Vous rêvez d’un recrutement rapide et efficace pour trouver la perle rare ? Pour cela, mobilisez toutes les ressources du sourcing, processus de recherche pour le recrutement qui vise à identifier des profils précis en fonction de critères prédéterminés. Adecco vous donne les clés pour vous lancer !
Pour recruter rapidement et efficacement, ne négligez aucun canal : CVthèque interne, réseau professionnel, candidatures spontanées, site carrière de votre entreprise, réseaux sociaux, jobboards... La clé d’un sourcing optimal ? Multiplier les points de contact ! D’autant que chaque solution a ses avantages : faire fonctionner votre réseau vous permettra de bénéficier des recommandations de vos intermédiaires, vous replongez dans vos candidatures archivées vous fera gagner du temps et bénéficiera également à votre marque employeur. Pensez aussi à cibler sur internet avec précision et à garder le contact avec vos candidats.
Capitalisez également sur une ressource importante : votre viver de candidatures spontanées ! La Dares, organisme de statistique du ministère du Travail, a mené une étude en 2017 indiquant que 21 % des embauches faisaient suite à des candidatures spontanées (1). C’est donc un biais de recrutement à ne pas négliger pour trouver la perle rare ! Pour cela, veiller à travailler votre marque employeur pour rester attirant aux yeux des candidats. Soyez également attentifs à la bonne structuration de votre base de données.
Vous connaissez les bonnes façons de déployer votre stratégie de recrutement, voici quelques astuces bien avisées pour vous permettre d’être encore plus efficace :
- Etape 1 : Testez vos fondamentaux en matière de rédaction d’annonce
- Étape 2 : Pensez stratégie au moment de lancer votre campagne de sourcing digital
- Étape 3 : Restez à jour sur les dernières tendances de recrutement digital
Retrouvez tout le détail pour chacune de ces étapes sur le livre blanc Sourcing, comment faire venir à vous les meilleurs talents ?
Pour mettre en place une stratégie de sourcing réussie, pensez à vous faire accompagner ! Cela représentera un gain de temps et d’argent, vous fournira un réseau plus étendu et une meilleure visibilité. C’est aussi la garantie d’une grande réactivité et d’une utilisation optimale des outils digitaux ! Du sourcing pré-recrutement à l’intégration du candidat dans l’entreprise, Adecco vous accompagne durant tout le processus de recrutement.
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(1) Direction de l’Animation de la recherche, des Études et des Statistiques du ministère du Travail. Étude menée en 2017 et portant sur un échantillon de 8 510 questionnaires complétés.