Le CDI intérimaire, une relation de confiance à 3 parties
Le CDI intérimaire, une relation de confiance assurée

Parmi les différentes formes d’emploi, le CDI intérimaire ne manque pas d’avantages, notamment si vous hésitez à embaucher en intérim ou sur du long terme… On parle de flexibilité, de sécurité de l’emploi pour l’intérimaire, mais une chose est essentielle : la confiance !

Le premier acteur du CDII ? Votre entreprise, qui signe un contrat de mise à disposition avec une agence intérim.

L’agence intérim, quant à elle, s’adapte aux besoins de votre entreprise, met en place un processus de recrutement précis et recrute un collaborateur dont les compétences correspondent à vos attentes.

Le troisième acteur, l’employé, collabore régulièrement avec votre entreprise. Il progresse et évolue avec votre entreprise en développant les compétences pour lesquelles l’agence intérim l’a recruté. En prime, il bénéficie de formations pour toujours mieux répondre à vos besoins.

Découvrez les secteurs les plus concernés par le CDI intérimaire

En bref ? Ces trois parties s’investissent ensemble et deviennent partenaires au cœur d’une relation de confiance. Une relation qui, bien menée, est particulièrement efficace… Les chiffres de ces trois dernières années ne mentent pas !

Infographie – L’emploi des seniors en chiffres

Quelle est la place des travailleurs seniors sur le marché de l’emploi actuel ? Cette place est-elle en progression ? Quels types de contrats signent-ils ? Afin de vous aider à y voir plus clair sur le sujet et à favoriser la cohabitation intergénérationnelle dans votre entreprise, nous faisons l’état des lieux de l’emploi des seniors en infographie !

Recruter pour la fin d’année : les questions à se poser

La fin d’année approche à grands pas. Pour nombre d’entreprises, cela rime avec accroissement d’activité. Peut-être même avec recrutement. Êtes-vous prêt pour assurer le maintien de l’activité jusqu’à l’année prochaine et passer la période des fêtes avec brio ? Découvrez, en infographie, les questions à vous poser afin de bien recruter pour la fin d’année !

L’évolution de la qualité de vie au travail en chiffres

Vous le savez déjà : la qualité de vie au travail est devenue un critère essentiel pour fidéliser vos collaborateurs – mais aussi pour attirer de nouvelles perles rares. Si le sujet semble prendre de plus en plus d’importance au sein des RH et aux yeux des managers, concrètement, où en sommes-nous ? Et comment améliorer la QVT ? Zoom sur l’évolution de la qualité de vie au travail !

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