cd0f2bed0d2d7
Skip to main content
Vous êtes un candidat Vous êtes une entreprise  
Annuaire des agences
Logo Adecco
  • Emploi
    • Intérim
    • CDD / CDI
    • Recrutement volumique
    • CDI Intérimaire
    • Opérations centralisées
  • Formation
  • Diversité & Inclusion
  • Vos enjeux
    • Pénurie de compétences
    • Accompagnement sur-mesure
    • Acteur inclusif
  • Marques
  • Nos conseils
    • Blog
    • Podcasts
    • Livres blancs
  • Je recrute
Offre sauvegardée
Vous pouvez consultez toutes vos offres sauvegardées ici
Vous avez atteint le nombre maximum d'offres d'emploi sauvegardées. Pour rajouter d'autres offres sauvegardées, merci d'en supprimer parmi celles existantes
  • Guide sur le secteur Agroalimentaire
  • Abonnez-vous à la newsletter du blog Adecco !
  • Guide sur le secteur Agroalimentaire
  • Guide sur le secteur Agroalimentaire
  • Guide sur le secteur Agroalimentaire
  • Guide sur le secteur Agroalimentaire
  • Guide sur le secteur Agroalimentaire
Partager
Page Précédente

RGPD : 5 actions que votre entreprise peut mettre en place

POSTÉ LE 24-05-2018
5 actions à mettre en place avec le RGPD

Le 25 mai 2018, le Règlement Général Européen de la Protection des Données entre en vigueur. Son objectif ? Renforcer les droits des citoyens et citoyennes, responsabiliser les entreprises sur le traitement des données personnelles et harmoniser les règles en la matière au sein de l’UE. Retrouvez les mesures prises chez Adecco.

Conseils pratiques

Le 25 mai 2018, le Règlement Général Européen de la Protection des Données entre en vigueur. Son objectif ? Renforcer les droits des citoyens et citoyennes, responsabiliser les entreprises sur le traitement des données personnelles et harmoniser les règles en la matière au sein de l’UE. Retrouvez les mesures prises chez Adecco.

Petite définition de la donnée personnelle

Quand on évoque les données personnelles, de quoi parle-t-on ? Il s’agit d’un élément permettant d’identifier une personne, directement ou indirectement. Par exemple ?

  • Un nom
  • Une adresse postale ou email
  • Un CV, un contrat de travail et/ou autre document RH sur une personne
  • Un profil de réseau social
  • Un numéro de sécurité sociale, de carte d’identité…
  • Une plaque d’immatriculation
  • Une facture
  • Un extrait de casier judiciaire
  • Des données génétiques et biométriques (empreintes digitales, données de reconnaissance faciale…)

Ces données fournies par les personnes doivent être utilisées de manière responsable par les entreprises. Vous tremblez face à l’ampleur de la tâche ? Nous vous donnons 5 mesures prioritaires mises en place chez Adecco pour vous inspirer.

Les 5 mesures prioritaires à mettre en place pour se conformer au RGPD

Chez Adecco, la mise en conformité RGPD a débuté au début de l’année 2017. Parmi ces mesures, nous comptons :

  • La nomination d’un DPO ou d’un référant : il est nécessaire de désigner un pilote pour votre mise en conformité
  • La construction d’un registre des traitements de Données Personnelles : cartographiez vos traitements des données personnelles
  • L’identification des non conformités et la priorisation des actions : préparez un calendrier des changements à réaliser
  • La mise en place les actions nécessaires pour garantir sécurité et confidentialité des données : effectuez les changements nécessaires et mettez en place les bonnes pratiques manquantes en matière de sécurité et confidentialité
  • La sensibilisation des collaborateurs : informez-les sur les changements induits par le RGPD et sur les bons réflexes à avoir
Retrouvez aussi les recommandations de la CNIL pour se préparer au RGPD

La mise en conformité face au RGPD peut vous aider à mieux gérer vos collaborateurs. Et quand on se penche sur la question, c’est une bonne chose ! Vous ne connaissez pas encore les avantages du RGPD pour les RH ? Découvrez les dans notre article RGPD : quel impact pour les ressources humaines ?.

Actus & tendances

ARTICLES SIMILAIRES

Un chargée de recrutement en entretien avec une candidate pour évaluer ses compétences.
​​​​Comment évaluer les compétences des candidat·es ? Les bonnes pratiques !
Posté le 10-06-2025 

Assistant·es RH, chef·fes d’entreprise, managers, expert·es métiers… De nombreux profils sont amenés à participer au processus de recrutement sans que cela soit toujours leur cœur de métier. Pour autant, l’évaluation éclairée de leurs différentes compétences est la clé d’une embauche réussie. De l’entretien au choix final, voici quelques conseils pour jauger avec justesse et efficacité les qualités des postulant·es, en évitant les biais cognitifs courants.

Lire l'article
Une cheffe d’entreprise hésite pour choisir son agence d’intérim.
Entreprise : 5 critères pour bien choisir votre agence d’intérim
Posté le 21-05-2025 

​​

Vous envisagez d’avoir recours à l’intérim pour la première fois ? Ou vous avez déjà l’expérience du travail temporaire mais vous souhaitez challenger votre prestataire actuel ? En effet, toutes les agences d’intérim ne se valent pas ! Pour éviter les déceptions, et les coûts liés à un mauvais choix, voici les 5 critères essentiels pour prendre la bonne décision et sélectionner un vrai partenaire.

Lire l'article
Une chargée RH présente le bilan social individuel à un de ses salariés.
Bilan social individuel : des avantages salariaux transparents, au service de la motivation
Posté le 16-05-2025 

​​

​Bien que facultatif, le bilan social individuel (BSI) présente un intérêt non négligeable, pour les entreprises comme pour les salarié·es. Ce document annuel, fourni de façon individualisée à chaque collaborateur et collaboratrice, récapitule l’ensemble de leurs rémunérations et de leurs avantages salariaux pour l’année écoulée. Découvrez cet outil RH, ses avantages et les informations que vous pouvez y faire figurer.

Lire l'article

CATÉGORIE

  • Conseils pratiques
  • Décryptages
  • Infographies
  • Réglementation
  • Témoignages
  • Vidéos

SYNDICATION

  • Articles du Blog Adecco

THEMES

  • Recrutement
  • Ressources humaines
  • Actus & Tendances
  • Management
  • Qualité de vie au travail
  • Réglementation
  • Digital
  • TPE/PME
  • Santé Au Travail
  • Intérim
  • Contrats permanents CDD/CDI
  • Formation
  • Métier
  • CDI intérimaire
  • Big data
  • TPE-PME
  • Ressurces humaines
  • Règlementation
  • Conseils pratiques
  • Qualité de vie
×
Vous recherchez une agence ?
Il n'y a pas de résultats. Réésayez en utilisant les localisations suggérées lors de votre saisie

Candidats

  • Toutes les offres d’emploi
  • Offres d’emploi en intérim
  • Offres d’emploi en CDI Intérimaire
  • Offres d’emploi en CDI Apprenant
  • Offres d’emploi en CDI
  • Offres d’emploi en CDD
  • Offres d’emploi en temps partiel
  • Offres d’emploi en travail de nuit
  • Conseils pour trouver votre emploi
  • Travailler avec Adecco
  • Application mobile Adecco & Moi
  • Contact candidat

Entreprises

  • Recrutement en intérim
  • Recrutement volumique
  • Recrutement en CDI Intérimaire
  • Recrutement en CDI Apprenant
  • Recrutement en CDD/CDI
  • Recrutement en alternance
  • Offre de formation
  • Choisir Adecco
  • Travailleurs handicapés
  • Promotion de la diversité
  • Prévention et sécurité
  • Contact entreprise

Adecco

  • Adecco en bref
  • Nos valeurs
  • Adecco recrute pour Adecco
  • Fondation The Adecco Group
  • Réseau Adecco Inclusion
  • Nos autres marques
  • Nos candidats parlent de nous
  • Nos clients parlent de nous
  • Ethique et dispositifs d’alertes
  • Espace Presse
  • Aide & FAQ

Nous suivre

L'Actu' Job

Le blog RV des RH

Mentions légales| Code de conduite| Politique des cookies| |Politique de confidentialité|Données et droits |Sécurité et hameçonnage| Plan du site | Alerte professionnelle | Affichages obligatoires
© 2025 Adecco