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Tout ce que vous avez toujours voulu savoir sur votre contrat

Signer un contrat, c’est un engagement fort ! Chez Adecco, on pense qu’il est essentiel que vous en compreniez les tenants et les aboutissants. Nos réponses à vos questions ci-après.

Aide

Adecco, aussi bien en agence d'emploi que sur adecco.fr peut vous proposer des contrats de travail temporaire, des contrats à durée déterminée, des contrats à durée indéterminée, des contrats formation.

Contactez directement votre agence. Vous en trouverez les coordonnées sur votre contrat ou sur vos relevés d'heures mais aussi en cliquant sur annuaire des agences d'emploi.

La souplesse donne la possibilité à l'entreprise utilisatrice de réduire ou de prolonger la durée de la mission sans avoir à faire d'avenant au contrat de travail. La durée de souplesse varie selon la durée du contrat.

Pour en savoir plus, contactez votre agence.

Le contrat de travail comporte une période d'essai dont la durée ne peut excéder :

  • 2 jours d'essai : mission inférieure à 1 mois,
  • 3 jours d'essai : mission entre 1 et 2 mois,
  • 5 jours d'essai : mission supérieure à 2 mois.

La rémunération, au cours de cette période, ne peut être différente de celle qui est prévue par le contrat.

La promesse d’embauche est une offre (verbale ou écrite) par laquelle l'employeur s'engage, de manière ferme et précise, à embaucher un candidat. Cette offre, conclue par l'employeur avant la signature du contrat de travail, doit indiquer certains éléments (la qualification, la rémunération, la date d'embauche), et être adressée à une personne déterminée (Cass.soc – 30/03/05- n°03-40901).

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