Encadrer des collaborateurs salariés n’est pas toujours facile. Les former
soi-même et leur transmettre ses savoir-faire peut donc paraître d’autant
plus complexe…
Mais sachez que vous (ou votre collaborateur volontaire pour encadrer votre
futur alternant) ne serez pas parachuté·e « maître d’apprentissage » ou
« tuteur/tutrice de contrat de professionnalisation » sans aucun
accompagnement. Les organismes de formation travaillent en contact étroit
avec les employeurs de leurs élèves, pour les guider progressivement. Des
formations existent même, organisées par certaines chambres consulaires. Des guides sont aussi édités, par exemple par certains Opérateurs de compétences(OPCO).
Zoom sur la formation « Tuteur en entreprise » proposée par Adecco Training
L’objectif ? Booster la performance des alternants grâce à des tuteurs qui leur donne les clés pour développer leurs compétences. Au programme :
- Accueillir et informer un tutoré
- Accompagner et transmettre ses compétences en milieu de travail
- Construire une relation positive avec le tutoré
- L’évaluer tout au long de son parcours
Je découvre
Les appuis pour être accompagné·e et trouver le bon candidat à
l’embauche en alternance
Autre enjeu important pour la réussite d’un projet d’embauche en alternance
: recruter un candidat sur la base de ses compétences actuelles… et bien
sûr de son potentiel à venir. Une évaluation qui n’est pas toujours facile,
d’autant plus si, comme beaucoup d’employeurs, vous recevez chaque année de
très nombreuses candidatures pour l’alternance. Tri des CV, analyse,
réception des candidats, sélection sont en effet des contraintes très
chronophages et parfois dissuasives.
Évolutions du droit du travail, conseils pratiques, actualités RH ou
encore décryptage de problématiques… La newsletter Adecco,
c’est l’occasion de faire le point 2 fois par mois sur les questions qui
agitent l’univers de l’emploi !
Vous pouvez pourtant vous appuyer sur plusieurs types d’acteurs des
politiques de l’emploi pour faciliter, voire même parfois gérer à votre
place tous ces processus :
- n’hésitez pas à entrer directement en contact avec les organismes
de formation de votre territoire : CFA (centres de formation
d’apprentis), Greta (regroupement d’établissements publics locaux d’enseignement),
lycées professionnels, IUT
(Instituts universitaires de technologie) et autres écoles offrant
des formations liées à votre secteur d’activité. Ils vous
aiguilleront dans vos démarches et pourront vous proposer des
candidats adaptés. Si vous ne savez pas quel organisme solliciter,
demandez conseil auprès de votre Chambre de commerce et de
l’industrie ou de votre Chambre de Métiers : elle saura vous faire
gagner du temps et vous orienter vers les bons interlocuteurs.
- Les agences d’emploi sont elles aussi forces de proposition en
matière d’alternance, et peuvent réaliser elles-mêmes certaines
étapes du recrutement, comme la sélection des candidats :
opérateurs publics mais aussi agences privées de recrutement dont
certaines peuvent assurer la gestion complète du parcours de votre
futur alternant (évaluation, recrutement, intégration, parcours de
formation).
Avec Adecco, vous bénéficiez d’un accompagnement clé en main pour conduire
avec succès votre projet d’embauche en alternance : sourcing et évaluation
des meilleurs candidats, intégration dans votre entreprise, gestion d’un
parcours de formation ajusté à vos besoins… Envie d’en savoir plus ?
Rendez-vous dans le portail entreprise !
Recruteurs : vous envisagez d’embaucher en alternance mais vous n’êtes pas tout à fait au point sur les différentes possibilités ? Professionnels du recrutement, vous souhaitez connaitre les chiffres de l’apprentissage et les tendances d’emploi suite à la crise sanitaire ? Trouvez toutes ces réponses dans le baromètre dédié à l’alternance réalisé par Adecco Training.
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