​Être aidant·e salarié·e : aides à saisir et compétences à valoriser

​​Parent ou grand-parent dépendant, conjoint·e ou enfant en situation de handicap, frère ou sœur touché·e par une maladie invalidante : de nombreuses situations peuvent amener à s’occuper d’une personne proche en la soutenant dans les actes du quotidien. Vous êtes concerné·e ? Zoom sur les aides et les opportunités à mobiliser.

​​Aider un proche en difficulté : une situation plus courante qu’il n’y paraît

​​​​​​​​Selon les études récentes ⁽¹⁾, ce sont près de 6 millions de Français qui aident un proche en situation de handicap ou dépendant (du fait de son âge ou d’une maladie) dans certains gestes de la vie quotidienne : faire ses courses, cuisiner, manger, s’habiller, se laver, réaliser des démarches administratives, se déplacer chez le médecin, etc. Une aide à laquelle se consacrent environ 7 % des 18-35 ans, généralement en complément de leur travail, de leur formation ou de leur recherche d’emploi.

​​Cette situation mobilise parfois les aidant·es concerné·es de nombreuses heures par semaine, et suppose alors beaucoup de don de soi et d’efforts, non exempts de difficultés, pour arriver à tout concilier : aide, vie professionnelle et autres occupations de la vie privée. Pourtant, beaucoup d’aidant·es n’ont pas forcément conscience de l’être ! Ils et elles vivent alors parfois cette expérience dans un certain isolement, et passent à côté d’aides qui pourraient les concerner.

​​​​Être aidant·e familial·e quand on travaille : quels dispositifs mobiliser pour arriver à conjuguer vie professionnelle et vie personnelle ?

Les aides financières prévues par la loi

Vous êtes salarié·e, intérimaire, entrepreneur/entrepreneuse, ou encore inscrit·e comme demandeur/demandeuse d’emploi ? Et vous soutenez la vie quotidienne d’une personne :

• dont le taux d’incapacité est de 80 % ou plus ?
• bénéficiaire de l’Allocation de perte d’autonomie (APA) avec un niveau de perte d’autonomie (Gir) situé de 1 à 4 ?
• invalide et bénéficiant d’une majoration ou d’une prestation complémentaire de recours à tierce personne ?

Vous avez alors droit au congé de proche aidant, une réserve de congés de 3 mois (renouvelable dans la limite de 1 an de congé maximum sur toute votre carrière professionnelle), que vous pouvez prendre avec souplesse :

• en une seule fois ;
• de façon fractionnée et ponctuelle, en fonction de vos besoins, sous forme de demi-journées, de journées, de plusieurs jours ou semaines consécutives ;
• de façon étalée dans le temps, en organisant avec votre entreprise un temps de travail partiel jusqu’à épuisement de vos droits à congé de proche aidant.

Si vous êtes salarié·e ou intérimaire, vous devez avertir votre entreprise ou votre agence d’emploi par écrit, au moins 1 mois avant le début du premier congé souhaité (sauf situation d’urgence ou de crise), et au moins 48 h avant chaque prise de congé fractionné. Le cas échéant, et sous réserve que vous lui fournissiez tous les justificatifs nécessaires, votre employeur ne peut pas refuser votre demande.

Lors de ces congés, vous ne percevez plus votre salaire, mais vous pouvez bénéficier de l’allocation journalière du proche aidant (AJPA) d’un montant de 64,54 € par jour, versée sur demande par la CAF. Cette dernière peut être versée pendant 66 jours maximum sur l’ensemble de votre carrière professionnelle.

Plusieurs autres dispositifs existent pour vous permettre de mieux équilibrer vos différentes occupations, parmi lesquelles :

• le droit au répit si la personne que vous aidez est bénéficiaire de l’APA ;
• l’aide à domicile (aide à la personne, aide-ménagère, portage de repas).

Vous êtes parent d’un enfant en situation de handicap ou souffrant d’une maladie grave ou chronique ? Des aides spécifiques vous sont dédiées, parmi lesquelles :
> le congé pour l’annonce du handicap ou d’une pathologie, de 5 jours sans perte de salaire et non décomptés des congés payés ;
> le congé de présence parentale, une réserve de 310 jours de congé sur 3 ans (renouvelables 1 fois) qu’il est possible de prendre en une fois ou de façon fractionnée. Là aussi, le salaire est suspendu, mais l’allocation journalière de présence parentale (AJPP) peut être versée par la CAF.

Les aides et les aménagements parfois négociables dans votre entreprise

Rien ne vous oblige évidemment à évoquer votre vie privée dans le cadre de vos relations de travail. Mais si vous souhaitez y aborder votre situation d’aidant·e, n’hésitez pas à le faire ! Par exemple auprès de votre agence d’emploi, de votre service RH, de vos supérieurs (ou encore de votre service de santé au travail, à l’occasion d’une visite obligatoire ou d’un rendez-vous spécifique).

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Ces interlocuteurs et interlocutrices pourront vous conseiller, comprendre la charge mentale et physique que vous pouvez avoir parfois à supporter, voire accepter certains aménagements (par exemple en matière d’organisation de votre temps de travail) et vous orienter vers des solutions propres à votre entreprise ou votre convention collective.

L’expérience de l’aide familiale : des compétences à valoriser sur votre CV

Et ce sont les responsables de ressources humaines qui le disent. Ils et elles estiment en effet à 81 % que les salarié·es aidant·es développent des compétences utiles à l’entreprise ⁽²⁾:

• empathie et écoute,
• adaptation au changement,
• résistance au stress,
• organisation du travail et du temps,
• sécurité et gestes de premier secours,
• coordination d’acteurs multiples,
• gestion de budget...

Autant de qualités qui devraient être mieux valorisées dans le cadre de leurs projets d’évolution dans leur entreprise, comme à l’occasion de leur recherche d’emploi.

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Sans forcément entrer dans les détails de votre vie privée, vous pouvez donc aborder votre expérience actuelle ou passée sous forme de compétences, de savoir-faire et de savoir-être, acquis ou approfondis dans le cadre de votre relation d’aide.

⁽¹⁾Drees, Études et résultats n°1255, février 2023.

⁽²⁾Etude OCIRP / VIAVOICE 2023, Les salariés aidants : coût ou richesse pour l’entreprise ? Enquête conduite auprès de 3154 salarié·es et 206 professionnel·les des ressources humaines.