L’alternance présente l’avantage de vous préparer à un métier en théorie et en pratique, en alternant période de formation et période de travail en entreprise. Vous accélérez votre employabilité et, surtout, vous êtes formé tout en étant rémunéré ! Votre salaire, calculé en fonction du SMIC, varie selon différents critères, et notamment en fonction de votre contrat : apprentissage ou professionnalisation. Faisons le point
Le SMIC 2023 : les bases de calcul du salaire en alternance
Depuis 1970, le salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC) fixe le montant horaire en dessous duquel aucun·e salarié·e majeur·e ne peut être rémunéré·e en France. Il est revalorisé chaque 1er janvier en fonction de l’inflation (c’est-à-dire de l’augmentation du prix des biens de consommation).
Au 1er janvier 2023, le SMIC horaire est passé 11,27 € brut (soit 8,92 € net), ce qui représente un salaire mensuel brut de 1709,28 € (1 353,07 € net) pour 35 heures de travail hebdomadaire.
En fonction de votre branche professionnelle, votre salaire en alternance est donc calculé sur la base d’un pourcentage du SMIC, en fonction de différents critères :
- votre contrat ;
- votre durée de travail ;
- votre âge ;
- votre niveau de formation.
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Alternance : votre salaire en contrat d’apprentissage
Dans quels cas êtes-vous en contrat d’apprentissage ?
Le contrat d’apprentissage est un CDI ou un CDD conclu entre une entreprise privée ou publique et un·e salarié·e âgé·e de 16 à 29 ans, inscrit·e dans un CFA (centre de formation des apprentis) ou un lycée professionnel, au sein duquel il ou elle passe au moins 25% de son temps de travail.
Vous dépendez de ce régime si vous préparez un diplôme professionnel tel que CAP, bac pro, BTS, licence, master, etc.
« Votre parcours dure en principe deux ou trois ans, avec un ou plusieurs employeurs. En tant qu’alternant·e, vous êtes un·e salarié·e à part entière et vous bénéficiez des mêmes droits, notamment un droit à rémunération. »
Votre salaire en contrat d’apprentissage
En contrat d’apprentissage, votre salaire est un pourcentage du SMIC. Il varie en fonction de votre âge et de l’année de votre contrat.
- Moins de 18 ans, vous touchez 27 % la 1re année, 39% la 2e année et 55% la 3e année.
- De 18 à 20 ans, vous touchez 43% la 1re année, 51% la 2e année et 67% la 3e année.
- De 21 à 25 ans, vous touchez 53% la 1re année, 61% la 2e année et 78% la 3e année (en % du SMIC ou du salaire conventionnel de votre emploi s’il est plus avantageux).
- Enfin, à partir de 26 ans, vous touchez 100% du SMIC quelle que soit l’année de votre contrat (en % du SMIC ou du salaire conventionnel de votre emploi s’il est plus avantageux).
L’augmentation en fonction de votre âge (à 18, 21 ou 26 ans) doit intervenir le premier jour du mois suivant votre anniversaire.
Exemple : vous avez 21 ans le 10 mai, au cours de votre 2e année de contrat ? Dès le 1er juin, votre rémunération passe de 51% à 61% du SMIC, soit 5,44 € nets de l’heure en 2023. Joli cadeau d’anniversaire !
Depuis la loi Avenir professionnel de 2018, votre employeur peut remplacer une partie de cette rémunération par des avantages en nature (par exemple en vous fournissant un téléphone, un ordinateur, une voiture…) ou décider de vous faire bénéficier d’un taux plus avantageux.
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> Bon à savoir : en cas de prolongation ou de succession de contrats d’apprentissage, votre rémunération doit être au moins équivalente à celle de la dernière année de votre précédent contrat.
Votre salaire d’alternant·e en contrat de professionnalisation
Dans quels cas êtes-vous en contrat de professionnalisation ?
Le contrat de professionnalisation est un CDI ou CDD (de 6 à 12 mois) conclu entre une entreprise et un·e alternant·e, visant une qualification professionnelle reconnue par le répertoire national des certifications professionnelles (RNCP).
Votre formation théorique, qui doit représenter 15% à 25% de la durée de votre contrat, se déroule au sein d’un organisme de formation ou directement au sein du service de formation interne de votre entreprise. Votre expérience pratique en entreprise, elle, est accompagnée par un tuteur volontaire et expérimenté.
Vous êtes également un·e salarié·e à part entière, disposant des mêmes droits que vos collègues.
Votre salaire en contrat de professionnalisation
Votre salaire est lui aussi calculé en fonction du SMIC. Il varie également en fonction de votre âge et de votre niveau d’études.
- Si vous possédez un niveau inférieur au bac général, vous percevez 55% de 16 à 21 ans, 70% du SMIC de 21 à 25 ans, et 100% du SMIC au-delà de 26 ans.
- Si vous avez le bac ou un niveau supérieur, vous percevez 65% de 16 à 21 ans, 80% de 21 à 25 ans, ou 100% du SMIC au-delà de 26 ans.
Exemple : vous avez 24 ans et êtes titulaire d’un BTS ? En choisissant une formation en alternance via un contrat de professionnalisation, vous avez droit à un salaire équivalent à 80% du SMIC, soit 7,13 € net de l’heure en 2023 !
Pour compléter vos compétences et améliorer votre employabilité, vous avez tout à gagner à opter pour l’alternance, y compris un salaire ! Tenté·e par l’expérience ? Avec Adecco, trouvez facilement votre formation et votre employeur, en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation, en étant guidé·e tout au long de votre parcours par votre conseiller·e Adecco !
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