cd152ee7f539b
Skip to main content
Vous êtes un candidat Vous êtes une entreprise  
Annuaire des agences
Logo Adecco
  • Emploi
    • Recrutement volumique
    • Intérim
    • CDD / CDI
    • CDI I
    • Opérations centralisées
  • Formation
  • Diversité & Inclusion
  • Vos enjeux
    • Pénurie de compétences
    • Accompagnement sur-mesure
    • Acteur inclusif
  • Marques
  • Nos conseils
    • Blog
    • Podcasts
    • Livres blancs
  • Je recrute
Offre sauvegardée
Vous pouvez consultez toutes vos offres sauvegardées ici
Vous avez atteint le nombre maximum d'offres d'emploi sauvegardées. Pour rajouter d'autres offres sauvegardées, merci d'en supprimer parmi celles existantes
  • Guide sur le secteur Agroalimentaire
  • Abonnez-vous à la newsletter du blog Adecco !
  • Guide sur le secteur Agroalimentaire
  • Guide sur le secteur Agroalimentaire
  • Guide sur le secteur bancaire
  • Guide sur le secteur Agroalimentaire
  • Guide sur le secteur BTP
  • Guide sur le secteur bancaire
  • Guide sur le secteur assurances et mutuelle
  • Guide sur le secteur Agroalimentaire
  • Guide sur le secteur Agroalimentaire
  • Livre blanc​ Baromètre de l’alternance​ 2020
  • Guide sur le secteur Agroalimentaire
  • Guide sur le secteur Agroalimentaire
  • Livre Blanc CDI Intérimaire
  • Livre Blanc CDD / CDI
  • Guide sur le secteur Agroalimentaire
  • Livre blanc​ Baromètre de l’alternance​ 2020
  • Guide sur le secteur Agroalimentaire
  • Guide sur le secteur Agroalimentaire
  • Livre Blanc Alternance
Partager
Page Précédente

Sourcing de candidats : 7 bonnes raisons de se faire accompagner

POSTÉ LE 21-04-2017
Sourcing de candidats

Pas de bon recrutement sans bon sourcing ! Chercher les profils qui correspondent parfaitement à vos besoins demande du temps, de la réactivité et un bon réseau. C’est pourquoi il est indispensable de faire appel à des pros du sourcing de candidats. Mais concrètement, quels en sont les bénéfices ? Voici 7 bonnes raisons de vous faire accompagner !

Décryptages

Pas de bon recrutement sans bon sourcing ! Chercher les profils qui correspondent parfaitement à vos besoins demande du temps, de la réactivité et un bon réseau. C’est pourquoi il est indispensable de faire appel à des pros du sourcing de candidats. Mais concrètement, quels en sont les bénéfices ? Voici 7 bonnes raisons de vous faire accompagner !

1/ Gagnez du temps et de l’argent

Toujours plus pointu, toujours plus exigeant, le sourcing n’est sans doute pas une science, mais bel et bien un métier. Un métier qui demande de longues heures à décortiquer des CV, approfondir des profils et faire passer des entretiens. En résumé ? Du temps, encore du temps, toujours du temps. Doit-on vous rappeler que le temps, c’est de l’argent ?

2/ Exploitez le digital, même sans outils

La digitalisation impacte tous les niveaux de l’entreprise et les ressources humaines doivent s’y adapter. Mais avec les réseaux sociaux et les différents algorithmes, sourcer est une tâche aussi chronophage que complexe pour qui ne maîtrise pas le numérique sur le bout des doigts. La solution ? Déléguez !

3/ Réagissez plus vite sans lever le petit doigt

En sourcing comme ailleurs, les premiers arrivés sont souvent les mieux servis. Les candidats qui correspondent parfaitement à vos besoins risquent également d’intéresser vos concurrents : il faut être réactif ! Faire confiance à des experts prêts à intervenir est nettement plus simple que de vivre greffé à un smartphone. Un talent n’attend pas !

4/ Étendez votre réseau, même sans réseau

Trouver les meilleurs candidats signifie aussi chercher ceux qui ne cherchent pas. En clair ? Pour certains postes clés, vous devez explorer un vivier de talents déjà en poste, d’autres en recherche plus ou moins active, absents des canaux classiques. Réseaux sociaux, bouche-à-oreille, recherches web, bases de données internes… Un vrai casse-tête sans le réseau complexe et étendu d’experts du sourcing !

5/ Gagnez en visibilité en toute simplicité

Et si le recrutement se transformait en bonus marketing ? Avec les bonnes ressources, le sourcing peut devenir une véritable opération de communication. Action coup de poing ou présence discrète, dans tous les cas, votre entreprise fait parler d’elle. Et récolte, au passage, une moisson de CV à décortiquer.

6/ Faites-vous accompagner jusqu’au bout

Du sourcing pré-recrutement à l’intégration du candidat dans l’entreprise, une structure spécialisée vous accompagne durant tout le processus de recrutement. Une bonne garantie qualité, idéale pour un recrutement réussi !

7/ Faites confiance à une structure de confiance

Chez Adecco, votre problématique est la nôtre. Parce que nous parlons le même langage, notre expertise métier nous permet d’ajuster notre recherche à vos besoins avec un seul but : vous simplifier la vie ! Vous expliquez, nous comprenons, nous cherchons, vous trouvez. Et nous pourrions bien dénicher le talent dont vous n’osiez même pas rêver !

Le secret d’un bon recrutement ? Un bon sourcing, pardi ! Le secret d’un bon sourcing ? Savoir se faire accompagner ! Parce que vous n’avez pas le temps de tout faire, une structure externe vous fait gagner temps, argent, réseau, ressources… Tout ça pour avoir les meilleurs collaborateurs. Que demander de mieux ?

Découvrez nos offres de sourcing !

Crédit photo : Unsplash / Alex Blajan

Management Digital Recrutement

ARTICLES SIMILAIRES

conseillère Adecco présente le sujet de la BD
BD : IA t-il un RH dans l’avion ?
Posté le 31-03-2023 

L’intelligence artificielle se fait depuis plusieurs années une place parmi nos outils professionnels, notamment en matière de recrutement : solutions de multidiffusion des annonces, pré-sélection des candidatures, matching, analyse des data socio-économiques, etc. Et plus la technologie évolue, plus le champ des possibles s’élargit ! Le récent succès de ChatGPT nous amène naturellement à imaginer les différentes nouvelles tâches qui pourraient dorénavant être assurées par l’IA. Un horizon qui n’est toutefois pas encore complètement d’actualité, notamment en cette période de pénurie de compétences qui suppose le déploiement de pratiques RH toujours plus humaines : recrutement sans CV, formation, accompagnement à la reconversion, ajustement des profils de poste, etc.

Lire l'article
Un chargé de ressources humaines qui évalue le montant des aides à l'embauche d'une personne en situation de handicap, sur une calculette.
Mon entreprise bénéficie-t-elle d’aides à l’emploi des personnes en situation de handicap ?
Posté le 22-03-2023 

De nombreuses aides ont été mises en place au cours des dernières années afin de soutenir et dynamiser l’emploi des personnes en situation de handicap. Un large éventail de dispositifs financiers est ainsi à votre disposition : incitations à l’embauche, aides à l’adaptation du poste, compensation des éventuels surcoûts permanents, etc. Des leviers à mobiliser sans hésiter !

Lire l'article
Un jeune apprenti en situation de handicap dans un atelier, en train d'écouter les explications de son tuteur.
Alternance inclusive : recruter des apprenti·es en situation de handicap
Posté le 17-03-2023 

Ce n’est plus un secret : le recrutement en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation réserve de nombreux avantages. L’alternance permet notamment de former ses collaborateurs et collaboratrices en fonction de ses besoins et de bénéficier d’aides financières. Et si vous combiniez ces atouts à ceux de l’alternance inclusive, par exemple en recrutant un·e alternant·e en situation de handicap ? Pourquoi ? Comment ? Les réponses dans cet article.

Lire l'article

ADD_COMMENT

CAPTCHA

COMMENTS

CATÉGORIE

  • Conseils pratiques
  • Décryptages
  • Infographies
  • Réglementation
  • Témoignages
  • Vidéos

SYNDICATION

  • Articles du Blog Adecco
×
Vous recherchez une agence ?
Il n'y a pas de résultats. Réésayez en utilisant les localisations suggérées lors de votre saisie

Candidats

  • Toutes les offres d’emploi
  • Offres d’emploi en intérim
  • Offres d’emploi en CDI Intérimaire
  • Offres d’emploi en CDI Apprenant
  • Offres d’emploi en CDI
  • Offres d’emploi en CDD
  • Offres d’emploi en temps partiel
  • Offres d’emploi en travail de nuit
  • Conseils pour trouver votre emploi
  • Travailler avec Adecco
  • Application mobile Adecco & Moi
  • Contact candidat

Entreprises

  • Recrutement en intérim
  • Recrutement volumique
  • Recrutement en CDI Intérimaire
  • Recrutement en CDI Apprenant
  • Recrutement en CDD/CDI
  • Recrutement en alternance
  • Offre de formation
  • Choisir Adecco
  • Travailleurs handicapés
  • Promotion de la diversité
  • Prévention et sécurité
  • Contact entreprise

Adecco

  • Adecco en bref
  • Nos valeurs
  • Adecco recrute pour Adecco
  • Fondation The Adecco Group
  • Réseau Adecco Inclusion
  • Nos autres marques
  • Nos candidats parlent de nous
  • Nos clients parlent de nous
  • Ethique et dispositifs d’alertes
  • Espace Presse
  • Foire aux questions/FAQ

Nous suivre

L'Actu' Job

Le blog RV des RH

Mentions légales| Code de conduite| Politique des cookies| |Politique de confidentialité|Données et droits |Sécurité et hameçonnage| Plan du site | Alerte professionnelle
© 2023 Adecco