cd0b0dbb1f4c5
Skip to main content
Vous êtes un candidat Vous êtes une entreprise  
Annuaire des agences
Logo Adecco
  • Emploi
    • Recrutement volumique
    • Intérim
    • CDD / CDI
    • CDI I
    • Opérations centralisées
  • Formation
  • Diversité & Inclusion
  • Vos enjeux
    • Pénurie de compétences
    • Accompagnement sur-mesure
    • Acteur inclusif
  • Marques
  • Nos conseils
    • Blog
    • Podcasts
    • Livres blancs
  • Je recrute
Offre sauvegardée
Vous pouvez consultez toutes vos offres sauvegardées ici
Vous avez atteint le nombre maximum d'offres d'emploi sauvegardées. Pour rajouter d'autres offres sauvegardées, merci d'en supprimer parmi celles existantes
  • Guide sur le secteur Agroalimentaire
  • Abonnez-vous à la newsletter du blog Adecco !
  • Guide sur le secteur Agroalimentaire
  • Guide sur le secteur Agroalimentaire
  • Guide sur le secteur bancaire
  • Guide sur le secteur Agroalimentaire
  • Guide sur le secteur BTP
  • Guide sur le secteur bancaire
  • Guide sur le secteur assurances et mutuelle
  • Guide sur le secteur Agroalimentaire
  • Guide sur le secteur Agroalimentaire
  • Guide sur le secteur Agroalimentaire
  • Guide sur le secteur Agroalimentaire
  • Livre Blanc CDI Intérimaire
  • Livre Blanc CDD / CDI
  • Guide sur le secteur Agroalimentaire
  • Guide sur le secteur Agroalimentaire
  • Guide sur le secteur Agroalimentaire
  • Livre Blanc Alternance
Partager
Page Précédente

6 différences entre l’alternance intérimaire et l’alternance « classique »

POSTÉ LE 02-12-2017
Alternance intérimaire ou alternance "classique" ?

L’alternance, vous connaissez : c’est quand un apprenant partage son temps entre la formation à l’école et le travail en entreprise. L’intérim, vous savez également ce que c’est : quand un travailleur effectue des missions temporaires dans une entreprise en fonction des besoins de celle-ci. Mais connaissez-vous l’alternance intérimaire ? Et savez-vous quels sont ses avantages ? On vous explique tout !

Décryptages

L’alternance, vous connaissez : c’est quand un apprenant partage son temps entre la formation à l’école et le travail en entreprise. L’intérim, vous savez également ce que c’est : quand un travailleur effectue des missions temporaires dans une entreprise en fonction des besoins de celle-ci. Mais connaissez-vous l’alternance intérimaire ? Et savez-vous quels sont ses avantages ? On vous explique tout !

1/ Le contrat

  • L’alternance « classique »

Le contrat d’apprentissage (ou de professionnalisation, selon les filières et les établissements) est signé, de manière exclusive, entre l’entreprise et l’alternant.

  • L’alternance intérimaire

Comme pour l’intérim classique, la signature de contrat se fait entre l’entreprise et une agence de travail temporaire comme Adecco : le contrat ne lie pas directement l’alternant à l’entreprise qui l’accueille.

2/ La mise en œuvre

  • L’alternance « classique »

Dans la plupart des cas, c’est l’entreprise qui précise, dans sa recherche de candidat, qu’elle souhaite proposer un contrat en alternance. Il arrive cependant que ce soit l’alternant qui contacte, de façon spontanée, sa future entreprise d’accueil.

  • L’alternance intérimaire

L’entreprise est délestée de la recherche de candidats et fait simplement connaître ses besoins en un métier et / ou des compétences spécifiques. Adecco, par l’intermédiaire de la Grande École de l’Alternance, peut alors lui proposer un parcours de formation adapté à ses besoins et trouver le futur alternant intérimaire. Adecco réalise alors un véritable recrutement, en mettant notamment en place une phase d’évaluation renforcée. Le choix de l’alternant est ensuite validé par l’entreprise, avec un objectif : une embauche à la fin de la formation !

3/ Le parcours de formation

  • L’alternance « classique »

L’entreprise a peu d’influence sur le parcours de formation : son alternant va suivre un cursus établi par l’école, qui ne sera modifiable qu’à la marge – et encore ! Les besoins spécifiques de l’entreprise sont abordés seulement lorsque l’établissement le décide, même s’ils sont capitaux.

  • L’alternance intérimaire

La différence est de taille ! La Grande École de l’Alternance prépare un parcours de formation sur-mesure pour l’entreprise, en faisant appel à plusieurs organismes de formation si nécessaire. Cela donne une véritable souplesse au cursus : l’entreprise a l’assurance de voir l’apprenant évoluer et monter en compétences au rythme espéré.

4/ Le parcours en entreprise

  • L’alternance « classique »

L’entreprise va employer l’alternant en apprentissage pendant deux ans maximum. Au-delà, le contrat peut se transformer en CDD ou en CDI.

À noter : l’entreprise est chargée d’accompagner l’alternant, de s’occuper des procédures administratives et de la relation avec l’école.

  • L’alternance intérimaire

Ici, peu de différences : l’entreprise s’engage avec l’alternant pendant deux ans tout au plus.

À noter : c’est la Grande École de l’Alternance qui se charge d’accompagner l’alternant. Elle gère l’ensemble des démarches administratives, libérant ainsi du temps pour l’entreprise d’accueil.

5/ La réussite en chiffres

  • L’alternance « classique »

En France, le taux de rupture des contrats en alternance est de 20 % (1). C’est peu, et beaucoup à la fois : imaginez le temps perdu à transmettre des savoirs, communiquer des informations potentiellement confidentielles, réorganiser une équipe…

  • L’alternance intérimaire

La Grande École de l’Alternance peut se targuer d’avoir un taux de rupture de contrat qui ne s’élève qu’à 8 % (1). La clé ? Une sélection soignée des apprentis, un accompagnement au jour le jour, ce qui permet de répondre véritablement aux besoins émis avant la signature du contrat. Résultat ? Un taux de mise à l’emploi en fin de formation qui s’élève à 85 % ! (1)

6/ L’alternance classique et l’alternance intérimaire, c’est pour qui ?

  • L’alternance « classique »

L’alternance classique est une solution concrète pour répondre à vos besoins, notamment quand il s’agit de recruter des métiers répandus, qui ne sont pas pénuriques.

  • L’alternance intérimaire

Vous avez des besoins très spécifiques ? L’alternance intérimaire est la solution idéale ! Grâce à un accompagnement par des professionnels des ressources humaines, elle vous offre la possibilité de recruter un alternant qui sera formé aux valeurs de votre entreprise, capable de monter en compétences selon vos exigences.

Découvrez aussi 8 bonnes raisons d’embaucher en alternance intérimaire

Conclusion ? Si l’alternance « classique » est une solution simple et traditionnelle qui peut s’avérer efficace, l’alternance intérimaire présente de nombreux avantages : flexibilité, adaptabilité, justesse… Elle constitue une solution maligne lorsque l’on souhaite renforcer ses équipes avec des métiers rares ou spécifiques.

(1) Chiffres fournis par la Grande École de l’Alternance

Crédit photo : Designed by aopsan / Freepik

Intérim Recrutement

ARTICLES SIMILAIRES

IA conversationnelle : pourquoi et comment encadrer son utilisation professionnelle par vos salarié·es ?
Posté le 21-09-2023 

Depuis leur apparition auprès du grand public début 2023, les IA conversationnelles ont fait couler beaucoup d’encre. Permettant d’automatiser certaines tâches chronophages, (rédaction d’emails, de présentations, de notes de synthèse, etc.) ces logiciels n’en présentent pas moins des risques importants en matière de confidentialité et de fiabilité. Un encadrement de leur utilisation en entreprise est nécessaire. On vous explique pourquoi.

Lire l'article
Un jeune apprenti en situation de handicap dans un atelier, en train d'écouter les explications de son tuteur.
Alternance inclusive : recruter des apprenti·es en situation de handicap
Posté le 04-09-2023 

Ce n’est plus un secret : le recrutement en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation réserve de nombreux avantages. L’alternance permet notamment de former ses collaborateurs et collaboratrices en fonction de ses besoins et de bénéficier d’aides financières. Et si vous combiniez ces atouts à ceux de l’alternance inclusive, par exemple en recrutant un·e alternant·e en situation de handicap ? Pourquoi ? Comment ? Les réponses dans cet article.

Lire l'article
Une salariée qui consulte sa montre pour décompter les heures supplémentaires qu'elle vient de réaliser.
Heures supplémentaires : une solution à utiliser avec modération
Posté le 26-07-2023 

En période d’augmentation d’activité ou plus régulièrement dans l’année, vous avez recours aux heures supplémentaires, comme beaucoup d’autres entreprises ? Une solution qui permet aussi à certaines de pallier, au moins en partie, les tensions à l’œuvre actuellement sur le marché du travail… Mais attention, car ce levier de productivité ne se révèle pas systématiquement gagnant, et mérite souvent d’être combiné à d’autres solutions RH.

Lire l'article

ADD_COMMENT

CAPTCHA

COMMENTS

CATÉGORIE

  • Conseils pratiques
  • Décryptages
  • Infographies
  • Réglementation
  • Témoignages
  • Vidéos

SYNDICATION

  • Articles du Blog Adecco

THEMES

  • Recrutement
  • Ressources humaines
  • Actus & Tendances
  • Management
  • Qualité de vie au travail
  • Réglementation
  • Digital
  • TPE/PME
  • Intérim
  • Santé au travail
  • Contrats permanents CDD/CDI
  • Formation
  • Métier
  • CDI intérimaire
  • Big data
  • TPE-PME
  • Ressurces humaines
  • Règlementation
  • Qualité de vie
  • Actu & tendances
×
Vous recherchez une agence ?
Il n'y a pas de résultats. Réésayez en utilisant les localisations suggérées lors de votre saisie

Candidats

  • Toutes les offres d’emploi
  • Offres d’emploi en intérim
  • Offres d’emploi en CDI Intérimaire
  • Offres d’emploi en CDI Apprenant
  • Offres d’emploi en CDI
  • Offres d’emploi en CDD
  • Offres d’emploi en temps partiel
  • Offres d’emploi en travail de nuit
  • Conseils pour trouver votre emploi
  • Travailler avec Adecco
  • Application mobile Adecco & Moi
  • Contact candidat

Entreprises

  • Recrutement en intérim
  • Recrutement volumique
  • Recrutement en CDI Intérimaire
  • Recrutement en CDI Apprenant
  • Recrutement en CDD/CDI
  • Recrutement en alternance
  • Offre de formation
  • Choisir Adecco
  • Travailleurs handicapés
  • Promotion de la diversité
  • Prévention et sécurité
  • Contact entreprise

Adecco

  • Adecco en bref
  • Nos valeurs
  • Adecco recrute pour Adecco
  • Fondation The Adecco Group
  • Réseau Adecco Inclusion
  • Nos autres marques
  • Nos candidats parlent de nous
  • Nos clients parlent de nous
  • Ethique et dispositifs d’alertes
  • Espace Presse
  • Foire aux questions/FAQ

Nous suivre

L'Actu' Job

Le blog RV des RH

Mentions légales| Code de conduite| Politique des cookies| |Politique de confidentialité|Données et droits |Sécurité et hameçonnage| Plan du site | Alerte professionnelle | Affichages obligatoires
© 2023 Adecco