cd1b126da3efb
Skip to main content
Vous êtes un candidat Vous êtes une entreprise  
Annuaire des agences
Logo Adecco
  • Emploi
    • Recrutement volumique
    • Intérim
    • CDD / CDI
    • CDI Intérimaire
    • Opérations centralisées
  • Formation
  • Diversité & Inclusion
  • Vos enjeux
    • Pénurie de compétences
    • Accompagnement sur-mesure
    • Acteur inclusif
  • Marques
  • Nos conseils
    • Blog
    • Podcasts
    • Livres blancs
  • Je recrute
Offre sauvegardée
Vous pouvez consultez toutes vos offres sauvegardées ici
Vous avez atteint le nombre maximum d'offres d'emploi sauvegardées. Pour rajouter d'autres offres sauvegardées, merci d'en supprimer parmi celles existantes
  • Guide sur le secteur Agroalimentaire
  • Abonnez-vous à la newsletter du blog Adecco !
  • Guide sur le secteur Agroalimentaire
  • Guide sur le secteur Agroalimentaire
  • Guide sur le secteur bancaire
  • Guide sur le secteur Agroalimentaire
  • Guide sur le secteur BTP
  • Guide sur le secteur bancaire
  • Guide sur le secteur assurances et mutuelle
  • Guide sur le secteur Agroalimentaire
  • Guide sur le secteur Agroalimentaire
  • Etude de rémunérations 2023, plus de 400 métiers à la loupe
  • Guide sur le secteur Agroalimentaire
  • Guide sur le secteur Agroalimentaire
  • Livre Blanc CDI Intérimaire
  • Livre Blanc CDD / CDI
  • Guide sur le secteur Agroalimentaire
  • Guide sur le secteur Agroalimentaire
  • Guide sur le secteur Agroalimentaire
  • Livre Blanc Alternance
Partager
Page Précédente

CDI intérimaire : une stratégie RH efficiente et responsable

POSTÉ LE 05-03-2020
CDI-i-et-strategie-RH

Le CDI intérimaire (CDII) fait partie des derniers nés des contrats de travail ! Ce statut spécifique enrichit les solutions proposées par les agences d’emploi au bénéfice des salariés comme des entreprises. Un dispositif gagnant-gagnant qui a manifestement pris son envol. Il est né de la volonté de sécuriser la trajectoire professionnelle des travailleurs intérimaires, et de proposer plus de flexibilité pour les entreprises utilisatrices.

Décryptages

Le CDI intérimaire (CDII) fait partie des derniers nés des contrats de travail ! Ce statut spécifique enrichit les solutions proposées par les agences d’emploi au bénéfice des salariés comme des entreprises. Un dispositif gagnant-gagnant qui a manifestement pris son envol. Il est né de la volonté de sécuriser la trajectoire professionnelle des travailleurs intérimaires, et de proposer plus de flexibilité pour les entreprises utilisatrices.

Le CDI intérimaire : un nouveau contrat de travail basé sur le principe de Flexibilité Responsable

Déployé en 2014 à titre expérimental, et désormais inscrit dans le code du travail depuis septembre 2018, le CDII est un contrat à part entière. En voici quelques caractéristiques :

  • Après une sélection rigoureuse en fonction de leurs compétences, leur professionnalisme et de leur polyvalence, les CDI intérimaires sont recrutés selon un process spécifique et signent un contrat à durée indéterminée, de droit commun avec leur agence d’emploi sur 3 qualifications.
  • Ils réalisent ainsi des missions au sein des entreprises en fonction des besoins de flexibilité.
  • En période d’intermission, les CDI intérimaires continuent d’être employés par leur agence et restent donc rémunérés : un gage de sécurité pour eux.
  • La durée maximale de 36 mois pour une lettre de mission est abrogée : il est dorénavant possible de faire une lettre de mission avec une durée supérieure à 36 mois (LOI n° 2022-1598 du 21 décembre 2022). Il n’y a plus de délai de carence à respecter entre 2 lettres de mission. C’est donc plus de souplesse pour les entreprises utilisatrices au service d’une flexibilité responsable !

CDII : un levier pour la politique RSE à saisir par les entreprises

En décembre 2019, on comptabilise plus de 82 000 CDII intérimaires signés depuis l’entrée en vigueur de ce dispositif (1). Un chiffre qui a augmenté de 60 % sur les seuls 12 derniers mois ! En cause, les entreprises elles-mêmes, notamment. Tous secteurs d’activité confondus, elles sont en effet fortement demandeuses auprès des agences d’emploi, et à l’origine directe de 28 % des recrutements en CDII (et jusqu’à 31 % des CDII les plus récents) (2).

Qu’est-ce qui encourage les entreprises à utiliser le CDII ? Les nombreux avantages qui lui sont associés : garder les talents plus longtemps, capter de nouveaux candidats aux compétences recherchées, les fidéliser en attendant de pouvoir les recruter…

Mais le CDI intérimaire n’est pas seulement un moteur d’efficience. Il représente aussi une opportunité de s’inscrire dans une logique de responsabilité sociétale d’entreprise.

  • En se saisissant d’une mesure favorable à l’emploi durable, et en soutenant ainsi la déprécarisation du statut des collaborateurs en intérim ;
  • En enrichissant le dialogue social de l’entreprise autour de la question de la sécurisation des parcours professionnels et de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC).

>>À lire également : Le CDI intérimaire, une relation de confiance assurée

Employabilité, compétences, aptitudes… Nos collaborateurs en CDI intérimaire répondent avec efficacité à vos besoins, quelles que soient leurs durées. Besoin de recruter avec flexibilité ? Venez nous rencontrer dans une de nos agences de proximité ou rendez-vous sur le portail entreprise.



(1) Baromètre Prism'emploi, février 2020.

(2) Étude relative au CDI Intérimaire, Observatoire de l’intérim et du recrutement, janvier 2020 (conduite auprès de 1 500 salariés intérimaires).

CDI intérimaire Recrutement Contrats permanents CDD/CDI

ARTICLES SIMILAIRES

Des employés recrutés dans l'agroalimentaire en train de travailler.
Recruter dans l’agroalimentaire : des défis RH en mutation
Posté le 23-11-2023 

Rassemblant plus de 436 000 équivalents temps plein (1), l’industrie agroalimentaire (IAA) est le plus grand employeur industriel en France… et fait aussi partie de ceux qui rencontrent le plus de difficultés à pourvoir leurs emplois. Plus de 30 000 de ses postes souffrent d’une vive pénurie de compétences (2), et 61,7 % des projets de recrutement du secteur sont difficiles à mener (3). Les ressources humaines des industries alimentaires font en effet face à un double défi de recrutement, d’emplois saisonniers et d’emplois permanents.

Lire l'article
3 chargés de mission RH découvrent les niveaux de rémunération pratiqués dans leur secteur.
Tensions sur le marché de l’emploi : quels leviers d’attraction et de fidélisation actionner ?
Posté le 16-11-2023 

Plus de 4 millions de recrutements sont prévus entre avril 2023 et mars 2024 (1) : l’emploi continue donc sa progression malgré les perturbations économiques. Une tendance qui se heurte toutefois à des difficultés de recrutement prégnantes, liées notamment à une pénurie de candidat·es qualifié·es et une dynamique de démission en hausse… Dans ce contexte, mieux attirer les talents, et les retenir une fois recrutés, est la priorité RH des entreprises qui disposent pour cela de plusieurs leviers.

Lire l'article
Un groupe de mécaniciens et de mécaniciennes recruté·es pour travailler dans un atelier automobile.
Quartiers prioritaires : des talents à recruter
Posté le 09-11-2023 

Face à des besoins de recrutement de plus en plus difficiles à satisfaire, nombreux sont les employeurs qui n’hésitent plus à réaliser un sourcing actif auprès des différents viviers de candidat·es : parmi eux, les quartiers prioritaires de la politique de la ville (QPV), dont l’employabilité des recrues se double de nombreuses incitations à l’embauche.

Lire l'article

CATÉGORIE

  • Conseils pratiques
  • Décryptages
  • Infographies
  • Réglementation
  • Témoignages
  • Vidéos

SYNDICATION

  • Articles du Blog Adecco

THEMES

  • Recrutement
  • Ressources humaines
  • Actus & Tendances
  • Management
  • Qualité de vie au travail
  • Réglementation
  • Digital
  • TPE/PME
  • Intérim
  • Santé au travail
  • Contrats permanents CDD/CDI
  • Formation
  • Métier
  • CDI intérimaire
  • Big data
  • TPE-PME
  • Ressurces humaines
  • Règlementation
  • Qualité de vie
  • Actu & tendances
×
Vous recherchez une agence ?
Il n'y a pas de résultats. Réésayez en utilisant les localisations suggérées lors de votre saisie

Candidats

  • Toutes les offres d’emploi
  • Offres d’emploi en intérim
  • Offres d’emploi en CDI Intérimaire
  • Offres d’emploi en CDI Apprenant
  • Offres d’emploi en CDI
  • Offres d’emploi en CDD
  • Offres d’emploi en temps partiel
  • Offres d’emploi en travail de nuit
  • Conseils pour trouver votre emploi
  • Travailler avec Adecco
  • Application mobile Adecco & Moi
  • Contact candidat

Entreprises

  • Recrutement en intérim
  • Recrutement volumique
  • Recrutement en CDI Intérimaire
  • Recrutement en CDI Apprenant
  • Recrutement en CDD/CDI
  • Recrutement en alternance
  • Offre de formation
  • Choisir Adecco
  • Travailleurs handicapés
  • Promotion de la diversité
  • Prévention et sécurité
  • Contact entreprise

Adecco

  • Adecco en bref
  • Nos valeurs
  • Adecco recrute pour Adecco
  • Fondation The Adecco Group
  • Réseau Adecco Inclusion
  • Nos autres marques
  • Nos candidats parlent de nous
  • Nos clients parlent de nous
  • Ethique et dispositifs d’alertes
  • Espace Presse
  • Foire aux questions/FAQ

Nous suivre

L'Actu' Job

Le blog RV des RH

Mentions légales| Code de conduite| Politique des cookies| |Politique de confidentialité|Données et droits |Sécurité et hameçonnage| Plan du site | Alerte professionnelle | Affichages obligatoires
© 2023 Adecco