Skip to main content
Vous êtes un candidat Vous êtes une entreprise  
Annuaire des agences
Logo Adecco
  • Intérim
  • CDI Intérimaire
  • Recrutement CDD/CDI
  • Alternance
  • Choisir Adecco
  • Blog
  • Je recrute en ligne
Offre sauvegardée
Vous pouvez consultez toutes vos offres sauvegardées ici
Vous avez atteint le nombre maximum d'offres d'emploi sauvegardées. Pour rajouter d'autres offres sauvegardées, merci d'en supprimer parmi celles existantes
  • Abonnez-vous à la newsletter du blog Adecco !
  • Guide sur le secteur bancaire
  • Guide sur le secteur BTP
  • Guide sur le secteur bancaire
  • Guide sur le secteur assurances et mutuelle
  • Guide sur le secteur Agroalimentaire
  • Livre Blanc CDI Intérimaire
  • Livre Blanc CDD / CDI
  • Livre Blanc Alternance
Partager
Page Précédente

Intelligence artificielle et RH : la pré-qualification des candidats

POSTÉ LE 11/10/2018

Ce n’est un secret pour personne : au cœur de la transformation numérique, les ressources humaines se digitalisent. Pas question, cependant, de penser que vous allez bientôt être remplacé·e par des robots. Au contraire : avec l’intelligence artificielle, de nouveaux outils peuvent vous aider à éliminer les tâches chronophages et à vous concentrer sur les missions à forte valeur ajoutée. Par exemple ? La fastidieuse pré-qualification des candidats !

Décryptages

Ce n’est un secret pour personne : au cœur de la transformation numérique, les ressources humaines se digitalisent. Pas question, cependant, de penser que vous allez bientôt être remplacé·e par des robots. Au contraire : avec l’intelligence artificielle, de nouveaux outils peuvent vous aider à éliminer les tâches chronophages et à vous concentrer sur les missions à forte valeur ajoutée. Par exemple ? La fastidieuse pré-qualification des candidats !

L’essor de l’intelligence artificielle pour pré-qualifier les candidats

La pré-qualification des candidats grâce à l’intelligence artificielle n’a rien de la science-fiction : diverses solutions ont déjà fait leur apparition, à l’image du logiciel Vera, mis au point par une startup russe et utilisé par plus de 300 grandes entreprises (1), ou du « CV Catcher », qui a convaincu plusieurs groupes français comme la SNCF, la BPI ou encore Axa (2). Ces outils se chargent de passer au crible les CV des candidats en les comparant aux critères du poste à pourvoir.

Ainsi, l’intelligence artificielle permet de faire un premier tri parmi une multitude de CV et de pré-qualifier les candidats qui seront appelés à participer aux prochaines étapes du recrutement. Il ne s’agit pas d’éliminer des profils de façon hasardeuse, mais de vous aider à opérer une sélection de premier niveau. Autrement dit, de vous simplifier la vie !

Découvrez aussi comment lire entre les lignes d’un CV

IA et pré-qualification : comment ça marche ?

L’intelligence artificielle identifie des candidats sur les bases de données en ligne et passe leurs CV au tamis. Un algorithme compare les conditions exigées pour un poste donné avec les informations fournies par les candidats, en prenant en compte différents critères : niveau de formation, compétences, expérience professionnelle, lieu de résidence…

Attention, cependant : même l’algorithme le plus perfectionné ne peut remplacer l’œil humain. Certains symboles typographiques peuvent échapper à la vigilance des outils, à l’instar des petits pictogrammes que des candidats placent à côté d’une compétence pour indiquer le niveau de maîtrise. Et les soft skills ne peuvent être détectés qu’avec votre regard expert !

Les autres avantages de l’IA pour le recrutement

Au-delà de la présélection des candidats via le sourcing autonome, l’intelligence artificielle revêt d’autres avantages pour le recrutement. En voici un aperçu !

  • Pratiquer le « matching affinitaire » : l’intelligence peut s’intéresser à la personnalité des candidats et s’assurer qu’ils s’inscrivent bien dans la culture de l’entreprise.
  • Aider aux entretiens de recrutement. Des outils tels que Tone Analyzer ou Speech-to-Text permettent d’analyser le discours d’un candidat, depuis son débit de parole jusqu’au vocabulaire employé (3).
  • Simplifier la prise de décision quant à la mobilité. Des analyses de données peuvent servir à repérer les candidats susceptibles d’accepter des déplacements réguliers ou des postes loin de chez eux.
  • Répondre aux questions des candidats grâce à un chatbot. L’IA offre également l’opportunité d’automatiser les réponses aux questions récurrentes des candidats (ou des employés) pour les guider dans leurs recherches. Le chatbot emploi que nous avons lancé sur Facebook Messenger en est un bel exemple !

Pour aller plus loin : Attirez de nouveaux talents avec l’inbound recruiting !

49 % des recruteurs se disent satisfaits par les outils d’intelligence artificielle (4). Cette dernière a l’avantage de renforcer leur rôle sans chercher à le remplacer, et de les débarrasser de tâches à faible valeur ajoutée tout en remettant l’humain au cœur des RH !

L'IA est une immense opportunité, à condition de savoir bien l’exploiter ! Vous n’avez pas le temps de vous y plonger ou souhaitez être accompagné ? N’hésitez pas à nous contacter pour découvrir nos offres de recrutement.

Je découvre les offres de recrutement Adecco

Source :

(1)  Insee, Enquête Emploi 2016

(1) La Croix, Vera, l’intelligence artificielle qui recrute (presque) à la place des DRH

(2) 20 minutes, Une intelligence artificielle utilisée pour étudier les CV des candidats

(3) Digital Recruiters, Pourquoi l’IA ne remplacera jamais les tripes d’un bon recruteur

(4) Jobvite, Automation Nation Report: Recruiter Perspectives on an Automated Future

Crédit photo : Fotolia / Denisismagilov

Actus & Tendances Recrutement

ARTICLES SIMILAIRES

CDI Apprenant : quels avantages pour l’entreprise ?
Posté le 03/11/2021 

Le CDI Apprenant d’Adecco associe les atouts du CDI intérimaire à un parcours de formation renforcé pour répondre aux besoins de recrutement et de flexibilité des entreprises dans les métiers pénuriques. Un dispositif attractif et un résultat gagnant-gagnant pour les entreprises et les candidats !

Lire l'article
type-de-contrat-comment-choisir
Contrat de travail : avoir les bons outils pour faire son choix
Posté le 03/08/2021 

Vous souhaitez recruter mais vous ne savez pas quel type de contrat correspond à votre besoin ? Pas de panique ! Nous vous avons concocté des livre blancs pour vous aider à y voir plus clair.

Lire l'article
dispositif relance BTP
Dispositifs de relance 2021 : objectif recrutement pour le secteur BTP
Posté le 03/01/2021 

Les projections économiques du BTP pour 2021 sont relativement optimistes, notamment grâce aux engagements de France Relance en matière de perspectives de marchés. Ces opportunités constituent autant de leviers pour l’emploi dans le secteur du bâtiment et des travaux publics, mobilisés en priorité au profit des apprentis et d’une politique générale de recrutement de jeunes salariés.

Lire l'article

ADD_COMMENT

CAPTCHA

COMMENTS

CATÉGORIE

  • Conseils pratiques
  • Décryptages
  • Infographies
  • Réglementation
  • Témoignages
  • Vidéos

SYNDICATION

  • Articles du Blog Adecco

THEMES

  • Recrutement
  • Actus & Tendances
  • Management
  • Ressources humaines
  • Qualité De Vie Au Travail
  • TPE/PME
  • Réglementation
  • Digital
  • Formation
  • Intérim
  • Métier
  • Santé au travail
  • CDI intérimaire
  • Big Data
  • TPE-PME
  • Conseils pratiques
  • Règlementation
  • TEP/PME
  • Actus et Tendances
×
Vous recherchez une agence ?
Il n'y a pas de résultats. Réésayez en utilisant les localisations suggérées lors de votre saisie

Candidats

  • Toutes les offres d’emploi
  • Offres d’emploi en intérim
  • Offres d’emploi en CDI Intérimaire
  • Offres d’emploi en CDI Apprenant
  • Offres d’emploi en CDI
  • Offres d’emploi en CDD
  • Offres d’emploi en temps partiel
  • Offres d’emploi en travail de nuit
  • Conseils pour trouver votre emploi
  • Travailler avec Adecco
  • Application mobile Adecco & Moi
  • Contact candidat

Entreprises

  • Recrutement en intérim
  • Recrutement volumique
  • Recrutement en CDI Intérimaire
  • Recrutement en CDI Apprenant
  • Recrutement en CDD/CDI
  • Recrutement en alternance
  • Offre de formation
  • Choisir Adecco
  • Travailleurs handicapés
  • Promotion de la diversité
  • Prévention et sécurité
  • Contact entreprise

Adecco

  • Adecco en bref
  • Nos valeurs
  • Adecco recrute pour Adecco
  • Fondation The Adecco Group
  • Réseau Adecco Inclusion
  • Nos autres marques
  • Avis sur Adecco
  • Espace Presse
  • Foire aux questions/FAQ

Nous suivre

Actu' Job

Le blog RV des RH

Droit d'accès|Mentions légales|Politique des cookies|Politique de confidentialité|Sécurité et hameçonnage|Plan du site
© 2021 Adecco