Depuis 2015, le Compte personnel de formation (CPF) a progressivement remplacé le précédent Droit individuel à la
formation (DIF). Objectif : simplifier le dispositif et promouvoir son
utilisation, notamment en exprimant les droits acquis par les salariés en
euros, et en leur permettant de mieux les gérer via une application mobile
dédiée. Des facilités qui bénéficient autant aux salariés… qu’à leurs
employeurs !
Le principe du CPF en bref
Jusqu’au 31 décembre 2018, le CPF de chaque salarié était alimenté sous
forme d’heures de formation, créditées chaque année. Mais depuis le 1er janvier 2019, les droits à la formation sont désormais monétisés en euros. Les droits anciennement acquis au titre du DIF ou du
CPF ont été convertis à raison de 15 € par heure. Et depuis 2019, le CPF
est crédité par la Caisse des dépôts et consignations (CDC) :
- de 500 € par an ;
- de 800 € par an pour les bénéficiaires de l’obligation d’emploi de travailleurs handicapés ou pour
les salariés de faible niveau de qualification (n’ayant
pas atteint un niveau de qualification validé par l’obtention d’un CAP/BEP,
d’un titre professionnel de niveau 3 ou d’une certification reconnue par
une convention collective).
Pour les salariés dont la durée annuelle de travail a été inférieure à la
moitié de la durée légale (1 607 heures) ou conventionnelle, cette somme
est calculée de façon proportionnelle à leur durée de travail.
> Bon à savoir : des accords collectifs peuvent prévoir des montants
plus importants. Les employeurs concernés versent alors à la CDC, qui gère
le dispositif, le montant correspondant.
Afin de responsabiliser les entreprises dans leur rôle de promoteur de la formation continue
tout au long de la vie, un abondement complémentaire est parfois obligatoire pour les
employeurs de 50 salariés ou plus : d’un montant de 3 000 €. Il est dû aux salariés n’ayant bénéficié
d’aucune formation autre qu’obligatoire, ni d’entretiens professionnels
durant les 6 années précédant l’état des lieux récapitulatif du parcours
professionnel prévu par l’article L.6323-13 du Code du travail.
Aller plus loin : Le Compte Personnel de Formation (CPF) : une opportunité à saisir pour votre entreprise !
Comment les salariés peuvent-ils utiliser leur CPF
De deux principales façons :
- soit en dehors de leurs heures de travail : ils peuvent
dès lors, le faire tout à fait librement, sans avoir besoin d’avertir leur
employeur ;
- soit pendant leurs heures de travail : ils doivent
demander une autorisation d’absence à leur entreprise avec un préavis
minimal (60 à 120 jours selon la durée de la formation). Leur rémunération
est maintenue par l’employeur pendant leurs heures de formation, financée
en partie par l’Opérateur de compétences (OPCO) dont l’entreprise relève.
Après avoir choisi une formation, les salariés doivent déposer une demande
de validation auprès de la CDC, notamment au moyen de l’application mobile créée à cet effet.
> Pour rester informé, grâce à notre sélection d’articles bimensuelle,
abonnez-vous à la newsletter d’Adecco !
La formation professionnelle : un levier pour les salariés…
et pour leur entreprise
Fidélisation, montée en compétences, évolution… : l’acquisition de
nouvelles connaissances et savoir-faire est déterminant pour maintenir la motivation individuelle des collaborateurs au sein de l’entreprise
. L’accès à la formation permanente est aujourd’hui devenu essentiel au
niveau collectif, dans un contexte productif où les technologies, les
usages et les enjeux évoluent toujours de plus en plus vite.
Le CPF constitue dès lors une véritable opportunité, tant pour les salariés
que pour leurs employeurs qui gagnent à inciter leurs collaborateurs à s’en saisir, et pourquoi pas à construire avec eux des parcours de formation qui
correspondent aussi aux besoins de l’entreprise. Et si vous vous y mettiez
cette année ?
Alternance, formation continue, qualification, adaptation des compétences…
Chez Adecco, la formation et le développement des talents est la clé de
voûte de notre activité. Objectif : faire de votre capital humain votre premier avantage concurrentiel, que vos collaborateurs soient salariés en CDI, en CDD ou en alternance,ou qu’ils soient intérimaires.