cd1adc4e280a4
Skip to main content
Vous êtes un candidat Vous êtes une entreprise  
Annuaire des agences
Logo Adecco
  • Emploi
    • Recrutement volumique
    • Intérim
    • CDD / CDI
    • CDI Intérimaire
    • Opérations centralisées
  • Formation
  • Diversité & Inclusion
  • Vos enjeux
    • Pénurie de compétences
    • Accompagnement sur-mesure
    • Acteur inclusif
  • Marques
  • Nos conseils
    • Blog
    • Podcasts
    • Livres blancs
  • Je recrute
Offre sauvegardée
Vous pouvez consultez toutes vos offres sauvegardées ici
Vous avez atteint le nombre maximum d'offres d'emploi sauvegardées. Pour rajouter d'autres offres sauvegardées, merci d'en supprimer parmi celles existantes
  • Guide sur le secteur Agroalimentaire
  • Abonnez-vous à la newsletter du blog Adecco !
  • Guide sur le secteur Agroalimentaire
  • Guide sur le secteur Agroalimentaire
  • Guide sur le secteur bancaire
  • Guide sur le secteur Agroalimentaire
  • Guide sur le secteur BTP
  • Guide sur le secteur bancaire
  • Guide sur le secteur assurances et mutuelle
  • Guide sur le secteur Agroalimentaire
  • Guide sur le secteur Agroalimentaire
  • Etude de rémunérations 2023, plus de 400 métiers à la loupe
  • Guide sur le secteur Agroalimentaire
  • Guide sur le secteur Agroalimentaire
  • Livre Blanc CDI Intérimaire
  • Livre Blanc CDD / CDI
  • Guide sur le secteur Agroalimentaire
  • Guide sur le secteur Agroalimentaire
  • Guide sur le secteur Agroalimentaire
  • Livre Blanc Alternance
Partager
Page Précédente

IA conversationnelle : pourquoi et comment encadrer son utilisation professionnelle par vos salarié·es ?

POSTÉ LE 21-09-2023

Depuis leur apparition auprès du grand public début 2023, les IA conversationnelles ont fait couler beaucoup d’encre. Permettant d’automatiser certaines tâches chronophages, (rédaction d’emails, de présentations, de notes de synthèse, etc.) ces logiciels n’en présentent pas moins des risques importants en matière de confidentialité et de fiabilité. Un encadrement de leur utilisation en entreprise est nécessaire. On vous explique pourquoi.

Décryptages

Depuis leur apparition auprès du grand public début 2023, les IA conversationnelles ont fait couler beaucoup d’encre. Permettant d’automatiser certaines tâches chronophages (rédaction d’emails, de présentations, de notes de synthèse, etc.) ces logiciels n’en présentent pas moins des risques importants en matière de confidentialité et de fiabilité. Un encadrement de leur utilisation en entreprise est nécessaire. On vous explique pourquoi.

IA conversationnelles : de quoi s’agit-il ?


Mises à disposition du grand public en début d’année 2023, des intelligences artificielles (IA) conversationnelles ont été ouvertes au grand public.

Ces chatbots (ou robots conversationnels) ont été conçus pour générer du texte en langage naturel afin de répondre aux questions et aux demandes soumises par les utilisateurs. Ces IA sont également en mesure de traduire du texte ou de générer du code à la demande.

Ces applications se développent notamment sur la base de l’apprentissage automatique à partir des données et des informations fournies par les usagers lors de leurs requêtes. Ce qui pose un certain nombre de questions quant à la confidentialité et l’utilisation des renseignements transmis à l’IA...

> À lire aussi : Quiz - l’IA au service du recrutement : testez-vous !


Recrutement, réglementation, bonnes pratiques… Retrouvez les tendances et les dernières actualités du marché de l’emploi sur la newsletter Le RV des RH, 2 fois par mois sur votre boîte mail !



Utiliser l’IA conversationnelle : quels sont les risques en entreprise ?


Son utilisation en milieu professionnel doit s’accompagner d’une grande vigilance de la part des dirigeant·es. La question doit être abordée sérieusement et faire l’objet de discussions internes, car cet usage comporte plusieurs risques réels, dont trois écueils majeurs :

  • Un problème de confidentialité des données. Les informations fournies par les utilisateurs et utilisatrices peuvent en effet être réutilisées par la machine. Les données sensibles ou personnelles renseignées ne font généralement l’objet d’aucune protection. Certains éditeurs d’IA proposent un formulaire à remplir pour refuser la réutilisation des données transmises dans les requêtes, et/ou ont décliné leur robot en version professionnelle, plus sécurisée. La vigilance reste toutefois de mise sans recul suffisant.
  • L’exactitude et la fiabilité des réponses fournies par l’IA. Les informations données par le robot peuvent en effet être incomplètes, voire totalement fausses, et nécessitent une vérification systématique ;
  • Un conflit en matière de droit de propriété intellectuelle, notamment en ce qui concerne les droits d’auteur. L’IA utilise parfois des contenus protégés pour générer ses réponses, le risque de plagiat est donc bien réel.


Quelles solutions mettre en place pour limiter les risques ?


La première étape est d’aborder le sujet avec vos équipes pour identifier les usages de chacun, les éventuels besoins et détailler les différents risques cités ci-dessus.

Ces discussions pourront aboutir à la rédaction d’une charte des bonnes pratiques précisant la politique d’utilisation de ces logiciels et les tâches qui pourraient être réalisées dans ce cadre. Le document pourrait contenir les éléments suivants :

  • Signaler et justifier toute utilisation d’une IA conversationnelle à des fins professionnelles ;
  • Ne communiquer aucune information sensible ou confidentielle ;
  • Imposer la vérification systématique des informations fournies par l’IA.

Faites éventuellement de ce sujet le thème d’un séminaire, afin d’élaborer collectivement un cadre de travail participatif et engageant !


Face à la crainte de fuite des données sensibles, certaines entreprises et institutions ont préféré interdire l’utilisation de ces logiciels à leurs salariés. Cette mesure concerne des multinationales, ou encore des collectivités publiques, en France comme à l’étranger.



À la recherche de nouveaux talents, en intérim, CDD ou CDI ? Pour vous faire gagner en efficacité, et vous permettre de consacrer votre temps à la gestion des enjeux organisationnels ou productifs de votre activité, nous vous accompagnons à toutes les étapes de votre projet de recrutement, ou à certaines seulement en fonction de vos besoins !

Parlons-en !

Digital

ARTICLES SIMILAIRES

Intérim et handicap : quels recours pour les entreprises ?
Posté le 30-11-2023 

Un peu plus de 30 000 personnes en situation de handicap travaillent en intérim chaque année, soit seulement 1 % de l’ensemble des intérimaires et 1 % des titulaires de reconnaissance administrative de handicap (RQTH). Des chiffres marqués par les conséquences économiques de la Covid-19 et qui, malgré la reprise de leur taux d’emploi, n’ont pas encore retrouvé leur niveau d’avant crise… Quels sont, aujourd’hui, les secteurs qui bénéficient le plus de la collaboration de talents en situation de handicap ? Sous quelles modalités ? Les derniers chiffres de l’Observatoire de l’intérim et du recrutement (1).

Lire l'article
Des employés recrutés dans l'agroalimentaire en train de travailler.
Recruter dans l’agroalimentaire : des défis RH en mutation
Posté le 23-11-2023 

Rassemblant plus de 436 000 équivalents temps plein (1), l’industrie agroalimentaire (IAA) est le plus grand employeur industriel en France… et fait aussi partie de ceux qui rencontrent le plus de difficultés à pourvoir leurs emplois. Plus de 30 000 de ses postes souffrent d’une vive pénurie de compétences (2), et 61,7 % des projets de recrutement du secteur sont difficiles à mener (3). Les ressources humaines des industries alimentaires font en effet face à un double défi de recrutement, d’emplois saisonniers et d’emplois permanents.

Lire l'article
3 chargés de mission RH découvrent les niveaux de rémunération pratiqués dans leur secteur.
Tensions sur le marché de l’emploi : quels leviers d’attraction et de fidélisation actionner ?
Posté le 16-11-2023 

Plus de 4 millions de recrutements sont prévus entre avril 2023 et mars 2024 (1) : l’emploi continue donc sa progression malgré les perturbations économiques. Une tendance qui se heurte toutefois à des difficultés de recrutement prégnantes, liées notamment à une pénurie de candidat·es qualifié·es et une dynamique de démission en hausse… Dans ce contexte, mieux attirer les talents, et les retenir une fois recrutés, est la priorité RH des entreprises qui disposent pour cela de plusieurs leviers.

Lire l'article

CATÉGORIE

  • Conseils pratiques
  • Décryptages
  • Infographies
  • Réglementation
  • Témoignages
  • Vidéos

THEMES

  • Recrutement
  • Ressources humaines
  • Actus & Tendances
  • Management
  • Qualité de vie au travail
  • Réglementation
  • Digital
  • TPE/PME
  • Intérim
  • Santé au travail
  • Contrats permanents CDD/CDI
  • Formation
  • Métier
  • CDI intérimaire
  • Big data
  • TPE-PME
  • Ressurces humaines
  • Règlementation
  • Qualité de vie
  • Actu & tendances
×
Vous recherchez une agence ?
Il n'y a pas de résultats. Réésayez en utilisant les localisations suggérées lors de votre saisie

Candidats

  • Toutes les offres d’emploi
  • Offres d’emploi en intérim
  • Offres d’emploi en CDI Intérimaire
  • Offres d’emploi en CDI Apprenant
  • Offres d’emploi en CDI
  • Offres d’emploi en CDD
  • Offres d’emploi en temps partiel
  • Offres d’emploi en travail de nuit
  • Conseils pour trouver votre emploi
  • Travailler avec Adecco
  • Application mobile Adecco & Moi
  • Contact candidat

Entreprises

  • Recrutement en intérim
  • Recrutement volumique
  • Recrutement en CDI Intérimaire
  • Recrutement en CDI Apprenant
  • Recrutement en CDD/CDI
  • Recrutement en alternance
  • Offre de formation
  • Choisir Adecco
  • Travailleurs handicapés
  • Promotion de la diversité
  • Prévention et sécurité
  • Contact entreprise

Adecco

  • Adecco en bref
  • Nos valeurs
  • Adecco recrute pour Adecco
  • Fondation The Adecco Group
  • Réseau Adecco Inclusion
  • Nos autres marques
  • Nos candidats parlent de nous
  • Nos clients parlent de nous
  • Ethique et dispositifs d’alertes
  • Espace Presse
  • Foire aux questions/FAQ

Nous suivre

L'Actu' Job

Le blog RV des RH

Mentions légales| Code de conduite| Politique des cookies| |Politique de confidentialité|Données et droits |Sécurité et hameçonnage| Plan du site | Alerte professionnelle | Affichages obligatoires
© 2023 Adecco