cd09abeb77455
Skip to main content
Vous êtes un candidat Vous êtes une entreprise  
Annuaire des agences
Logo Adecco
  • Emploi
    • Recrutement volumique
    • Intérim
    • CDD / CDI
    • CDI Intérimaire
    • Opérations centralisées
  • Formation
  • Diversité & Inclusion
  • Vos enjeux
    • Pénurie de compétences
    • Accompagnement sur-mesure
    • Acteur inclusif
  • Marques
  • Nos conseils
    • Blog
    • Podcasts
    • Livres blancs
  • Je recrute
Offre sauvegardée
Vous pouvez consultez toutes vos offres sauvegardées ici
Vous avez atteint le nombre maximum d'offres d'emploi sauvegardées. Pour rajouter d'autres offres sauvegardées, merci d'en supprimer parmi celles existantes
  • Guide sur le secteur Agroalimentaire
  • Abonnez-vous à la newsletter du blog Adecco !
  • Guide sur le secteur Agroalimentaire
  • Guide sur le secteur Agroalimentaire
  • Guide sur le secteur bancaire
  • Guide sur le secteur Agroalimentaire
  • Guide sur le secteur BTP
  • Guide sur le secteur bancaire
  • Guide sur le secteur assurances et mutuelle
  • Guide sur le secteur Agroalimentaire
  • Guide sur le secteur Agroalimentaire
  • Etude de rémunérations 2023, plus de 400 métiers à la loupe
  • Guide sur le secteur Agroalimentaire
  • Guide sur le secteur Agroalimentaire
  • Livre Blanc CDI Intérimaire
  • Livre Blanc CDD / CDI
  • Guide sur le secteur Agroalimentaire
  • Guide sur le secteur Agroalimentaire
  • Guide sur le secteur Agroalimentaire
  • Livre Blanc Alternance
Partager
Page Précédente

Décrypter le langage corporel : le maintien assis

POSTÉ LE 15-02-2018

Nous vous parlions récemment de ce que disent les mains : le langage corporel des candidats et de vos collaborateurs en dit beaucoup sur leurs motivations cachées. Pour vous éviter de passer à côté d’une information en entretien, Adecco vous résume les incontournables du maintien assis !

Conseils pratiques

Nous vous parlions récemment de ce que disent les mains : le langage corporel des candidats et de vos collaborateurs en dit beaucoup sur leurs motivations cachées. Pour vous éviter de passer à côté d’une information en entretien, Adecco vous résume les incontournables du maintien assis !

Assis sur le bord de la chaise

Vous faites face à un candidat ou à un collaborateur perché au bord de sa chaise, qui ne se repose jamais contre le dossier ? Votre instinct vous le souffle déjà, avec raison : la personne manque de stabilité. Soit parce qu’il est intimidé, soit parce qu’il n’adhère pas à votre discours...

Jambes croisées

Un collaborateur étend ses jambes croisées devant lui, détendu… Bonne nouvelle, il est en confiance. Cheville gauche sur jambe droite, il est même probablement en pleine rêverie. Cheville droite sur la gauche, il exprime simplement son besoin de souffler !

Pieds cachés sous la chaise

Face à vous, le buste du candidat est bien droit, mais ses pieds se dissimulent sous la chaise. Conclusion ? Des pieds cachés indiquent généralement une attitude de fuite ou de refus, voire un réflexe de protection.

Assis droit, mains sur les cuisses

Votre interlocuteur est sagement assis, dos droit contre le dossier de sa chaise, mains sur les cuisses ? Vous faites face à un premier de la classe, un exécutant qui manque probablement d’assurance et se soumet facilement.

Penché à droite ou à gauche

Vous parlez, votre interlocuteur vous écoute en étant aussi droit que la tour de Pise, le corps basculé vers l’accoudoir. À gauche, il ne fait que révéler son sens de l’écoute et son envie de s’investir. À droite ? Il a beau vous écouter, il est noyé dans sa réflexion ou son indécision.

Buste en avant

Votre vis-à-vis est bien assis sur sa chaise, buste penché vers vous ? Si la position signale son intérêt, une inclinaison trop marquée ou des coudes sur la table dénotent plutôt une volonté de convaincre à tout prix, quitte à empiéter sur votre territoire.

Puisque les mots peuvent mentir, intéressez-vous aux indications données par le corps ! Perché, penché ou coincé, la façon de s’asseoir d’un collaborateur ou d’un candidat est loin d’être insignifiante. Que ce soit pour mieux recruter ou mieux accompagner, profitez-en !

Source : Le langage des gestes pour les nuls, par Joseph Messinger, psychologue et spécialiste de la symbolique gestuelle, également auteur de Ces gestes qui vous trahissent.

Crédit photo : Designed by Freepik 

Recrutement

ARTICLES SIMILAIRES

Le mains d'une assistante administrative, tout juste recrutée, qui trie des dossiers.
Quand et comment recruter un·e premièr·e secrétaire ou assistant·e en TPE ?
Posté le 12-09-2023 

Artisanat, commerce ou profession libérale : la création d’un poste dédié au secrétariat ou à l’assistance administrative est une étape importante dans la croissance d’une TPE, quelle que soit son activité. Il s’agit donc d’un recrutement décisif, qui doit permettre aux chef·fes d’entreprise de se décharger en toute confiance de certaines tâches administratives ou de gestion, pour se consacrer à leur coeur de métier. Comment faire de ce projet un vrai succès et garantir son retour sur investissement ? On fait le point sur la question.

Lire l'article
Un chef d'entreprise compte sur ses doigts les 7 étapes à suivre pour réaliser un bon recrutement.
Processus de recrutement : 7 étapes à suivre pour mieux recruter !
Posté le 07-09-2023 

La réussite d’un recrutement ne repose pas sur le feeling, mais s’appuie sur une bonne méthodologie ! Objectif : maîtriser les coûts de recrutement, attirer les candidatures qualifiées, réduire les biais qui pèsent sur leur évaluation, et choisir le bon talent ! Vous ne savez pas par quoi commencer ? Pas de panique : découvrez les 7 étapes d’un processus de recrutement précis et efficace.

Lire l'article
Un responsable RH réfléchit à son bureau à recruter en intérim ou en CDD ses prochains contrats courts.
CDD ou intérim : comment choisir un contrat court ?
Posté le 24-08-2023 

Remplacement d’un·e salarié·e absent·e, accroissement temporaire d’activité, besoins saisonniers…Nombreux sont les motifs de recrutement à durée déterminée. Vous avez alors la possibilité de choisir entre le CDD et le contrat de travail temporaire (ou CTT) : deux contrats qui présentent plusieurs similitudes... tout en étant très différents. Pour vous aider à faire le bon choix, faisons le point sur ces deux solutions.

Lire l'article

ADD_COMMENT

CAPTCHA

COMMENTS

CATÉGORIE

  • Conseils pratiques
  • Décryptages
  • Infographies
  • Réglementation
  • Témoignages
  • Vidéos

SYNDICATION

  • Articles du Blog Adecco

THEMES

  • Recrutement
  • Ressources humaines
  • Actus & Tendances
  • Management
  • Qualité de vie au travail
  • Réglementation
  • Digital
  • TPE/PME
  • Intérim
  • Santé au travail
  • Contrats permanents CDD/CDI
  • Formation
  • Métier
  • CDI intérimaire
  • Big data
  • TPE-PME
  • Ressurces humaines
  • Règlementation
  • Qualité de vie
  • Actu & tendances
×
Vous recherchez une agence ?
Il n'y a pas de résultats. Réésayez en utilisant les localisations suggérées lors de votre saisie

Candidats

  • Toutes les offres d’emploi
  • Offres d’emploi en intérim
  • Offres d’emploi en CDI Intérimaire
  • Offres d’emploi en CDI Apprenant
  • Offres d’emploi en CDI
  • Offres d’emploi en CDD
  • Offres d’emploi en temps partiel
  • Offres d’emploi en travail de nuit
  • Conseils pour trouver votre emploi
  • Travailler avec Adecco
  • Application mobile Adecco & Moi
  • Contact candidat

Entreprises

  • Recrutement en intérim
  • Recrutement volumique
  • Recrutement en CDI Intérimaire
  • Recrutement en CDI Apprenant
  • Recrutement en CDD/CDI
  • Recrutement en alternance
  • Offre de formation
  • Choisir Adecco
  • Travailleurs handicapés
  • Promotion de la diversité
  • Prévention et sécurité
  • Contact entreprise

Adecco

  • Adecco en bref
  • Nos valeurs
  • Adecco recrute pour Adecco
  • Fondation The Adecco Group
  • Réseau Adecco Inclusion
  • Nos autres marques
  • Nos candidats parlent de nous
  • Nos clients parlent de nous
  • Ethique et dispositifs d’alertes
  • Espace Presse
  • Foire aux questions/FAQ

Nous suivre

L'Actu' Job

Le blog RV des RH

Mentions légales| Code de conduite| Politique des cookies| |Politique de confidentialité|Données et droits |Sécurité et hameçonnage| Plan du site | Alerte professionnelle | Affichages obligatoires
© 2023 Adecco