cd0f5474d9dc1
Skip to main content
Vous êtes un candidat Vous êtes une entreprise  
Annuaire des agences
Logo Adecco
  • Emploi
    • Recrutement volumique
    • Intérim
    • CDD / CDI
    • CDI I
    • Opérations centralisées
  • Formation
  • Diversité & Inclusion
  • Vos enjeux
    • Pénurie de compétences
    • Accompagnement sur-mesure
    • Acteur inclusif
  • Marques
  • Nos conseils
    • Blog
    • Podcasts
    • Livres blancs
  • Je recrute
Offre sauvegardée
Vous pouvez consultez toutes vos offres sauvegardées ici
Vous avez atteint le nombre maximum d'offres d'emploi sauvegardées. Pour rajouter d'autres offres sauvegardées, merci d'en supprimer parmi celles existantes
  • Guide sur le secteur Agroalimentaire
  • Abonnez-vous à la newsletter du blog Adecco !
  • Guide sur le secteur Agroalimentaire
  • Guide sur le secteur Agroalimentaire
  • Guide sur le secteur bancaire
  • Guide sur le secteur Agroalimentaire
  • Guide sur le secteur BTP
  • Guide sur le secteur bancaire
  • Guide sur le secteur assurances et mutuelle
  • Guide sur le secteur Agroalimentaire
  • Guide sur le secteur Agroalimentaire
  • Livre blanc​ Baromètre de l’alternance​ 2020
  • Guide sur le secteur Agroalimentaire
  • Guide sur le secteur Agroalimentaire
  • Livre Blanc CDI Intérimaire
  • Livre Blanc CDD / CDI
  • Guide sur le secteur Agroalimentaire
  • Livre blanc​ Baromètre de l’alternance​ 2020
  • Guide sur le secteur Agroalimentaire
  • Guide sur le secteur Agroalimentaire
  • Livre Blanc Alternance
Partager
Page Précédente

Absentéisme et entreprise : prévenir plutôt que subir

POSTÉ LE 17-06-2019
Absenteisme

11 millions d’Américains avaient prévu de se faire porter pâles au travail le lundi 20 mai. Motif : la diffusion la veille au soir de l’ultime épisode de l’épopée Game of Thrones ! Un phénomène également fréquemment observé durant les grands évènements, tels que la Coupe du monde de foot ou le Super Bowl. Au-delà de ces extrêmes, l’absentéisme « ordinaire » est certes moins massif, mais il constitue une problématique complexe et coûteuse pour l’entreprise. Focus.

Conseils pratiques

11 millions d’Américains avaient prévu de se faire porter pâles au travail le lundi 20 mai*. Motif : la diffusion la veille au soir de l’ultime épisode de l’épopée Game of Thrones ! Un phénomène également fréquemment observé durant les grands évènements, tels que la Coupe du monde foot ou le Super Bowl. Au-delà de ces extrêmes, l’absentéisme « ordinaire » est certes moins massif, mais il constitue une problématique complexe et coûteuse pour l’entreprise. Focus.

L’absentéisme : un phénomène en augmentation constante

17,2 : c’est le nombre moyen de jours d’absentéisme par salarié français en 2017, selon le 10e Baromètre de l’Absentéisme et de l’Engagement mené par le cabinet Ayming. Soit un taux moyen d’absence de 4,7 % en 2017, un indicateur en constante augmentation depuis la création du baromètre.

Cette moyenne cache évidemment des disparités. Parmi les secteurs d’activité les plus touchés par les arrêts de travail, figurent le secteur privé de la santé (5,31 %), l’industrie (3,94 %) et le commerce (4,86 %).

Sur la base de cette observation, l’Institut Sapiens a récemment réalisé une estimation du coût de l’absence salariale en France pour aboutir au résultat exorbitant de 108 milliards d’euros par an ! Un coût caché, car jamais valorisé dans les budgets et comptes de résultat…

Le management de proximité : solution pour réduire l’absentéisme évitable ?

Selon l’Institut Sapiens, l’absentéisme « incompressible » ne représente environ qu’un tiers du phénomène observé aujourd’hui : il est généré par des causes exogènes sur lesquelles les entreprises n’ont pas de pouvoir d’action. Il peut s’agir des épidémies de grippe, des congés maternité-paternité…

Mais une grande partie des absences seraient au contraire évitables, par le déploiement d’une politique d’entreprise adaptée, et notamment d’un management de proximité plus attentif. Les arrêts de travail sans solde ou pour raisons de santé (physiques ou psychologiques) seraient en effet principalement dus à la qualité insuffisante des conditions et de l’environnement de travail : mauvaise communication, organisation des tâches perfectible, manque de gestion du temps de travail, sécurité insuffisante, formation professionnelle sous-utilisée…

En mobilisant ces leviers, le coût de l’absentéisme pourrait être diminué de 35 à 55 % en seulement quelques mois. Cette politique coûterait en moyenne entre 1 200 et 1 900 euros/an/salarié, soit des charges bien plus réduites que celles générées par l’absentéisme, tout en étant créatrices de valeur ajoutée.

>> À lire aussi : Accidents en entreprise : mieux les connaître pour mieux les prévenir

Anticiper l’absentéisme pour y parer : une autre solution dont s’emparer

Report de travail sur le reste de l’équipe, perte de productivité, recrutement au pied levé… : qu’il soit évitable ou non, l’absentéisme est souvent source de perturbations pour l’entreprise. D’autant plus quand les solutions pour y remédier ne sont pas planifiées.

En effet, les plans de remplacement ne concernent pas seulement les postes-clés ou les cadres supérieurs de l’entreprise ! Ces plans peuvent être opportunément élaborés pour les différentes fonctions de l’organisation, notamment en partenariat avec une agence d’emploi. Grâce à une analyse en amont de vos modes de fonctionnement et de vos besoins de qualifications, ils peuvent vous aider à remplacer de façon très réactive, vos salariés absents par des collaborateurs au profil adapté, voire formés en amont spécifiquement au poste qu’ils devront assurer.

Le prêt de main-d’œuvre entre entreprises ou encore le recours au travail partagé constituent également des solutions pertinentes. À méditer !

>> À lire également : Heures supplémentaires : à utiliser avec ou sans modération ?

Surcroît d’activité, manque de personnel, besoin de recrutement de profils de candidats pénuriques… Nous vous aidons au quotidien à renforcer vos équipes sur la durée, quelles que soient vos problématiques rencontrées. Une question ? Rendez-vous dans Mon Agence en ligne d’Adecco !

*D’après une étude du cabinet Workforce Institute

Actus & Tendances

ARTICLES SIMILAIRES

Un salarié qui réalise une mission de bénévolat d'entreprise, en train de remplir un carton de denrées alimentaires.
Engagement bénévole de vos salarié·es: un projet collectif à susciter !
Posté le 03-02-2023 

Motivation individuelle, image collective, cohésion d’équipe, mais aussi fiscalité : les projets bénévoles mobilisés au sein de l’entreprise constituent des initiatives RSE plus qu’avantageuses. Découvrez les bonnes raisons d’y sensibiliser vos salarié·es et de les inciter à s’engager.

Lire l'article
Avis employeurs et e-réputation : quelle stratégie adopter ?
Posté le 27-01-2023 

Aujourd’hui toute entreprise est à même d’être évaluée par le biais d’avis en ligne. Une simple recherche sur Google permet de le constater. Mais les avis clients ne sont pas les seuls à forger l’e-réputation d’une entreprise. De plus en plus de plateformes offrent aussi la possibilité aux collaborateurs de partager leur expérience de façon anonyme. Un moyen efficace pour les candidats de se faire en seulement quelques secondes une idée sur les entreprises qui recrutent. Alors, quelle stratégie adopter pour garantir votre marque employeur auprès des talents d’aujourd’hui et de demain ?

Lire l'article
Recrutement de masse : à chaque besoin spécifique sa solution RH
Recrutement de masse : à chaque besoin spécifique sa solution RH
Posté le 07-11-2022 

Vous cherchez à embaucher simultanément plusieurs personnes juste pour la saison ? Vous avez plutôt besoin de faire face, quasiment toute l’année, à un turn-over structurel important ? Ou vous souhaitez pourvoir de façon permanente des postes nombreux et variés, car vous développez votre activité ? En effet, un recrutement volumique est toujours motivé par des exigences chaque fois particulières, qui peuvent être satisfaites avec efficacité en optant pour des solutions RH adaptées. En voici trois différentes, à découvrir et à tester !

Lire l'article

CATÉGORIE

  • Conseils pratiques
  • Décryptages
  • Infographies
  • Réglementation
  • Témoignages
  • Vidéos

SYNDICATION

  • Articles du Blog Adecco
×
Vous recherchez une agence ?
Il n'y a pas de résultats. Réésayez en utilisant les localisations suggérées lors de votre saisie

Candidats

  • Toutes les offres d’emploi
  • Offres d’emploi en intérim
  • Offres d’emploi en CDI Intérimaire
  • Offres d’emploi en CDI Apprenant
  • Offres d’emploi en CDI
  • Offres d’emploi en CDD
  • Offres d’emploi en temps partiel
  • Offres d’emploi en travail de nuit
  • Conseils pour trouver votre emploi
  • Travailler avec Adecco
  • Application mobile Adecco & Moi
  • Contact candidat

Entreprises

  • Recrutement en intérim
  • Recrutement volumique
  • Recrutement en CDI Intérimaire
  • Recrutement en CDI Apprenant
  • Recrutement en CDD/CDI
  • Recrutement en alternance
  • Offre de formation
  • Choisir Adecco
  • Travailleurs handicapés
  • Promotion de la diversité
  • Prévention et sécurité
  • Contact entreprise

Adecco

  • Adecco en bref
  • Nos valeurs
  • Adecco recrute pour Adecco
  • Fondation The Adecco Group
  • Réseau Adecco Inclusion
  • Nos autres marques
  • Nos candidats parlent de nous
  • Nos clients parlent de nous
  • Ethique et dispositifs d’alertes
  • Espace Presse
  • Foire aux questions/FAQ

Nous suivre

L'Actu' Job

Le blog RV des RH

Mentions légales|Politique des cookies| |Politique de confidentialité|Données personnelles |Sécurité et hameçonnage| Plan du site
© 2023 Adecco