cd0a7722cdd47
Skip to main content
Vous êtes un candidat Vous êtes une entreprise  
Annuaire des agences
Logo Adecco
  • Emploi
    • Recrutement volumique
    • Intérim
    • CDD / CDI
    • CDI I
    • Opérations centralisées
  • Formation
  • Diversité & Inclusion
  • Vos enjeux
    • Pénurie de compétences
    • Accompagnement sur-mesure
    • Acteur inclusif
  • Marques
  • Nos conseils
    • Blog
    • Podcasts
    • Livres blancs
  • Je recrute
Offre sauvegardée
Vous pouvez consultez toutes vos offres sauvegardées ici
Vous avez atteint le nombre maximum d'offres d'emploi sauvegardées. Pour rajouter d'autres offres sauvegardées, merci d'en supprimer parmi celles existantes
  • Guide sur le secteur Agroalimentaire
  • Abonnez-vous à la newsletter du blog Adecco !
  • Guide sur le secteur Agroalimentaire
  • Guide sur le secteur Agroalimentaire
  • Guide sur le secteur bancaire
  • Guide sur le secteur Agroalimentaire
  • Guide sur le secteur BTP
  • Guide sur le secteur bancaire
  • Guide sur le secteur assurances et mutuelle
  • Guide sur le secteur Agroalimentaire
  • Guide sur le secteur Agroalimentaire
  • Livre blanc​ Baromètre de l’alternance​ 2020
  • Guide sur le secteur Agroalimentaire
  • Guide sur le secteur Agroalimentaire
  • Livre Blanc CDI Intérimaire
  • Livre Blanc CDD / CDI
  • Guide sur le secteur Agroalimentaire
  • Livre blanc​ Baromètre de l’alternance​ 2020
  • Guide sur le secteur Agroalimentaire
  • Guide sur le secteur Agroalimentaire
  • Livre Blanc Alternance
Partager
Page Précédente

Testez vos connaissances sur l’intérim et le recrutement

POSTÉ LE 19-06-2019
questions-interim

Quelles sont les dernières réglementations concernant le travail temporaire, qu’en-est-il désormais des motifs liés aux personnes en situation de handicap, quid de l’apprentissage ? Toutes les réponses à vos questions sur l’intérim et le recrutement sont dans le livre blanc proposé par Adecco, zoom sur les principaux éléments.

Réglementation

Quelles sont les dernières réglementations concernant le travail temporaire, qu’en-est-il désormais des motifs liés aux personnes en situation de handicap, quid de l’apprentissage ? Toutes les réponses à vos questions sur l’intérim et le recrutement sont dans le livre blanc proposé par Adecco, zoom sur les principaux éléments.

Les 7 cas dans lesquels vous pouvez embaucher en intérim

Les cas de recours au travail temporaire sont multiples : remplacement, accroissement temporaire d’activité, emploi saisonnier mais aussi apprentissage… sept motifs entrent en considération ! Pour chacune de ces situations, retrouvez dans notre tableau récapitulatif les possibilités de renouvellement, la durée maximale de chaque contrat mais aussi des périodes d’essai et toutes les informations légales essentielles à connaitre avant de recruter un intérimaire. Point important à savoir concernant le contrat de mise à disposition : il doit être conclu dans les deux jours suivants cette mise à disposition. Ce contrat doit respecter les motifs prévus par la loi , attention à bien rester dans les clous ! Notez que l’entreprise utilisatrice a également des responsabilités, notamment concernant les éléments qui apparaissent dans le contrat.

Qu’en est-il de la rémunération et de la durée de mission ?

La règle à suivre concernant la rémunération des salariés est le principe d’égalité de rémunération qui correspond aux articles L.1251-18 et L.1251-43 du Code du Travail. Si l’entreprise ne respecte pas cette directive, elle s’expose à des sanctions. Attention, la rémunération d’une personne ayant un contrat d’apprentissage dépend d’un autre calcul. Concernant la durée maximale légale du contrat, celle-ci varie en fonction de la nature de la mission. Pour un cycle de formation effectué en apprentissage, la durée maximale est de 36 mois , tandis qu’elle est de 9 mois pour une mission d’intérim dans l’attente de l’arrivée d’un salarié en CDI. Sachez qu’il n’est pas possible pour le salarié temporaire de réduire ou prolonger le terme de sa mission. Téléchargez notre guide afin de connaitre toutes les modalités liées aux avantages sociaux ainsi qu’à la durée de la mission.

Comment conserver un profil intérimaire après sa mission ?

A l’issue de sa mission, l’intérimaire peut être embauché sur un autre type de contrat, en CDD ou CDI par exemple. Une entreprise cliente qui a recours à une ETT (Entreprise de Travail Temporaire) se voit proposer des candidats pour un poste défini, la personne sélectionnée étant rémunérée par l’ETT. Mais attention, cette activité est également fortement réglementée par le code du travail.

Quelles sont les limites du contrat de travail temporaire ?

Avant d’avoir recours à un contrat en intérim, il est important de bien connaitre les situations suivantes dans lesquelles ce contrat est exclu :

  1. Pour certains travaux interdits aux intérimaires
  2. Pour remplacer des grévistes
  3. Après un licenciement pour motif économique (sauf exception)
  4. Pour un poste de médecin du travail
  5. Pour un poste de mannequin
Quels sont les travaux en question ? Quelles sont les exceptions qui permettent à une entreprise de recourir au travail temporaire après un licenciement économique ? Retrouvez le détail de chaque cas de figure en consultant notre livre blanc .

    Besoin de vous mettre au clair sur les dernières règlementations ? Retrouvez ces actualités sur notre blog . D’autres questions sur le contrat de travail temporaire ou le contrat à durée déterminée ? Les réponses sur notre site !

    Consulter le livre blanc « 140 questions réponses »

Actus & Tendances Réglementation

ARTICLES SIMILAIRES

Quiz - l’IA au service du recrutement : testez-vous !
Posté le 22-05-2023 

En développement exponentiel depuis quelques années, l’intelligence artificielle est aujourd’hui plus que jamais sur le devant de la scène depuis la médiatisation mondiale de la solution ChatGPT. L’occasion pour tous et toutes de s’interroger sur les potentialités, mais aussi les limites, de cette innovation technologique qui commence déjà à révolutionner nos pratiques professionnelles. À ce propos, savez-vous quelles sont les tendances RH actuelles en la matière ? Un quiz pour vous tester !

Lire l'article
Les mains d'une personne en charge des ressources humaines, qui consulte un dossier pour connaîtres les règles à suivre en matière de recrutement.
Formalités de recrutement : les principales règles et procédures à suivre
Posté le 17-05-2023 

Vous souhaitez recruter un nouveau talent ? Et anticiper les différentes démarches qui vous attendent ? Bonne nouvelle : elles ont été progressivement simplifiées au fil des années ! On fait le point sur le droit du travail applicable en matière d’embauche, et sur les quelques procédures administratives à satisfaire.

Lire l'article
Une responsable RH en train de gérer le planning de congé des salariés et de prévoir leur remplacement.
Remplacer un·e salarié·e absent·e : les règles à respecter
Posté le 12-05-2023 

Congés payés, naissance d’un enfant d’un·e de vos salarié·es, ou encore départ en formation d’un collaborateur ou d’une collaboratrice… Autant de situations qui supposent souvent des recrutements en CDD ou en intérim pour faire face à des besoins de remplacement. À quelles conditions pouvez-vous recourir à ces solutions et selon quelles modalités ? On vous explique !

Lire l'article

CATÉGORIE

  • Conseils pratiques
  • Décryptages
  • Infographies
  • Réglementation
  • Témoignages
  • Vidéos

SYNDICATION

  • Articles du Blog Adecco

THEMES

  • Recrutement
  • Ressources humaines
  • Actus & Tendances
  • Management
  • Qualité de vie au travail
  • Réglementation
  • Formation
  • Digital
  • TPE/PME
  • Intérim
  • Santé au travail
  • Contrats permanents CDD/CDI
  • Métier
  • CDI intérimaire
  • Big data
  • TPE-PME
  • Ressurces humaines
  • Règlementation
  • Conseils pratiques
  • Qualité de vie
×
Vous recherchez une agence ?
Il n'y a pas de résultats. Réésayez en utilisant les localisations suggérées lors de votre saisie

Candidats

  • Toutes les offres d’emploi
  • Offres d’emploi en intérim
  • Offres d’emploi en CDI Intérimaire
  • Offres d’emploi en CDI Apprenant
  • Offres d’emploi en CDI
  • Offres d’emploi en CDD
  • Offres d’emploi en temps partiel
  • Offres d’emploi en travail de nuit
  • Conseils pour trouver votre emploi
  • Travailler avec Adecco
  • Application mobile Adecco & Moi
  • Contact candidat

Entreprises

  • Recrutement en intérim
  • Recrutement volumique
  • Recrutement en CDI Intérimaire
  • Recrutement en CDI Apprenant
  • Recrutement en CDD/CDI
  • Recrutement en alternance
  • Offre de formation
  • Choisir Adecco
  • Travailleurs handicapés
  • Promotion de la diversité
  • Prévention et sécurité
  • Contact entreprise

Adecco

  • Adecco en bref
  • Nos valeurs
  • Adecco recrute pour Adecco
  • Fondation The Adecco Group
  • Réseau Adecco Inclusion
  • Nos autres marques
  • Nos candidats parlent de nous
  • Nos clients parlent de nous
  • Ethique et dispositifs d’alertes
  • Espace Presse
  • Foire aux questions/FAQ

Nous suivre

L'Actu' Job

Le blog RV des RH

Mentions légales| Code de conduite| Politique des cookies| |Politique de confidentialité|Données et droits |Sécurité et hameçonnage| Plan du site | Alerte professionnelle
© 2023 Adecco