5 actions à mettre en place avec le RGPD
RGPD : 5 actions que votre entreprise peut mettre en place

Le 25 mai 2018, le Règlement Général Européen de la Protection des Données entre en vigueur. Son objectif ? Renforcer les droits des citoyens et citoyennes, responsabiliser les entreprises sur le traitement des données personnelles et harmoniser les règles en la matière au sein de l’UE. Retrouvez les mesures prises chez Adecco.

Petite définition de la donnée personnelle

Quand on évoque les données personnelles, de quoi parle-t-on ? Il s’agit d’un élément permettant d’identifier une personne, directement ou indirectement. Par exemple ?

  • Un nom
  • Une adresse postale ou email
  • Un CV, un contrat de travail et/ou autre document RH sur une personne
  • Un profil de réseau social
  • Un numéro de sécurité sociale, de carte d’identité…
  • Une plaque d’immatriculation
  • Une facture
  • Un extrait de casier judiciaire
  • Des données génétiques et biométriques (empreintes digitales, données de reconnaissance faciale…)

Ces données fournies par les personnes doivent être utilisées de manière responsable par les entreprises. Vous tremblez face à l’ampleur de la tâche ? Nous vous donnons 5 mesures prioritaires mises en place chez Adecco pour vous inspirer.

Les 5 mesures prioritaires à mettre en place pour se conformer au RGPD

Chez Adecco, la mise en conformité RGPD a débuté au début de l’année 2017. Parmi ces mesures, nous comptons :

  • La nomination d’un DPO ou d’un référant : il est nécessaire de désigner un pilote pour votre mise en conformité
  • La construction d’un registre des traitements de Données Personnelles : cartographiez vos traitements des données personnelles
  • L’identification des non conformités et la priorisation des actions : préparez un calendrier des changements à réaliser
  • La mise en place les actions nécessaires pour garantir sécurité et confidentialité des données : effectuez les changements nécessaires et mettez en place les bonnes pratiques manquantes en matière de sécurité et confidentialité
  • La sensibilisation des collaborateurs : informez-les sur les changements induits par le RGPD et sur les bons réflexes à avoir
Retrouvez aussi les recommandations de la CNIL pour se préparer au RGPD

La mise en conformité face au RGPD peut vous aider à mieux gérer vos collaborateurs. Et quand on se penche sur la question, c’est une bonne chose ! Vous ne connaissez pas encore les avantages du RGPD pour les RH ? Découvrez les dans notre article RGPD : quel impact pour les ressources humaines ?.

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TPE-PME : comment bien structurer vos entretiens de recrutement ?

Que vous cherchiez un nouveau collaborateur en CDI, en CDD ou en intérim, sa sélection rigoureuse est essentielle à la réussite de votre recrutement. Les entretiens de recrutement, en présentiel ou à distance, constituent justement un moyen particulièrement opérant pour évaluer les qualités des différents candidats en lice, au-delà de leur CV. Mais encore faut-il savoir les conduire et les structurer suffisamment !

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