cd0164b466acf
Skip to main content
Vous êtes un candidat Vous êtes une entreprise  
Annuaire des agences
Logo Adecco
  • Emploi
    • Recrutement volumique
    • Intérim
    • CDD / CDI
    • CDI I
    • Opérations centralisées
  • Formation
  • Diversité & Inclusion
  • Vos enjeux
    • Pénurie de compétences
    • Accompagnement sur-mesure
    • Acteur inclusif
  • Marques
  • Nos conseils
    • Blog
    • Podcasts
    • Livres blancs
  • Je recrute
Offre sauvegardée
Vous pouvez consultez toutes vos offres sauvegardées ici
Vous avez atteint le nombre maximum d'offres d'emploi sauvegardées. Pour rajouter d'autres offres sauvegardées, merci d'en supprimer parmi celles existantes
  • Guide sur le secteur Agroalimentaire
  • Abonnez-vous à la newsletter du blog Adecco !
  • Guide sur le secteur Agroalimentaire
  • Guide sur le secteur Agroalimentaire
  • Guide sur le secteur bancaire
  • Guide sur le secteur Agroalimentaire
  • Guide sur le secteur BTP
  • Guide sur le secteur bancaire
  • Guide sur le secteur assurances et mutuelle
  • Guide sur le secteur Agroalimentaire
  • Guide sur le secteur Agroalimentaire
  • Livre blanc​ Baromètre de l’alternance​ 2020
  • Guide sur le secteur Agroalimentaire
  • Guide sur le secteur Agroalimentaire
  • Livre Blanc CDI Intérimaire
  • Livre Blanc CDD / CDI
  • Guide sur le secteur Agroalimentaire
  • Livre blanc​ Baromètre de l’alternance​ 2020
  • Guide sur le secteur Agroalimentaire
  • Guide sur le secteur Agroalimentaire
  • Livre Blanc Alternance
Partager
Page Précédente

De l’offre d’embauche à l’onboarding : un timing à ne pas négliger

POSTÉ LE 21-11-2018

L’offre d’embauche est signée, le processus est arrivé à son terme. Bravo, vous avez relevé avec succès le délicat défi du recrutement. Il ne vous reste qu’à patienter… ou, plutôt, à prendre les devants pour préparer l’arrivée de votre nouveau collaborateur ! Nous vous donnons les étapes à suivre pour que celui-ci soit d’attaque avant même son premier jour !

Témoignages

L’offre d’embauche est signée, le processus est arrivé à son terme. Bravo, vous avez relevé avec succès le délicat défi du recrutement. Il ne vous reste qu’à patienter… ou, plutôt, à prendre les devants pour préparer l’arrivée de votre nouveau collaborateur ! Nous vous donnons les étapes à suivre pour que celui-ci soit d’attaque avant même son premier jour !

1/ Préparez le terrain

Imaginez le malaise que peut connaître un nouveau salarié ou une nouvelle salariée dans des lieux inconnus, ne sachant pas où aller, à qui parler, quoi faire ou à quelle heure partir… Plutôt que de jeter votre nouvelle recrue dans la fosse aux lions sans instruction, offrez-lui les bonnes armes !

Avant son arrivée dans l’entreprise, fournissez-lui une fiche de poste aussi détaillée que possible contenant toutes les informations utiles sur la société, ses futures missions, ses moyens, sa hiérarchie, mais aussi les horaires, les conditions liées aux transports ou à la restauration. Qui dit personne bien informée, dit personne plus détendue et plus rapidement productive !

L’astuce en plus

Vous recrutez régulièrement ? Gagnez du temps avec la création d’un livret d’accueil simple et concis à distribuer à tous les nouveaux collaborateurs recrutés. Celui-ci peut rassembler une présentation de l’entreprise et des équipes, ainsi que toutes les informations pratiques utiles.

2/ Organisez une rencontre informelle avec les futurs collègues

Imaginez un nouveau collaborateur en proie à une hostilité latente dès le premier jour, tout simplement parce qu’aucun de ses collègues ne sait qui il est, d’où il vient, pourquoi il est là et qui il pourrait menacer. Autant désamorcer la bombe avant son arrivée !

Organisez une rencontre informelle entre la nouvelle recrue et ses futurs collègues pour briser la glace. Soyez transparent·e avec eux sur ses attributions et sa place dans la hiérarchie, insistez sur leur importance dans le processus d’intégration puis laissez-les faire connaissance dans un cadre décontracté !

3/ Offrez un accompagnement personnalisé

Une question à poser, personne à qui parler : il suffit d’aussi peu pour ralentir l’intégration d’un salarié. Envisagez la désignation d’un référent pour accueillir, guider et / ou former la personne recrutée. Celle-ci surmontera plus rapidement les difficultés, comprendra plus vite les process en vigueur dans l’entreprise, se sentira soutenue et encouragée.

Votre nouvel employé déménage pour le poste ? L’accompagnement est d’autant plus essentiel. Offrez-lui de l’aide pour son déménagement et son installation, des détails techniques aux démarches administratives.

(Re)découvrez les solutions existantes pour loger un salarié !

4/ Préparez le jour J

Le succès de l’onboarding d’un salarié dépend souvent de ses premiers pas, dès le premier jour, voire dès les premières minutes : s’il doit errer à la recherche d’une place avant de partir en quête de matériel, c’est raté. Pas question d’improviser, préparez son arrivée !

Vérifiez qu’il disposera d’un poste de travail réservé, de l’équipement nécessaire à sa mission, des badges ou accréditations utiles, d’un accès à la boîte e-mail… Et n’oubliez pas d’informer ses futurs collègues quant à sa date d’arrivée !

Retrouvez nos conseils pour bien intégrer un nouveau collaborateur !

Trouver la bonne personne, c’est bien. Réussir l’intégration de la bonne personne, c’est mieux. Faites bonne impression avant le jour J et mettez tous les atouts de votre côté pour que le collaborateur bénéficie d’un bon onboarding. Un recrutement réussi ne s’arrête pas à l’offre d’embauche !

Et si vous vous faisiez accompagner par des experts ?

Contactez-nous

Besoin d’un outil pour vous aider à présenter votre entreprise auprès de vos nouvelles recrues ? Le livret d’accueil digital permet aux futurs salariés d’appréhender leur poste et environnement de travail. Par la richesse du multimédia, vous communiquez de façon dynamique sur vos valeurs et vos attentes mais aussi votre entreprise, vos salariés, la sécurité, la qualité, l’hygiène, les postes de travail des collaborateurs ... Je découvre !

Crédit photo : Bearfotos / Freepik

Recrutement

ARTICLES SIMILAIRES

Réunion de travail regroupant plusieurs personnes
[Témoignage] La recette d’un recrutement réussi grâce à l’Assessment Center
Posté le 08-12-2022 

Ce qui a amené les équipes de la Banque Populaire à la méthode de l’Assessment Center en ce mois d’octobre 2022, ce sont trois ingrédients. Le premier : un besoin de recruter des conseillers clientèle, le second : une rencontre, celle de Léna Basile, Directrice Développement RH et Formation à la Banque Populaire Auvergne Rhône Alpes avec Stéphanie Vich, Responsable Développement Evaluation chez Adecco. Le troisième : une envie de tester des méthodes innovantes pour trouver de nouveaux candidats. L’ambition de cette journée tient donc en quelques mots : “laisser la chance à toutes et tous et s’ouvrir à des profils « atypiques ».” Voyons comment.

Lire l'article
centre-formation-apprenti-cuisinier
[Témoignage] Le CFA des Chefs : des candidats qualifiés et un tremplin pour transmettre le goût de la cuisine
Posté le 15-03-2022 

La cuisine est une histoire de passion, Yannick en est persuadé. C’est cela qu’il transmet à ses jeunes élèves, dont Lara, apprentie du CFA des Chefs qu’il a recrutée récemment dans le restaurant pour lequel il est Chef Exécutif. Il nous explique pourquoi il a fait le choix de l’apprentissage et ce qui l’a amené au CFA des Chefs.

Lire l'article
[Témoignage] Le CDI Apprenant, une ressource pour recruter des profils de monteurs-câbleurs
Posté le 05-05-2021 

Sébastien Masetti, Directeur d’agence Sogetrel, a eu besoin de recruter des monteurs-câbleurs spécialisés dans le cuivre, des profils difficiles à trouver. Après un échange tripartite entre l'Afpa, Adecco et Sogetrel, basé sur le dispositif du CDI Apprenant, il a pu recruter 12 personnes qui ont aujourd’hui une vraie qualification professionnelle adaptée à sa demande. Retour sur son expérience.

Lire l'article

ADD_COMMENT

CAPTCHA

COMMENTS

CATÉGORIE

  • Conseils pratiques
  • Décryptages
  • Infographies
  • Réglementation
  • Témoignages
  • Vidéos

SYNDICATION

  • Articles du Blog Adecco

THEMES

  • Recrutement
  • Ressources humaines
  • Actus & Tendances
  • Management
  • Qualité de vie au travail
  • Réglementation
  • Formation
  • TPE/PME
  • Digital
  • Intérim
  • Santé au travail
  • Métier
  • CDI intérimaire
  • Big data
  • TPE-PME
  • Conseils pratiques
  • Ressurces humaines
  • Règlementation
  • Qualité de vie
  • Actu & tendances
×
Vous recherchez une agence ?
Il n'y a pas de résultats. Réésayez en utilisant les localisations suggérées lors de votre saisie

Candidats

  • Toutes les offres d’emploi
  • Offres d’emploi en intérim
  • Offres d’emploi en CDI Intérimaire
  • Offres d’emploi en CDI Apprenant
  • Offres d’emploi en CDI
  • Offres d’emploi en CDD
  • Offres d’emploi en temps partiel
  • Offres d’emploi en travail de nuit
  • Conseils pour trouver votre emploi
  • Travailler avec Adecco
  • Application mobile Adecco & Moi
  • Contact candidat

Entreprises

  • Recrutement en intérim
  • Recrutement volumique
  • Recrutement en CDI Intérimaire
  • Recrutement en CDI Apprenant
  • Recrutement en CDD/CDI
  • Recrutement en alternance
  • Offre de formation
  • Choisir Adecco
  • Travailleurs handicapés
  • Promotion de la diversité
  • Prévention et sécurité
  • Contact entreprise

Adecco

  • Adecco en bref
  • Nos valeurs
  • Adecco recrute pour Adecco
  • Fondation The Adecco Group
  • Réseau Adecco Inclusion
  • Nos autres marques
  • Nos candidats parlent de nous
  • Nos clients parlent de nous
  • Ethique et dispositifs d’alertes
  • Espace Presse
  • Foire aux questions/FAQ

Nous suivre

L'Actu' Job

Le blog RV des RH

Mentions légales| Code de conduite| Politique des cookies| |Politique de confidentialité|Données et droits |Sécurité et hameçonnage| Plan du site | Alerte professionnelle
© 2023 Adecco