8 bonnes raisons d'embaucher en alternance intérimaire
8 bonnes raisons d’embaucher en alternance intérimaire

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L’alternance intérimaire, c’est loin d’être un casse-tête

La Grande École de l’Alternance vous propose des alternants, sous contrat d’intérim, qui intégreront dès leur formation les valeurs de votre entreprise.

Pour vous éviter la moindre perte de temps, Adecco se charge de trouver la formation et les modules adaptés à vos besoins en recrutement.

Ainsi, vous pouvez bénéficier d’employés qualifiés avec les compétences que vous recherchiez !

C’est une vraie solution de recrutement

« L’alternance intérimaire, c’est une solution de recrutement sur-mesure »
Raphaël Roubaud, directeur de la Grande École de l’Alternance

Quelles sont les étapes mises en place pour une alternance intérimaire qui répond à vos attentes ?

  • Analyse de vos besoins
  • Sourcing de profils adaptés
  • Préparation d’un parcours de formation sur-mesure préparé par des ingénieurs formation
  • Élaboration d’un calendrier de formation entre écoles, centres de formation et entreprises

L’alternance intérimaire, c’est moins de ruptures de contrat

Vous avez peur que les alternants manquent de compétences et que le contrat ne dure pas ?

Avec la Grande École de l’Alternance, le taux de rupture des contrats de professionnalisation est inférieur à 10 %, contre 20 % au niveau national…

C’est une solution fiable et durable

Le taux d’embauche à la sortie de l’alternance est de 75 %

Vous pensez peut-être que l’alternance porte rarement ses fruits ? Avec le double tutorat école/entreprise, l’alternance intérimaire propose un parcours fiable, pour les intérimaires comme pour vous… Que demander de mieux ?

Top 3 des 20 filières métiers de la Grande École de l’alternance
  1. Le conducteur de ligne dans l’industrie, un métier qui se modernise
  2. Le commercial, tous secteurs confondus
  3. Le préparateur de commande et le cariste

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L’alternance intérimaire, c’est la création de nouvelles compétences

« Chez Adecco, nous nous sommes dit que nous pouvions être acteur de la création de compétences »
Raphaël Roubaud, directeur de la Grande École de l’Alternance

La Grande École de l’alternance crée des compétences précises, en fonction de vos besoins.

L’alternance intérimaire, c’est un système qui marche…

La Grande École de l’Alternance forme des apprentis depuis janvier 2016… et les résultats sont là :

  • en 2016, 280 entreprises se sont tournées vers cette solution et 2 757 intérimaires ont démarré en alternance ;
  • en 2017, déjà 200 entreprises se sont tournées vers cette solution et 300 intérimaires ont démarré en alternance ;

… et qui aide à retrouver un emploi !


77 % des alternants intérimaires étaient demandeurs d’emploi

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Jeunes diplômés, personnes expérimentées en reconversion professionnelle… Différents profils sont disponibles pour répondre à vos besoins. Avec l’alternance intérimaire, plus besoin de trouver une formation digitale adaptée à de nouveaux métiers : c’est la Grande École qui s’en charge ! Pendant ce temps, votre entreprise bénéficie de jeunes talents, prêts à s’impliquer à 200 % dans votre équipe pour booster sa productivité !

Merci à Raphaël Roubaud pour son expertise sur le sujet et les chiffres fournis.

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