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Sourcing digital : les nouvelles tendances et outils pour optimiser votre recrutement

Vous avez déjà adopté méthodes de sourcing digital . Mais au fil de vos recrutements, vous commencez à vous demander si vos outils ne sont pas un peu rouillés… Envie d’offrir un petit rafraîchissement à vos processus de recrutement ? Suivez le guide !

Trois mots d’ordre pour un sourcing digital réussi : communiquer, communiquer, communiquer

Si votre image sur les réseaux sociaux est plutôt statique, et que vous vous contentez de poster de temps à autre des annonces de postes à pourvoir, vous risquez de passer à côté de nombreux profils de candidats intéressants. Sur les réseaux sociaux, l’intelligence artificielle permet une collecte des données d’affinités, d’identités et d’intentions. Le recueil de ces données se fait essentiellement grâce aux interactions sur les réseaux sociaux, et permet de créer des connexions entre les utilisateurs.

En vous montrant actif sur vos différents comptes tout au long de l’année, vous multipliez donc vos chances de créer un engagement de la part d’un plus grand nombre de personnes. Mieux, lors de votre prochain recrutement, vous pouvez toucher davantage de candidats potentiels qui seront déjà convaincus par les valeurs de votre entreprise.

Comment créer un contenu attractif qui optimiserait vos prochains recrutements ? Vos posts doivent être le reflet de votre culture d’entreprise, mettre en avant les talents déjà présents au sein de vos équipes, et livrer une véritable expertise dans votre domaine.

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Mots-clés et statistiques : boostez et évaluez votre visibilité grâce à quelques outils

Quels sont les mots-clés qui permettent à vos éventuels candidats de trouver vos annonces en ligne ? Et combien de fois votre annonce a-t-elle été consultée ces derniers jours ? Certaines applications vous permettent de répondre à ces questions, et par extension, d’améliorer votre sourcing digital.

  • Les générateurs de mots-clés comme Mazen ou Nuages de mots vous permettent d’établir un champ lexical ou nuage de mots-clés pour votre annonce, multipliant ainsi sa visibilité auprès des potentiels candidats.
  • Quelques lignes de code, ou les applications telles que Bitly ou Google Analytics, vous offrent la possibilité de comptabiliser le nombre de clics sur le lien menant à votre annonce. Pratique pour établir des statistiques…

> À voir aussi : Attirer les talents avec l’inbound recruiting

Ne perdez pas les traces de vos candidats en optimisant votre répertoire

Entre les adresses mail erronées, les coordonnées difficiles à trouver et les homonymes à identifier, le processus de recrutement peut parfois être laborieux… Là encore, quelques outils vous aident à mettre en place un répertoire optimisé.

  • Le logiciel Hunter vous permet de trouver une adresse mail, de vérifier qu’elle est valide, ou d’identifier quelle erreur elle comporte.
  • Un service en ligne comme Evercontact va extraire les informations contenues dans les signatures des mails, afin de les placer automatiquement dans votre annuaire ou votre répertoire de téléphone.
  • Un outil comme Connectifier Social Links offre la possibilité de consulter tous les profils en ligne du candidat potentiel.

> Les 5 clés d’un sourcing réussi : c’est par ici !

Bien équipé avec votre nouvelle mallette à outils de sourcing digital, vous pouvez désormais vous lancer dans vos nouvelles campagnes de recrutement… Go ! Et pour ne passer à côté d’aucune innovation en matière de recrutement, abonnez-vous à la newsletter gratuite d’Adecco .

Quartiers prioritaires : des réservoirs de talents à recruter (part.1)

Face à des besoins de recrutement de plus en plus difficiles à satisfaire, nombreux sont les employeurs qui n’hésitent plus à réaliser un sourcing actif auprès des candidats résidant dans les quartiers prioritaires de la politique de la ville (QPV). Une tendance qui s’explique en partie par une employabilité croissante de leurs jeunes candidats à l’emploi, soulignée par l’Observatoire national de la politique de la ville dans son dernier rapport.

Intelligence émotionnelle : un nouveau test indispensable au recrutement

L’intelligence émotionnelle, vous connaissez ? Il s’agit de l’une de ces fameuses compétences douces (ou « soft skills ») qui confèrent une forte valeur ajoutée professionnelle, au-delà des seules compétences techniques. Une personne dotée d’intelligence émotionnelle est ainsi capable d’identifier les émotions, chez elle comme chez autrui, et d’élaborer une réaction appropriée. Des aptitudes dont l’évaluation s’avère essentielle lors du recrutement.

Recruter en alternance : une stratégie RH porteuse de sens

En janvier 2019, près de 263 000 salariés travaillaient sous contrat de professionnalisation, et presque 450 000 sous contrat d’apprentissage (1). Des chiffres qui augmentent significativement : depuis 2017, on enregistre une évolution de + 16 % pour les contrats de professionnalisation, et de + 7 % pour l’apprentissage. L’alternance séduit donc de plus en plus les employeurs à la recherche de nouveaux talents… et pour de bonnes raisons  !

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