Comment justifier un accroissement temporaire d’activité ?

Vous souhaitez recruter en intérim pour faire face à un accroissement temporaire d’activité ? Avant de faire des plans sur la comète, assurez-vous que ce dernier est bel et bien justifié, en accord avec le Code du travail !

Pour recruter en CDD ou en contrat intérimaire, il est indispensable d’indiquer ce qui entraîne une surcharge temporaire dans l’activité habituelle de l’entreprise. Autrement dit ? Pouvoir expliquer pourquoi l’entreprise est obligée de faire appel à du personnel extérieur. Par exemple, un accroissement temporaire d’activité peut être justifié par :

  • un rattrapage de retard ;
  • une surcharge de travail ;
  • un afflux de commandes ;
  • une organisation temporaire ;
  • etc.

À découvrir : quelles activités pour les travaux saisonniers ?


Pour connaître toutes les situations qui vous permettent de recourir au travail temporaire, retrouvez le détail des justifications dans le livre blanc « 135 questions réponses sur le travail temporaire et le recrutement » !

Infographie – L’emploi des seniors en chiffres

Quelle est la place des travailleurs seniors sur le marché de l’emploi actuel ? Cette place est-elle en progression ? Quels types de contrats signent-ils ? Afin de vous aider à y voir plus clair sur le sujet et à favoriser la cohabitation intergénérationnelle dans votre entreprise, nous faisons l’état des lieux de l’emploi des seniors en infographie !

Recruter pour la fin d’année : les questions à se poser

La fin d’année approche à grands pas. Pour nombre d’entreprises, cela rime avec accroissement d’activité. Peut-être même avec recrutement. Êtes-vous prêt pour assurer le maintien de l’activité jusqu’à l’année prochaine et passer la période des fêtes avec brio ? Découvrez, en infographie, les questions à vous poser afin de bien recruter pour la fin d’année !

L’évolution de la qualité de vie au travail en chiffres

Vous le savez déjà : la qualité de vie au travail est devenue un critère essentiel pour fidéliser vos collaborateurs – mais aussi pour attirer de nouvelles perles rares. Si le sujet semble prendre de plus en plus d’importance au sein des RH et aux yeux des managers, concrètement, où en sommes-nous ? Et comment améliorer la QVT ? Zoom sur l’évolution de la qualité de vie au travail !

Tendances emploi : le personnel polyvalent en restauration à Marseille

Votre entreprise évolue dans le secteur de la restauration et vous employez du personnel polyvalent, que ce soit pour des tâches de service, de préparation et / ou de vente de produits alimentaires ? Grâce au Big Data, découvrez les chiffres du secteur dans le bassin de Marseille !

Catégorie

Infographies
ADD_COMMENT
Confirmez que vous n'êtes pas un robot en recopiant le texte que vous voyez dans l'image