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Vacances d’été : un moment crucial pour motiver et fidéliser vos talents

La période estivale est parfois propice aux départs définitifs de certains collaborateurs. Les vacances de plusieurs semaines peuvent en effet être l’occasion d’une remise en question personnelle, d’une prise de recul… et de temps disponible pour rencontrer d’autres employeurs potentiels. Pour ceux qui ne prennent pas de congés, l’été est, là aussi, une saison soulevant des interrogations liées à la surcharge de travail et à la démotivation.Il est donc temps de donner un signal fort avant d’entamer cette période délicate. Au programme : fi-dé-li-sa-tion !

Mettre votre entreprise à la mode estivale

Les températures qui montent et le temps d’ensoleillement qui augmente… L’ambiance a déjà un parfum de vacances ! Pour motiver vos collaborateurs jusqu’à leur départ en congé — et plus encore ceux qui n’en prendront pas cet été —, laissez souffler un air de détente dans votre entreprise.

Votre activité ralentit un peu, les réunions sont moins fréquentes ? Pourquoi ne pas utiliser ce temps pour flexibiliser les horaires de travail ? Par exemple en allongeant la durée de la pause-déjeuner afin de permettre à vos collaborateurs de décompresser en terrasse ensoleillée ou autour d’un pique-nique improvisé. Ou au contraire en les autorisant à venir travailler plus tôt le matin, aux heures fraîches, et à profiter de leurs fins de journée ?

Changer un peu les habitudes avant les vacances est souvent bénéfique : cela permet à vos équipes, alors moins stressées que le reste de l’année, de nouer des relations différentes au travail et d’envisager autrement leur collaboration.

> À voir également : Motivation au travail, 7 solutions pour combattre la frustration d’un collaborateur

Profiter des beaux jours pour organiser une soirée d’entreprise

Vous le faites déjà traditionnellement pour Noël ? N’hésitez pas à l’expérimenter en été ! Ce genre d’évènement festif est souvent plus détendu et convivial qu’en fin d’année, d’autant plus s’il est organisé en plein air : par exemple, autour d’un barbecue dans un esprit ginguette ou d’un cocktail dinatoire version champêtre. Vous pouvez aussi y convier éventuellement les conjoints et enfants de vos salariés.

Rien de tel pour souder vos collaborateurs, et leur permettre de se créer des souvenirs communs avant de prendre chacun la route des vacances.

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Offrir des Chèques-Vacances : le petit + qui fait la différence !

La plupart des salariés d’entreprises de moins de 50 salariés ne bénéficient pas des avantages d’un comité d’entreprise. Mais vous pouvez les compenser, notamment grâce aux Chèques-Vacances .

Ils sont utilisables auprès de plus de 200 000 établissements de tourisme et de loisirs : restaurants, campings, hôtels, parcs d’attractions, musées, location de voiture… D’un montant 10 à 60 € chacun (et utilisables sur Internet), ils représentent un vrai coup de pouce au budget de l’été qui permettra à vos talents de s’autoriser quelques extras… et de penser à vous en utilisant leurs coupons ;-)

Ces chèques doivent être cofinancés par l’employeur et le salarié :

    - 80 % par l’employeur, pour les salariés dont la rémunération n’excède pas le plafond mensuel de la Sécurité sociale (soit 3 377 € en 2019), avec une majoration de 5 % par enfant à charge et de 10 % par enfant en situation de handicap ;
    - 50 % par l’employeur pour les salariés dont la rémunération est supérieure à ce plafond, assortis des mêmes majorations.

Ces parts de financement sont exonérées de charges sociales et déductibles du bénéfice imposable, dans la limite de 450 € par an et par salarié. Raison de plus pour en profiter !

Faire un bilan motivant, pour préparer positivement la rentrée

Fixez dès à présent l’horizon de la rentrée. En mode collectif ou individuel, proposez un petit arrêt sur image aux membres de votre équipe, pour féliciter leurs succès et valoriser leurs efforts. Rien de tel qu’un compliment et de la reconnaissance pour se projeter sereinement dans une nouvelle année de collaboration.

Résultats obtenus, prochains défis à relever, grandes orientations à privilégier… L’objectif est de propulser vos troupes et de motiver chacun de ses membres à rejoindre votre bastion après l’été. Sans trop en faire, évidemment, histoire qu’ils ne passent pas leurs vacances à appréhender de devoir faire face à des challenges démesurés…

> À lire aussi : Retour de vacances, les 10 réflexes à garder au bureau

Baisse d’effectifs durant l’été ? Pour garder le cap, sans surcharger vos collaborateurs encore en place, avez-vous pensé à compléter temporairement votre main-d’œuvre grâce à l’intérim ou le CDD ? Sourcing, sélection, formation… Chez Adecco, on s’occupe de tout .

Utiliser l’apprentissage pour développer les compétences dans votre entreprise

Au côté du contrat de professionnalisation, le contrat d’apprentissage est un dispositif de formation alternante qui fait de plus en plus d’émules, chez les apprentis comme dans les entreprises. Pour preuve : un nombre de contrats signés en hausse constante, et des résultats d’insertion dans l’emploi très convaincants ! La raison de ce succès ? L’apprentissage développe les compétences de tous les acteurs impliqués : apprentis, tuteurs et entreprises.

TPE et PME : quelles aides face aux difficultés de recrutement ?

Pour les TPE et PME, projet de recrutement rime souvent avec… tourments ! Un constat régulièrement confirmé par les enquêtes conduites auprès des chefs d’entreprises, confrontés à un manque de candidatures adaptées. Quelles sont les pistes permettant de contourner la problématique de la pénurie de talents ? Les aides pour qualifier davantage les postulants rencontrés ? Les interlocuteurs vers lesquels se tourner ? Nos réponses à vos questions !

CDD saisonnier : mode d’emploi

Dans la famille des CDD, je demande : le contrat saisonnier ! Pensé pour s’adapter aux aléas d’activité des entreprises soumises à des contraintes extérieures fortes et régulières, il offre une vraie souplesse… en étant toutefois bien encadré, notamment depuis la loi El Khomeri de 2016 qui l’a enfin légalement défini.

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