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Sourcing digital : les nouvelles tendances et outils pour optimiser votre recrutement

Vous avez déjà adopté méthodes de sourcing digital . Mais au fil de vos recrutements, vous commencez à vous demander si vos outils ne sont pas un peu rouillés… Envie d’offrir un petit rafraîchissement à vos processus de recrutement ? Suivez le guide !

Trois mots d’ordre pour un sourcing digital réussi : communiquer, communiquer, communiquer

Si votre image sur les réseaux sociaux est plutôt statique, et que vous vous contentez de poster de temps à autre des annonces de postes à pourvoir, vous risquez de passer à côté de nombreux profils de candidats intéressants. Sur les réseaux sociaux, l’intelligence artificielle permet une collecte des données d’affinités, d’identités et d’intentions. Le recueil de ces données se fait essentiellement grâce aux interactions sur les réseaux sociaux, et permet de créer des connexions entre les utilisateurs.

En vous montrant actif sur vos différents comptes tout au long de l’année, vous multipliez donc vos chances de créer un engagement de la part d’un plus grand nombre de personnes. Mieux, lors de votre prochain recrutement, vous pouvez toucher davantage de candidats potentiels qui seront déjà convaincus par les valeurs de votre entreprise.

Comment créer un contenu attractif qui optimiserait vos prochains recrutements ? Vos posts doivent être le reflet de votre culture d’entreprise, mettre en avant les talents déjà présents au sein de vos équipes, et livrer une véritable expertise dans votre domaine.

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Mots-clés et statistiques : boostez et évaluez votre visibilité grâce à quelques outils

Quels sont les mots-clés qui permettent à vos éventuels candidats de trouver vos annonces en ligne ? Et combien de fois votre annonce a-t-elle été consultée ces derniers jours ? Certaines applications vous permettent de répondre à ces questions, et par extension, d’améliorer votre sourcing digital.

  • Les générateurs de mots-clés comme Mazen ou Nuages de mots vous permettent d’établir un champ lexical ou nuage de mots-clés pour votre annonce, multipliant ainsi sa visibilité auprès des potentiels candidats.
  • Quelques lignes de code, ou les applications telles que Bitly ou Google Analytics, vous offrent la possibilité de comptabiliser le nombre de clics sur le lien menant à votre annonce. Pratique pour établir des statistiques…

> À voir aussi : Attirer les talents avec l’inbound recruiting

Ne perdez pas les traces de vos candidats en optimisant votre répertoire

Entre les adresses mail erronées, les coordonnées difficiles à trouver et les homonymes à identifier, le processus de recrutement peut parfois être laborieux… Là encore, quelques outils vous aident à mettre en place un répertoire optimisé.

  • Le logiciel Hunter vous permet de trouver une adresse mail, de vérifier qu’elle est valide, ou d’identifier quelle erreur elle comporte.
  • Un service en ligne comme Evercontact va extraire les informations contenues dans les signatures des mails, afin de les placer automatiquement dans votre annuaire ou votre répertoire de téléphone.
  • Un outil comme Connectifier Social Links offre la possibilité de consulter tous les profils en ligne du candidat potentiel.

> Les 5 clés d’un sourcing réussi : c’est par ici !

Bien équipé avec votre nouvelle mallette à outils de sourcing digital, vous pouvez désormais vous lancer dans vos nouvelles campagnes de recrutement… Go ! Et pour ne passer à côté d’aucune innovation en matière de recrutement, abonnez-vous à la newsletter gratuite d’Adecco .

Recruter en alternance à la rentrée : quel contrat choisir ?

À l’instar de nombreux employeurs, vous êtes depuis quelques mois assailli de demandes d’embauche en alternance ou d’accueil en stage professionnel ? Il est parfois difficile de s’y retrouver dans la jungle des différents dispositifs existants, d’autant qu’ils ont beaucoup évolué cette année. Récapitulatif des possibilités, contrat par contrat, pour vous permettre de prendre les bonnes décisions avant la rentrée !

Entreprise : 6 attentes sollicitées par les candidats

L’enjeu ? Attirer de nouveaux talents au sein de vos équipes mais aussi conserver vos collaborateurs en poste. Comment ? En alliant écoute de leurs demandes et bonne connaissance des facteurs qui attirent. Voici de quoi vous guider : les attentes les plus sollicitées envers les entreprises !  

Épargne salariale : un levier RSE à saisir pour les TPE-PME

Le partage de la valeur au sein de l’entreprise fait partie des grands projets sociaux conduits par le gouvernement cette année. La loi Pacte, adoptée de façon définitive en avril 2019, prévoit à cet effet plusieurs dispositions pour favoriser les efforts d’intéressement, de participation et d’épargne au profit des salariés. Elle s’adresse notamment aux PME-TPE, jusqu’ici peu sécurisées dans le déploiement de ce type d’accords qui peuvent pourtant constituer un véritable atout pour la gestion de leur capital humain.

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