Quiz : selon vous, où en est-on côté diversité dans l’entreprise ?

Entretiens de recrutement, tests ou encore mises en situation professionnelle, sont des moyens très efficaces pour confirmer le niveau de compétences, techniques ou émotionnelles, des candidats à une offre d’emploi. Mais elles ne suffisent pas pour confirmer leur expérience et leur parcours professionnel : durées effectives de leurs derniers contrats, satisfaction de leurs précédents employeurs, qualité de leurs relations avec leur équipe, motifs de leurs fins de contrat… Sans verser dans la paranoïa, le contrôle de quelques-unes de leurs références permet de lever le doute sur ces aspects-là !

Savez-vous que l’Assurance Maladie-Risques Professionnels peut vous allouer des subventions parfois conséquentes pour améliorer la prévention des risques d’accident et de maladie dans votre entreprise ? Prévues par le programme pluriannuel 2018-2022 de la Sécurité sociale, elles sont encore mobilisables dès lors que vous employez moins de 50 salariés. Intéressé ? On vous explique.

Après des mois de report du fait de la crise sanitaire, et les récentes incertitudes de mise en oeuvre suite à la procédure en référé intiée par les syndicats devant le Conseil d’État, la réforme de l’assurance chômage est une nouvelle fois suspendue, du moins pour certaines de ses dispositions : notamment les nouvelles règles de calcul des allocations chômage des demandeurs d’emploi. Mais le dispositif de bonus-malus des cotisations d’assurance chômage, visant à réguler l’usage des contrats courts, est tout de même opposable aux employeurs depuis le 1er juillet 2021, pour une première application financière prévue le 1er septembre 2022.