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Les métiers en tension ciblés par le CDI Apprenant

POSTÉ LE 22-02-2021
cdi apprenant metiers en tension

Si la conjoncture économique pèse sur l’emploi de certains secteurs d’activité, elle participe, pour d’autres, à potentialiser les besoins d’embauche et parfois à attiser leurs difficultés de recrutement. BTP, industrie, transport ou encore banque et assurance et bien d'autres secteurs sont en effet confrontés à la pénurie de candidats sur certains métiers clés. Des métiers pénuriques sur certains territoires que vise justement le CDI Apprenant, une exclusivité d’Adecco pour répondre aux besoins de compétences et aux enjeux des employeurs concernés.

Décryptages

Si la conjoncture économique pèse sur l’emploi de certains secteurs d’activité, elle participe, pour d’autres, à potentialiser les besoins d’embauche et parfois à attiser leurs difficultés de recrutement. BTP, industrie, transport ou encore banque et assurance et bien d'autres secteurs sont en effet confrontés à la pénurie de candidats sur certains métiers clés. Des métiers pénuriques sur certains territoires que vise justement le CDI Apprenant, une exclusivité d’Adecco pour répondre aux besoins de compétences et aux enjeux des employeurs concernés.

Le CDI Apprenant : un moyen efficace au service du recrutement des métiers pénuriques

Créer de l’emploi, renforcer l’employabilité des candidats et permettre aux entreprises de trouver les compétences qui manquent sur leur bassin d'emploi : ces 3 objectifs ont guidé la création du CDI Apprenant, une innovation d’Adecco visant à répondre aux besoins de recrutement des employeurs n’arrivant pas à pourvoir leurs postes clés.

Comment ? En attirant les meilleurs candidats grâce au statut du CDI intérimaire, qui leur assure une rémunération mensuelle garantie même en période d’intermission, un accompagnement personnalisé et un parcours de formation en alternance pour se qualifier sur des métiers très recherchés.

     

    BTP : de nombreux postes en attente de recrues

    Si la majorité des entreprises du BTP prévoient de maintenir leurs projets de recrutement en 2021, 80 % d’entre elles déclarent rencontrer des difficultés à pourvoir leurs emplois disponibles (contre 65 % tous secteurs d’activité confondus) (1). Cet écueil quasi structurel du secteur pâtit de la valorisation insuffisante de ses métiers techniques et d’un turn-over très important de ses collaborateurs.

    > Des métiers qui sont justement un des cœurs de cible du CDI Apprenant:

    • Conducteur d’engins de chantier
    • Maçon coffreur
    • Maçon VRD
    • Électricien BTP
    • Plombier chauffagiste
    • Technicien énergétique / thermique
    • Technicien fibre optique ou télécoms.

    > À lire aussi : PME du BTP : quels enjeux de recrutement en 2021 ?

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    Industrie : des besoins patents de profils techniques

    Métallurgique, plasturgique, pharmaceutique, textile, mécanique ou encore agroalimentaire, l’industrie souffre elle aussi de besoins de recrutement non satisfaits.

    Les projets d’embauche de secteur jugés difficiles frôlent en effet souvent la barre des 70 % (2), en particulier concernant les postes techniques tels que la maintenance mécanique (75,9 %) ou électronique (69,3 %) ou la tuyauterie-soudure (72,8 %).

    > Des métiers auxquels est notamment dédié le CDI Apprenant :

    • Électromécanicien
    • Technicien de maintenance
    • Tuyauteur soudeur
    • Conducteur de machine ou de ligne de fabrication

    Transport : les conducteurs et les mécaniciens dans le viseur

    83 000 : c’est le nombre prévisionnel d’emplois créés par le secteur transports logistique et tourisme entre 2019 et 2022, sans compter les 547 000 départs en retraite qu’il s’agit aussi d’arriver à remplacer (3). Un secteur dans lequel le métier de conducteur qualifié représente 40 % des emplois, et souffre depuis plusieurs années d’une pénurie de candidats. Le constat est identique côté mécanique auto : une spécialité professionnelle d’autant plus en tension qu’elle exige de plus en plus de qualifications.

    > Les métiers du transport notamment visés par le CDI Apprenant :

    • Conducteur PL, SPL ou TC
    • Mécanicien PL, SPL ou TC

    > À lire aussi : Transport-Logistique : quels besoins de recrutement ?

    Banque et assurance : recherche chargés de clientèle désespérément

    Employeurs français majeurs, totalisant plus de 500 000 salariés, et environ 60 000 embauches annuelles (4), la banque et l’assurance partagent un enjeu commun : le besoin de disposer d’importantes forces commerciales. Les métiers de proximité en relation avec la clientèle constituent notamment une grande partie de leurs besoins de recrutement. Mais leurs projets se heurtent toutefois à la frilosité de candidats qui hésitent à briguer ces postes à haute responsabilité et soumis à forte pression.

    Ces difficultés sont aussi rencontrées par de nombreux autres secteurs d’activité en quête de conseillers clientèle. Un métier justement visé, pour eux, par le CDI Apprenant. Quel que soit le métier visé, contactez-nous.

    > Pour aller plus loin, découvrez nos livres blancs :

    Les besoins et les enjeux RH du secteur bancaire

    Les besoins et les enjeux RH du secteur de l’assurance et des mutuelles

    CDI intérimaire, alternance en intérim, CDI apprenant : chez Adecco, l’intérim rime avec création de valeur, montée en compétences et flexibilité responsable. Découvrez nos différentes innovations emploi au service de votre performance, qui vous aident à recruter mieux et autrement. Quel que soit le métier visé, contactez-nous pour mettre en place le CDI Apprenant ! 

    (1) 72e enquête de conjoncture, LeLab bpifrance janvier 2021 (5178 répondants)

    (2) Pôle Emploi, Enquête Besoins en main-d’œuvre 2020.

    (3) France Stratégie, Les emplois en 2022, 2019.

    (4) Fédération bancaire française, L’emploi dans les banques 2019 ; Observatoire des métiers de l’assurance Chiffres clés 2019.

Recrutement CDI intérimaire

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