Décrypter le langage corporel : ce que dit la bouche

Votre interlocuteur vous dit une chose qui ne correspond pas à votre ressenti ? Bienvenue dans le monde de la communication non verbale ! Du candidat pudique au collaborateur mal à l’aise, le langage corporel traduit parfois ce que les mots ne veulent pas dire… On vous aide à décrypter ce que peut vous dire la bouche !

La bouche mobile

Votre interlocuteur prononce chaque mot de façon distincte, sans exagérer, et vous comprenez clairement les propos qu’il tient ? C’est bon signe pour cet entretien ! Une bouche mobile, dénuée de rigidité, est signe de confiance en soi et révèle une personne ouverte aux autres.

La grimace marquée

Si rares sont les interlocuteurs à tirer la langue en entretien, bien plus nombreux sont ceux qui grimacent ! Votre vis-à-vis tord la bouche, la relève d’un côté, la crispe de l’autre ? Il se révèle très concentré sur ce qu’il pense... mais beaucoup moins sur ce que vous êtes en train de lui dire. Il est peut-être même en désaccord avec vos propos, ce qu’il n’avait pas forcément l’intention de verbaliser.

La bouche pincée

Vous avez face à vous un regard intéressé, des hochements de tête passionnés… et une bouche pincée au point de faire disparaître les lèvres ? Voilà une expression peu discrète qui peut indiquer la pudeur, la retenue, le dégoût… En bref, un sentiment qui n’a pas lieu d’être en entretien, à moins de questions déplacées, de malaise non verbalisé ou d’odeurs malvenues.

Le sourire faux, ou demi-sourire

Si le sourire du candidat ou du collaborateur s’étire sans remonter, n’atteint pas les yeux ou ne remonte que d’un côté, méfiance ! Plus proches du rictus que du sourire, ces mimiques peuvent témoigner d’un tempérament chicanier, de ceux qui cherchent la petite bête jusqu’à la débusquer. Au conditionnel, bien sûr, puisque la théorie n’a rien d’infaillible…

Les lèvres mordues

Votre interlocuteur se mordille la lèvre inférieure ? Cela indiquerait un malaise, une nervosité, une angoisse, voire une tristesse refoulée. Pas de quoi s’inquiéter, mais une piste à creuser, puisqu’elle peut potentiellement signaler un vrai problème.

La bouche cachée

Rien à faire, votre vis-à-vis refuse de laisser paraître ses lèvres ? S’il agite les mains, les doigts, ou même des documents devant sa bouche, ouvrez grand les yeux et les oreilles. De tels gestes inconscients visent à former une barrière devant la bouche, soit pour se cacher, soit pour empêcher les mots de sortir. Dans un cas comme dans l’autre, il peut y avoir anguille sous roche.

La bouche figée

Certaines personnes réussissent l’exploit de s’exprimer sans que les lèvres ne bougent, ou presque. Si votre interlocuteur parle en remuant la bouche mais pas les lèvres, ou que la lèvre supérieure reste rigide, vous avez face à vous un individu mal à l’aise au point d’en perdre toute souplesse… à moins qu’il ne soit simplement psycho-rigide.

Découvrez aussi ce que dit le maintien assis !

Vous menez déjà avec maestria vos entretiens, du recrutement aux échanges avec les collaborateurs ? Ajoutez une corde à votre arc en apprenant à décrypter le langage corporel !

Source : Le langage des gestes pour les nuls, par Joseph Messinger, psychologue et spécialiste de la symbolique gestuelle, également auteur de Ces gestes qui vous trahissent

Crédit photo :Designed by katemangostar / Freepik

Quiz : selon vous, où en est-on côté diversité dans l’entreprise ?

Égalité femme-homme, intégration du handicap, mixité culturelle… La promotion de la diversité est au-dessus de la pile de vos dossiers à traiter, comme beaucoup d’autres DRH ? Mais quelles sont, concrètement, ses réelles avancées ? Et quels sont les indicateurs disponibles sur lesquels appuyer votre projet ? Rien de tel qu’un petit quiz pour se mettre les idées en place…

Top 5 des formes d’emploi qui font parler d’elles en 2019

Fin des contrats aidés, expérimentations, évolutions du droit et des usages du travail… L’univers de l’emploi va connaître de profonds changements en 2019, portés notamment par la montée en charge de nouveaux dispositifs. Coup de projecteur sur les 5 tendances phares de cette année sociale.

Job d’été : quel contrat de travail choisir pour recruter ?

« Dans la famille des contrats de travail, je demande le plus adapté pour embaucher cet été » : nombreux sont les employeurs concernés par cette incantation annuelle. Pic d’activité, départs en congé de salariés, ou au contraire période de calme permettant de lancer de nouveaux projets… Dans l’entreprise, la saison estivale est en effet souvent propice à des « mouvements du personnel » qui l’engage à embaucher de façon ponctuelle, sous différents types de statuts contractuels.

Catégorie

Conseils pratiques
ADD_COMMENT
Confirmez que vous n'êtes pas un robot en recopiant le texte que vous voyez dans l'image