Le RV des RH

Entrée dans les mœurs du télétravail, phénomène de « grande démission » aux États-Unis, phénomène qui s’est étendu également en France (les démissions au 1er trimestre 2022 ont bondi de 20 % par rapport à fin 2019 ⁽¹⁾), difficultés de recrutement dans certains secteurs… La pandémie a entraîné des changements majeurs dans le monde du travail et dans la manière dont les salarié·es appréhendent leur activité professionnelle. Ces nouvelles attentes sont aussi synonymes de nouvelles exigences pour les managers afin de fidéliser les talents et conserver une longueur d’avance dans la course au recrutement. Zoom sur 4 grandes tendances du management en 2022.

L’hydrogène est une filière d’avenir, portée par le plan hydrogène de 2018 puis le plan France 2030, qui visent notamment à faire de la France un acteur phare du domaine. La filière doit cependant se structurer, et plus de 50 % des métiers dont la filière a besoin d’ici 2030 nécessiteront une acculturation à cette énergie, selon France Hydrogène. Afin de prendre le virage dès aujourd’hui et d’obtenir un avantage concurrentiel, formez vos collaborateurs ! Nous vous expliquons comment faire et dans quel contexte a émergé cette filière qui pourrait bien faire bouger les lignes de manière durable.

En profonde mutation depuis la loi Avenir professionnel de 2018, la formation professionnelle doit aujourd’hui également faire face à de nombreux défis, notamment le besoin d’interactions après une période covid caractérisée par les confinements. La mise en place de solutions digitales, qui a permis d’assurer la continuité pédagogique dans un premier temps, trouve désormais pleinement sa place dans les modes d’apprentissage mixtes, dans lesquels une part de retour au présentiel est plébiscitée. Les thématiques des formations reflètent elles aussi les nouveaux enjeux de l’époque.

Les recherches en sciences cognitives l'ont prouvé : certains éléments sont indispensables pour optimiser nos formations : l'attention, l'engagement actif, le retour sur l'erreur et la consolidation sont essentiels. Nous vous expliquons pourquoi et comment ces recherches peuvent vous servir pour mettre en place vos futurs formations. 

MOOC, SPOC, LMS : ces sigles ne vous évoquent pas grand-chose ? Ils font partie du monde du digital learning, un procédé d’apprentissage permettant de monter en compétences en autonomie, grâce à des solutions digitales. Zoom sur ces notions, pour tout savoir des formations en ligne.

Cela vous arrive-t-il de vous souvenir d’un cours ou d’une formation grâce à un fou rire ou une anecdote racontée par le formateur ? Et pourtant le contenu de cette formation n’était pas forcément différent d’un autre ? Comment se fait-il alors que vous vous souveniez précisément de cette séance et moins des autres ? Décryptage du rôle des émotions sur nos apprentissages !

La cuisine est une histoire de passion, Yannick en est persuadé. C’est cela qu’il transmet à ses jeunes élèves, dont Lara, apprentie du CFA des Chefs qu’il a recrutée récemment dans le restaurant pour lequel il est Chef Exécutif. Il nous explique pourquoi il a fait le choix de l’apprentissage et ce qui l’a amené au CFA des Chefs à rencontrer la cuisinière en formation.

Un bon tuteur est une figure précieuse au sein de l’entreprise, promesse d’une intégration de qualité et d’une bonne formation des nouvelles recrues en alternance. Son rôle, essentiel, mérite à plusieurs égards d’être valorisé et soutenu en interne.

La création du Compte Formation, en remplacement de l'ex-DIF, a été motivée par la volonté de faciliter l'accès à la formation des salariés, à tout moment de leur carrière. Une simplification qui ne bénéficie toutefois pas encore à tous... En fonction de leur âge, de leurs ressources individuelles ou encore de leur disponibilité, les salariés ont en effet une connaissance inégale du Compte Formation, et ne le mobilisent pas forcément. Un frein qui peut pourtant être facilement levé par quelques réflexes RH avisés !

François Fernandez Estepa, directeur de l’agence Pôle emploi Maubeuge Gare, s’associe à Catherine Richard, directrice du Pôle de Compétences Partagées de Maubeuge spécialisé dans les métiers de l’industrie. L’objectif ? Développer des compétences en tension sur le bassin d’emploi et offrir des opportunités d’insertion à l’emploi à tous les publics. Il nous raconte son expérience.