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Employeurs : comment organiser la vaccination Covid-19 en entreprise en 2022 ?

POSTÉ LE 18-01-2022
visuel vaccination entreprise

Depuis 2021, les entreprises ont la possibilité de proposer à leurs collaborateurs de se faire vacciner contre la Covid-19 sur leur lieu de travail. Une proposition d’autant plus utile, pour les salariés comme pour les employeurs, depuis la réduction du délai de validité des pass sanitaires et l’accélération des échéances de rappel de vaccination. voici tout ce qu’il faut savoir pour la mettre en place, au sein de votre équipe !

Réglementation

Depuis 2021, les entreprises ont la possibilité de proposer à leurs collaborateurs de se faire vacciner contre la Covid-19 sur leur lieu de travail. Une proposition d’autant plus utile, pour les salariés comme pour les employeurs, depuis la réduction du délai de validité des pass sanitaires et l’accélération des échéances de rappel de vaccination. voici tout ce qu’il faut savoir pour la mettre en place, au sein de votre équipe !

Article mis à jour en janvier 2022

Vaccination en entreprise : pour quels salariés et comment ?

Depuis le 31 février 2021, tous les salariés de 18 ans et plus peuvent prétendre à la vaccination par le biais des services de santé au travail, au titre de leur première dose de vaccination comme de leurs rappels. En application de la circulaire du 22 décembre 2021, ils peuvent avoir lieu :

  • dans les locaux de les services de prévention et de santé au travail (SPST) : ils doivent proposer systématiquement la vaccination lors des visites et examens de santé au travail, et organiser des séances de vaccination hebdomadaires, dédiées à une ou plusieurs entreprises ;
  • dans les entreprises, à l’occasion de séances organisées avec leurs dirigeants ;
  • dans des unités mobiles médicalisées (« vaccibus »), destinées à desservir les territoires ruraux, ou les sites industriels concentrant de nombreux salariés.

Renseignez-vous auprès de votre SPST pour connaître ses modalités de vaccination. Son intervention n’engendrera aucune charge financière supplémentaire pour votre entreprise, car elle est déjà couverte par votre cotisation annuelle obligatoire.

Adecco s’engage à vos côtés pour préserver la santé de vos collaborateurs et s’associe à iDal Medical pour vous proposer une solution clé en main afin d’organiser une campagne de tests antigéniques au sein de votre entreprise. Professionnels de santé agréés, équipements de protection, tests et gestion des déchets : nous avons pensé à tout !

> À lire aussi : Contrôle du pass sanitaire et de l’obligation vaccinale en entreprise : décryptage

Vaccination Covid-19 en entreprise : concrètement, comment ça se passe  ?

En tant que dirigeant, vous ne pouvez en aucun cas obliger vos collaborateurs à se faire vacciner : la vaccination contre la Covid-19, en entreprise comme ailleurs, se fait sur la base du volontariat. Vos salariés doivent impérativement donner leur consentement et prendre rendez-vous par eux-mêmes.

Votre rôle est cependant d’informer vos équipes de la possibilité de se faire vacciner par un médecin du travail ou par un infirmier de santé au travail, selon les modalités mises en œuvre par votre SPST.

  • Dans le cas d’une campagne de vaccination organisée dans vos locaux, vous serez chargé d’y dédier un espace fermé permettant de préserver le secret médical, de fournir le matériel de protection adéquat au personnel soignant, et d’assurer la gestion des déchets médicaux.
  • Si vous ne bénéficiez pas d’un SPST interne, ou n’avez pas la possibilité de mettre à disposition une salle dédiée et aérée, la vaccination devra se réaliser se faire dans les locaux de la médecine du travail ou dans son unité mobile si elle en dispose.

À lire aussi : Épidémie : que faire en cas de contamination ou d’exposition d’un salarié de mon entreprise ?

Vaccination Covid-19 : des avantages pour les salariés… mais aussi pour les dirigeants !

Permettre à vos salariés de se faire vacciner au travail constitue bien évidemment un gain de temps pour eux, car ils n’ont pas à se déplacer, mais aussi pour votre entreprise qui réduit ainsi leur temps d’absence pour vaccination. Cela offre également un certain confort à vos collaborateurs : un rendez-vous sans file d’attente et la possibilité de poser plus de questions aux professionnels de santé, par exemple.

En tant que dirigeant, proposer la vaccination en entreprise est un moyen de rassurer vos collaborateurs. Vous renforcez ainsi votre obligation d’assurer la santé et la sécurité de vos salariés, en vertu de l’article L4121-1 du Code du travail.

Nouveau protocole sanitaire 2022 : quels changements pour les entreprises ?

Face à la 5ème vague épidémique, le gouvernement a publié un nouveau protocole sanitaire à destination des entreprises, prévoyant quatre directives principales :

  • 1. Aérer les espaces de travail le plus souvent possible, par aération si possible naturelle (par les portes et fenêtres) au minimum 10 mn toutes les heures et si possible en permanence. Il est également recommandé de mesurer régulièrement le taux de dioxyde de carbone grâce à un détecteur de CO2.
  • 2. Nettoyer les objets, les surfaces et les locaux de travail, selon un protocole formel spécifique à l’activité ;
  • 3. Faciliter l’accès au vaccin : si la vaccination au sein de l’entreprise n’est pas possible, il est attendu des dirigeants une certaine souplesse afin que leurs salariés puissent s’absenter quelques heures pour se faire vacciner, sans perte de rémunération ;
  • 4. Renforcer les gestes barrières : même après la vaccination, le respect des gestes barrières est indispensable ! Le port du masque est ainsi obligatoire dans tous les lieux collectifs clos, dont les entreprises (dès lors que plusieurs personnes utlisent un même espace). Ce port du masque doit être assorti d’une distance physique d’au moins 1 mètre entre personnes ;
  • 5. Proposer des tests ou autotests : pour limiter la propagation du virus au sein d’une équipe, il est recommandé aux dirigeants de proposer des tests, dont les résultats seront soumis au secret médical.

Adecco reste à vos côtés pendant toute la durée de cette crise sanitaire. Besoin de main d’œuvre ? N’hésitez pas à contacter nos experts en solutions de recrutement pour planifier vos futures embauches, trouver le candidat idéal pour compléter votre équipe ou encore définir un plan de formation.

Santé au travail Ressources humaines

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