cd01a1d7e2abb
Skip to main content
Vous êtes un candidat Vous êtes une entreprise  
Annuaire des agences
Mon espace personnel
Logo Adecco
Trouver des offres
Veuillez sélectionner l'un des lieux proposés.
  • Offres d'emploi
    • Nos secteurs et métiers
  • Blog
  • Mes avantages
    • Intérim
    • CDI Intérimaire
  • Nos autres marques

    • Adecco Medical

      Adecco Outsourcing

      Adecco Training

      Adecco Antilles Guyane

      Adecco Réunion

      Adecco Monaco

Offre sauvegardée
Vous pouvez consultez toutes vos offres sauvegardées ici
Vous avez atteint le nombre maximum d'offres d'emploi sauvegardées. Pour rajouter d'autres offres sauvegardées, merci d'en supprimer parmi celles existantes
Partager
Page Précédente

Comment démissionner, en cas de nouvelle embauche en CDI ou CDD ?

POSTÉ LE 10/12/2021
Poignée de main entre deux personnes

Vous êtes déjà en poste, mais vous venez de découvrir une offre d’emploi en CDI ou en CDD qui vous plaît ? Ne laissez pas passer le job de vos rêves et osez candidater ! Si vous êtes recruté, Adecco vous dévoile les modalités à respecter pour mettre un terme en toute légalité à votre contrat actuel.

Carrière
Carrière

Vous êtes déjà en poste, mais vous venez de découvrir une offre d’emploi en CDI ou en CDD qui vous plaît ? Ne laissez pas passer le job de vos rêves et osez candidater ! Si vous êtes recruté, Adecco vous dévoile les modalités à respecter pour mettre un terme en toute légalité à votre contrat actuel.

Démissionner : une décision toujours engageante, à bien préparer

« Should I stay or should I go ? » Une grande question, posée par The clash dans les années 80 ;-) , mais toujours d’actualité pour tous ceux qui envisagent de quitter leur travail pour un nouveau… Cette décision expose en effet à un certain nombre de risques :

  • serez-vous autant satisfait de votre nouveau poste que du précédent ?
  • allez-vous regretter vos collègues et l’ambiance de travail de votre entreprise actuelle ?
  • aurez-vous, au final, autant ou plus de chances de montée en compétences et d’évolution chez votre prochain employeur ?
Deux femmes discutant en face à face dans un bureau.

Pour éliminer un maximum de doutes, il est important de bien réfléchir et de prendre le plus d’informations possible sur l’entreprise qui vous propose de vous employer : par exemple en visitant ses locaux, en discutant avec ses salariés, en consultant son site internet et ses réseaux sociaux.

Et évidemment, tous les nouveaux avantages qui vous sont proposés doivent être écrits noir sur blanc, sur un contrat de travail ou une promesse d’embauche en bonne et due forme.

Vous êtes vraiment décidé ? Il est donc temps d’en informer votre employeur avec tact et diplomatie : perdre un de ses salariés est rarement une bonne nouvelle pour un patron…

> À lire aussi : Combien de temps faut-il rester dans son premier emploi ?

Démission ou rupture anticipée ? Deux façons différentes de mettre fin à votre contrat de travail

Vous souhaitez formaliser votre démission ? Attention car les possibilités de mettre un terme à votre contrat dépendent de sa nature. On parle de démission en cas de contrat en CDI, et de rupture anticipée pour les CDD et les missions d’intérim.

Mettre fin à son CDI : une démission libre

En CDI, vous n’avez pas légalement besoin de justifier votre souhait de démissionner : vous pouvez le demander à tout moment et pour tout motif. Seule limite : votre décision ne doit pas être abusive (par exemple si vous quittez votre poste du jour au lendemain, si vous partez avec plusieurs collègues en même temps, ou au moment où votre entreprise a le plus besoin de vous).

Contrairement à la rupture conventionnelle, qui suppose l’accord de l’employé et de l’employeur, votre décision de démission s’impose à votre employeur. Autre différence importante, la démission n’ouvre pas droit aux allocations chômage, sauf cas particuliers (déménagement pour suivre son conjoint, rupture de contrat aidé pour une embauche en CDI, ou faute de l’employeur).

Lorsque vous démissionnez pour un autre emploi, relisez bien votre contrat de travail ! Certaines clauses restrictives du CDI pourraient vous empêcher d’exercer des fonctions équivalentes dans une autre entreprise. C’est le cas :

  • de la clause de non-concurrence : vous devrez respecter un certain délai avant de pouvoir travailler dans une autre entreprise pratiquant la même activité, en contrepartie d’une indemnité financière ;
  • de la clause de dédit-formation, qui vous impose de rester un certain temps chez votre employeur s’il vous a financé une formation coûteuse.

Mettre fin à un CDD ou une mission d’intérim : quelques possibilités de rupture anticipée

Le terme « démission » ne s’applique qu’au CDI. Pour les autres types de contrat, on parle de rupture anticipée. Et si les mots diffèrent, les conditions aussi.

Vous êtes embauché pour une durée déterminée ou une mission précise, en CDD ou en intérim ? Par principe, vous ne pouvez pas mettre fin à votre contrat avant le terme prévu ou la fin de la mission concernée.

> À lire aussi : CDI, CDD, intérim, alternance… : pour quel contrat de travail êtes-vous fait ?

Mais certaines circonstances vous permettent d’obtenir une rupture anticipée, par exemple :

  • avec l’accord de votre employeur (rupture conventionnelle) ;
  • si vous prouvez que vous êtes embauché en CDI par une autre entreprise.

En dehors de ces cas, votre employeur peut exiger le paiement de dommages et intérêts.

Vous êtes sous contrat d’apprentissage ? La loi Avenir Professionnel vous autorise :

  • à rompre votre contrat, sans motif, pendant ses 45 premiers jours de pratique en entreprise (consécutifs ou non) ;
  • à négocier une rupture à l’amiable avec votre employeur, à tout moment ;
  • à demander une rupture anticipée, là encore à tout moment, à certaines conditions (contacter le médiateur désigné par la Chambre de commerce et de l’industrie, ou la Chambre des métiers, dont vous relevez, informer votre établissement de formation, et respecter un préavis de 7 jours minimum).

À noter : la rupture du contrat de travail est toujours libre et ne nécessite aucune justification lorsqu’elle intervient pendant votre période d’essai, peu importe le type de votre contrat de travail.

Jeune homme parlant au téléphone. Il lit un document qu’il tient à la main.

> À lire aussi : L’ancienneté en entreprise : quels intérêts en pratique ?

Mettre fin à son contrat de travail correctement : comment procéder ?

Si la première impression est importante, la dernière l’est tout autant. Vous aurez peut-être à recroiser votre employeur à un autre moment de votre carrière, ou à lui demander une lettre de recommandation : vous quitter dans les meilleurs termes est donc important. Pour cela, il vous faut respecter certaines formalités… tout en tâchant d’être le plus poli et humain possible.

De la démission au départ effectif de l’entreprise : le délai de préavis

Que vous soyez en CDI, en CDD, en intérim ou encore en apprentissage, certaines formalités sont à respecter ainsi qu’un délai de préavis : ce dernier donne le temps à votre employeur de s’organiser pour vous remplacer.

Informez votre entreprise de votre volonté par tout moyen écrit : profitez éventuellement de ce courrier pour remercier votre employeur et revenir sur les aspects positifs de votre collaboration !

Ce document doit prouver la date de votre décision : lettre remise en mains propres ou recommandée avec accusé de réception. Ce sera le point de départ de votre préavis. Pendant cette période, vous continuez de travailler normalement en attendant que votre employeur trouve votre remplaçant.

  • Pour les CDI, elle est prévue dans le contrat ou par la convention collective généralement comprise entre 1 mois (pour les postes d’employé, d’ouvriers et de techniciens) et 3 mois (pour les cadres).
  • Pour les CDD et l’intérim, lorsque le contrat est rompu en raison d’une embauche en CDI, le préavis est de 1 jour ouvré par semaines de travail prévues dans le contrat (ou par semaines de travail déjà réalisées, quand le contrat n’a pas de terme précis), dans la limite de 10 jours ouvrés maximum de préavis ;
  • Pour les CDD et l’intérim, lorsque le contrat est rompu à l’amiable avec l’employeur, le délai de préavis sera librement négocié avec lui ;
  • Pour les contrats en alternance, le délai de préavis est de 7 jours ouvrés.
Poignée de main entre deux personnes.

Attention : en cas de nouvel emploi en perspective, il est primordial d’obtenir une promesse d’embauche ; document indispensable pour justifier la rupture d’un CDD ou d’un contrat d’intérim. Elle engage votre nouvel employeur pusiqu’elle précise l’emploi, la rémunération et la date prévue de prise de poste. Vous pouvez alors démissionner et effectuer votre préavis en toute tranquillité !

Vous être trop impatient de commencer votre nouveau poste ? Puisqu’il est impossible de commencer un nouvel emploi avant la fin effective du précédent, votre employeur peut consentir une dispense de préavis de lui-même ou sur votre demande.

Démission et rupture anticipée : quelles indemnités ?

À la fin de votre préavis, votre employeur est tenu de vous remettre un certain nombre de documents officiels : certificat de travail, attestation Pôle Emploi, état récapitulatif d’un éventuel dispositif d’intéressement et solde de tout compte.

Ce dernier comprend notamment vos indemnités de congés payés, s’il vous en reste, et une indemnité compensatrice de préavis, si c’est votre employeur qui décide lui-même de vous en dispenser.

En cas de CDD ou d’intérim, puisque vous êtes à l’origine de leur rupture, vous ne toucherez pas les indemnités habituelles de fin de mission. En CDI, vous ne percevez aucune indemnité de départ non plus.

À noter : si vous démissionnez pour un CDI mais que celui-ci est ensuite rompu par l’employeur, vous pouvez prétendre aux allocations chômage si votre nouvel emploi a duré moins de 65 jours et que vous avez travaillé au moins pendant 3 ans avant votre démission.

CDI, CDD, alternance, intérim ou CDI intérimaire… Quels que soient le contrat que vous recherchez, et votre secteur d’activité, nous avons les offres d’emploi qui vous correspondent ! Découvrez-les sur votre appli Adecco & Moi. Opportunités de carrière, métiers d'avenir, droit du travail, astuces et conseils pratiques : abonnez-vous à la newsletter du blog pour être connecté en toute simplicité au monde du travail !


Consultez les offres d'emploi en CDD et CDI

ARTICLES SIMILAIRES

Emploi à temps partiel : quels sont vos droits ?
Posté le 29/04/2025 

Vous cherchez un emploi à temps partiel ? Ou vous travaillez actuellement moins de 35 heures par semaine et souhaitez passer à temps plein ? On vous dit tout sur les règles qui s’appliquent à cette durée de travail qui peut tout autant concerner les salarié·es en CDD ou en CDI, que les intérimaires.

Carrière
Lire l'article
Cumuler bourse Crous et job étudiant : c’est possible
Posté le 23/04/2025 

Vous bénéficiez d’une bourse du Crous et vous souhaitez travailler pour bénéficier de ressources complémentaires ? Rien ne vous interdit en effet de les cumuler ! Et à certaines conditions, tout ou partie de votre salaire pourra être exonéré d’impôt sur le revenu. Zoom sur les différents avantages pour les étudiant·es qui conjuguent bourse et emploi.

Carrière
Lire l'article
Compte épargne temps : comment ça marche quand on travaille en intérim ?
Posté le 19/02/2025 

Savez-vous que le Compte épargne temps (CET) concerne aussi les intérimaires, lorsque leur agence d’intérim le prévoit ? Il s’agit d’un dispositif qui permet d’épargner des droits à repos ou congé et des éléments de votre rémunération, ensuite mobilisables à tout moment, dès que vous le souhaitez. Une opportunité que vous offre justement Adecco, avec de nombreux avantages spécifiques à la clé parmi lesquels un taux de rémunération jusqu’à 8 % des sommes épargnées sur votre CET ! On vous explique.

Carrière
Lire l'article

CATÉGORIE

  • Métiers
  • Formation
  • Recherche d'emploi
  • Carrière
  • Qualité de vie au travail
  • Réglementation
  • Témoignages
  • Guides
  • Événements

THEMES

  • Recrutement
  • Ressources humaines
  • Actus & Tendances
  • Qualité de vie au travail
  • Management
  • Réglementation
  • Digital
  • Santé Au Travail
  • Intérim
  • Métier
  • Contrats permanents CDD/CDI
  • Formation
  • TPE/PME
  • Big data
  • CDI intérimaire
  • TPE-PME
  • Ressurces humaines
  • Conseils pratiques
  • Qualité de vie
  • Actu & tendances
×
Vous recherchez une agence ?
Il n'y a pas de résultats. Réésayez en utilisant les localisations suggérées lors de votre saisie

Candidats

  • Toutes les offres d’emploi
  • Offres d’emploi en intérim
  • Offres d’emploi en CDI Intérimaire
  • Offres d’emploi en CDI Apprenant
  • Offres d’emploi en CDI
  • Offres d’emploi en CDD
  • Offres d’emploi en temps partiel
  • Offres d’emploi en travail de nuit
  • Conseils pour trouver votre emploi
  • Travailler avec Adecco
  • Application mobile Adecco & Moi
  • Contact candidat

Entreprises

  • Recrutement en intérim
  • Recrutement volumique
  • Recrutement en CDI Intérimaire
  • Recrutement en CDI Apprenant
  • Recrutement en CDD/CDI
  • Recrutement en alternance
  • Offre de formation
  • Choisir Adecco
  • Travailleurs handicapés
  • Promotion de la diversité
  • Prévention et sécurité
  • Contact entreprise

Adecco

  • Adecco en bref
  • Nos valeurs
  • Adecco recrute pour Adecco
  • Fondation The Adecco Group
  • Réseau Adecco Inclusion
  • Nos autres marques
  • Nos candidats parlent de nous
  • Nos clients parlent de nous
  • Ethique et dispositifs d’alertes
  • Espace Presse
  • Aide & FAQ

Nous suivre

L'Actu' Job

Le blog RV des RH

Mentions légales| Code de conduite| Politique des cookies| |Politique de confidentialité|Données et droits |Sécurité et hameçonnage| Plan du site | Alerte professionnelle | Affichages obligatoires
© 2025 Adecco