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embauche-nouvel-apprenti
Comment optimiser l’embauche d’un nouvel apprenti ? (2/2)

Les employeurs sont aujourd’hui nombreux à vouloir recruter en apprentissage, et leurs motivations sont variées. Mais pour assurer le retour sur investissement de cette stratégie RH, plusieurs leviers sont à activer. La sélection efficace des candidats les plus prometteurs, analysée dans notre précédent article, en fait partie. Mais au-delà, le choix de formations adaptées aux besoins de l’entreprise, ainsi que la qualité d’intégration des apprentis embauchés, sont des enjeux tout aussi déterminants.

POSTÉ LE 10/12/2020
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training-recruter-apprenti
Comment optimiser l’embauche d’un nouvel apprenti ? (1/2)

Malgré le contexte économique, l’embauche en apprentissage continue d’être mobilisée par les recruteurs. Une dynamique certes soutenue par les aides financières dédiées, mais aussi et surtout par les autres bénéfices qu’offre l’alternance : collaborateurs formés aux besoins de l’entreprise, intégration de nouvelles compétences, solution de pré-recrutement, enrichissement du capital humain… Le recours à l’apprentissage constitue à ce titre une véritable démarche de gestion des compétences. Mais une démarche dont le retour sur investissement nécessite d’activer les bons leviers, aujourd’hui plus que jamais.

POSTÉ LE 27/11/2020
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Hervé Rebollo
[Témoignage] Former pour vos métiers, c’est le nôtre ! Retour sur l’expérience d’Hervé Rebollo

Créer un centre de formation pour le personnel chargé de monter les grues à tour : voici le besoin d’Hervé Rebollo, délégué général de DLR, une fédération professionnelle. Pour cela, il a fait appel à Adecco Training, il nous livre son expérience de cette collaboration.

POSTÉ LE 02/09/2020
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temoignage-tpe-H-custom
[Témoignage TPE] Développer son activité malgré la crise : un pari réussi pour H Custom

Société spécialisée dans la personnalisation de pièces avec effets carbone, bois, camouflage, design sur tous supports ; la TPE H Custom a souffert de la crise sanitaire et économique… mais elle a également réussi à en faire un tremplin pour mieux rebondir et se diversifier. Récit de Damien Beaulande, gérant de la société.

POSTÉ LE 23/08/2020
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visuel-formation-pro
Formation professionnelle en TPE-PME : quelles sont les aides mobilisables ?

Développer les compétences de ses salariés, s’adapter aux évolutions économiques et technologiques, changer d’échelle ou encore prendre de vitesse les mutations des modes de consommation… Autant d’enjeux qui font de la formation professionnelle un tremplin essentiel pour les TPE-PME, qui disposent à cet effet de nombreuses aides financières privilégiées.

POSTÉ LE 27/07/2020
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Photo des personnes interviewées
Le succès des formations en Digital Learning !

Les équipes Adecco Onsite en partenariat avec la filiale Adecco Training s’associent pour maintenir la continuité de formation de leurs CDI Intérimaires et intérimaires en cette période inédite : témoignage de Khalifa SIDIBE Directeur de Sites Adecco Onsite et Denis CROUVEZIER Ingénieur Formation et Compétences Adecco Training.

POSTÉ LE 08/07/2020
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3 personnes
Une formation à distance pour développer vos compétences ça vous tente ?

En cette période inhabituelle, Adecco accompagne davantage ses collaborateurs en leur proposant des formations à distance. Grâce à ses deux partenaires, OTHIS et AetV, les formations en Digital Learning ont pu voir le jour pour les intérimaires en activité partielle ou sans activité.

POSTÉ LE 09/06/2020
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Laetitia GRAPTON
Témoignage de Laetitia GRAPTON, Directrice de Sites Adecco Onsite

Plus que jamais, les équipes Adecco Est Sud en partenariat avec sa filiale Adecco Training s’associent pour maintenir la continuité de formation de leurs CDI Intérimaires et intérimaires en cette période inédite.

POSTÉ LE 27/05/2020
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Nouvelle offre management à découvrir

Le management est au cœur des enjeux des entreprises depuis de nombreuses années. Plus que jamais, la culture managériale prend une place prépondérante dans la vie des salariés. Récemment, les nouveaux process sur les entretiens annuels permettent aux collaborateurs de se sentir mieux intégrer, d’optimiser leur plan de carrière et définir des objectifs précis pour les années à venir.

POSTÉ LE 13/03/2019
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Tout savoir sur le DIF pour les élus locaux

Quatre décrets du 29 Juin 2016 et du 3 Avril 2017 précisent le nouveau dispositif du Droit individuel à la Formation (DIF) pour les élus, créé par la loi du 31 Mars 2015.

POSTÉ LE 25/02/2019
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