Vous souhaitez recruter mais vous ne savez pas quel type de contrat correspond à votre besoin ? Pas de panique ! Nous vous avons concocté des livre blancs pour vous aider à y voir plus clair.
CDD et CDI : le choix de la stabilité
CDI, CDD classiques mais aussi CDD saisonnier, CDD d’usage, CDD de multi-remplacement, contrat vendanges... cette grande variété de contrats permet pour chaque besoin d’associer un contrat adapté. Attention toutefois à respecter les conditions encadrant leur utilisation ainsi que leur caractéristique en termes de durée ou de rupture notamment.
Vous vous demandez quels sont les avantages du CDD et du CDI ? Voici quelques éléments : le CDI vous engage sur le long terme, dans une collaboration pérenne, grâce à une période d’essai confortable. Les contrats à durée indéterminée sont également plus attractifs pour les salariés et génèrent davantage de sécurité d’emploi et donc un sentiment d’appartenance plus fort, qui limite le turnover et accroit la fidélité. Et le CDD dans tout ça ? C’est une réponse à un besoin de flexibilité, face à un accroissement temporaire d’activité par exemple et qui permet donc de limiter les risques financiers. Le CDD, c’est aussi une opportunité de faire des rencontres de talents et de compétences, que vous souhaiterez peut-être finalement conserver dans vos équipes à terme.
>> Retrouvez tous les chiffres et les obligations réglementaires de chaque contrat dans notre livre blanc Décryptages et réflexes RH sur le CDD et CDI ; ainsi que les avantages de l’externalisation du recrutement d’un nouveau salarié et de nombreux conseils.
CDI Intérimaire : le choix de la flexibilité responsable
Existant depuis 2014, le contrat à durée indéterminée intérimaire ne cesse d’être de plus en plus sollicité par de nombreuses entreprises ! Pourquoi ? Il présente de nombreux avantages : une flexibilité qui permet de mieux planifier vos besoins et faire face aux évolutions d’activité. Le CDI Intérimaire, c’est aussi la mise à disposition de collaborateurs à haute valeur ajoutée grâce à l’attractivité du CDI. Et le CDI Intérimaire peut aussi être une opportunité pour identifier et recruter vos futurs talents.
Le recrutement d’une personne en CDI Intérimaire est réalisé par l’agence d’emploi qui sélectionne de façon exigeantes les candidats les plus performants pour vos besoins. Des formations sont réalisées pendant les missions ou intermissions pour maintenir un niveau de compétences élevés.
>> Retrouvez dans notre livre blanc Décryptages et reflexes RH dédié au CDI Intérimaire les différences entre intérim “classique” et intérim “en CDI” mais aussi les chiffres de l’évolution du CDI intérimaire et les avantages qu’il présente pour les recruteurs.
Alternance : le choix de l’avenir
L’alternance, c’est 368 000 nouveaux contrats d’apprentissage et 210 000 contrats de professionnalisation signés par an ! (1) Un choix malin qui présente de nombreux atouts pour les entreprises :
- Former de nouveaux collaborateurs aux spécificités de votre métier et à votre culture d’entreprise, pour une intégration progressive dans l’entreprise.
- Développer de nouvelles compétences pour accompagner l’évolution de votre activité. Les alternants sont encore en phase de formation, ils sont donc au fait des dernières évolutions du secteur et par conséquent à même de porter une nouvelle dynamique au sein de votre entreprise.
- Capter et fidéliser de nouveaux collaborateurs aux profils pénuriques, dans une dynamique de pré-recrutement.
>> Retrouvez dans notre livre blanc Décryptages et réflexes RH dédié à l’alternance tout le détail des réglementations contractuelles à respecter, les avantages de ce type de contrat mais aussi de l’alternance intérimaire ; et enfin, toutes les informations à connaitre sur le dispositif Pro A !
Et connaissez vous le CDI Apprenant ?
Dans un contexte économique et social sans précédent, la mission de The Adecco Group, en tant qu’acteur de l’emploi, est de concevoir des solutions concrètes visant à créer de l’emploi et renforcer l’employabilité des candidats. Le groupe a donc lancé fin 2020 un dispositif innovant et en exclusivité qui s’appuie sur le cadre du CDI Intérimaire : le CDI Apprenant.
Nous nous mobilisons pour trouver des solutions pour encourager la relance et favoriser une dynamique économique, sociale et responsable. Nous apportons avec le CDI Apprenant une réponse à l’inadéquation persistante entre l’offre et la demande de travail.
>> En savoir plus sur le CDI Apprenant
Pas toujours simple de trouver chaussure à son pied dans la jungle du marché de l’emploi. Pour trouver la perle rare, les agences de recrutement sont à vos côtés ! De l’analyse du poste jusqu’au suivi de l’intégration du collaborateur recruté, Adecco vous accompagne dans toutes les étapes du recrutement, et ce quel que soit le type de contrat recherché ! Rendez-vous sur le portail entreprise.
(1) Dares, données 2019.