Le droit du travail a rarement connu autant de changements successifs que depuis le début du printemps 2020, marqué par la crise Covid. Et entre annonces gouvernementales, propositions de loi et décrets finaux d’application, le contenu même des nouvelles mesures pour l’emploi et les entreprises évolue constamment. Se tenir informé de l’actualité légale est donc d’autant plus essentiel aujourd’hui. Pour rester au fait de la loi en matière d’emploi et de recrutement, Adecco vous livre sa méthode !
[Article mis à jour en octobre 2020]
Organisez votre propre veille digitale RH
Charité bien ordonnée commence par soi-même. En clair ? Pour ne pas vous
perdre dans la jungle du droit social, allez puiser vous-même l’information
disponible en effectuant une veille digitale efficace.
Quelques sites judicieusement choisis et régulièrement consultés suffisent,
en général, à suivre les (nombreux) rebondissements des lois sur le
travail. Notamment :
Mettez à profit les outils et applis pour automatiser la
remontée d’informations
Inscrivez-vous aux newsletters de sites spécialisés
dans votre secteur (branche professionnelle, OPCO, syndicat patronal…). Les
actualités atterriront directement dans votre boîte e-mail et il vous sera
facile de vous désinscrire si leur contenu ne vous convient pas ;
Installez sur votre poste de travail un agrégateur de contenu : il s’agit d’une application qui
vous permet de rassembler les flux RSS de vos sites et blogs favoris, pour
que vous puissiez visualiser tous leurs titres en un clin d’œil. Par
exemple Feedly, NetVibes, The Old Reader…
Vous manquez de temps ? Sauvegardez les articles à
lire en les ajoutant à vos favoris, sur votre navigateur web, sur votre
agrégateur de flux ou sur une application spécialisée. Vous les retrouverez
lors de votre prochain moment de calme !
Enfin, la veille numérique est une solution courante et essentielle à
laquelle de nombreux services internes ont recours. Il est donc possible
que vos services communication aient d’ores et déjà mis en place une
veille en matière de législation du recrutement et de l’emploi. Certains services peuvent même le faire à la demande.
Faites confiance à vos partenaires RH pour rester
informé
Parce que les journées ne comptent que 24 heures, et encore moins quand on
parle d’heures ouvrées, tout un chacun peut se laisser déborder. Vous avez
la tête sous l’eau ? Faites confiance à vos partenaires pour vous garder à
flot ! Par exemple votre agence d’emploi ou votre expert-comptable.
Car ils ont les mêmes impératifs que vous : rester au point sur les mises à
jour légales de leur secteur en fait partie. Chacun d’entre eux est donc
une mine d’informations spécialisées. Profitez d’un salon,
d’un coup de fil, d’un rendez-vous, voire de leur site web ou de leur
newsletter pour découvrir les dernières nouveautés.
Chez Adecco, le recrutement est justement notre métier. Inutile de
préciser, donc, que nous sommes à la pointe de l’actualité juridique
côté emploi… Et en tant que partenaire expert, nous répondons avec
enthousiasme aux demandes d’informations de tous nos clients. Découvrez
aussi nos applications digitales dédiées : Adecco Quickmatch
pour vos besoins en intérim, et
Mon Agence En Ligne pour vos recrutements en CDI ou CDD.