Le CDI intérimaire, une relation de confiance à 3 parties
Le CDI intérimaire, une relation de confiance assurée

Parmi les différentes formes d’emploi, le CDI intérimaire ne manque pas d’avantages, notamment si vous hésitez à embaucher en intérim ou sur du long terme… On parle de flexibilité, de sécurité de l’emploi pour l’intérimaire, mais une chose est essentielle : la confiance !

Le premier acteur du CDII ? Votre entreprise, qui signe un contrat de mise à disposition avec une agence intérim.

L’agence intérim, quant à elle, s’adapte aux besoins de votre entreprise, met en place un processus de recrutement précis et recrute un collaborateur dont les compétences correspondent à vos attentes.

Le troisième acteur, l’employé, collabore régulièrement avec votre entreprise. Il progresse et évolue avec votre entreprise en développant les compétences pour lesquelles l’agence intérim l’a recruté. En prime, il bénéficie de formations pour toujours mieux répondre à vos besoins.

Découvrez les secteurs les plus concernés par le CDI intérimaire

En bref ? Ces trois parties s’investissent ensemble et deviennent partenaires au cœur d’une relation de confiance. Une relation qui, bien menée, est particulièrement efficace… Les chiffres de ces trois dernières années ne mentent pas !

L'actualité en matière d'emploi et de handicap en quelques chiffres

L’intégration du handicap au cœur des stratégies RH fait partie des grands enjeux de la lutte contre la discrimination sur le marché de l’emploi. Chaque année, l’Agefiph (Association de Gestion du Fonds pour l’Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées) fait le point sur les pratiques des employeurs et la trajectoire professionnelle de leurs collaborateurs concernés. Retour sur les chiffres enregistrés l’an dernier !

Congés d’été : les clés pour gérer le planning de vacances de vos salariés

Dans les entreprises, l’été rime aussi souvent avec casse-tête organisationnel : et pour cause, la période légale de congés payés implique d’organiser les départs en vacances de vos collaborateurs, en ménageant autant le fonctionnement de l’entreprise que le besoin de repos de vos salariés. Pour éviter tout impair, le point sur les principales règles à respecter.

Besoin de recruter cet été ? Les 3 questions à vous poser avant de proposer un job étudiant

Vos collaborateurs ont déjà tous posé leurs congés estivaux ? Ou vous préparez la saison de rush de votre activité ? Évidemment, vous êtes déjà en train de travailler vos annonces de jobs d’été. Quelques conseils pour arriver à trouver la perle rare sans vous éparpiller, choisir le bon contrat et l’adapter à l’âge de votre nouveau collaborateur.

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