Comment justifier un accroissement temporaire d’activité ?

Vous souhaitez recruter en intérim pour faire face à un accroissement temporaire d’activité ? Avant de faire des plans sur la comète, assurez-vous que ce dernier est bel et bien justifié, en accord avec le Code du travail !

Pour recruter en CDD ou en contrat intérimaire, il est indispensable d’indiquer ce qui entraîne une surcharge temporaire dans l’activité habituelle de l’entreprise. Autrement dit ? Pouvoir expliquer pourquoi l’entreprise est obligée de faire appel à du personnel extérieur. Par exemple, un accroissement temporaire d’activité peut être justifié par :

  • un rattrapage de retard ;
  • une surcharge de travail ;
  • un afflux de commandes ;
  • une organisation temporaire ;
  • etc.

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Pour connaître toutes les situations qui vous permettent de recourir au travail temporaire, retrouvez le détail des justifications dans le livre blanc « 135 questions réponses sur le travail temporaire et le recrutement » !

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