cd1373bded452
Skip to main content
Vous êtes un candidat Vous êtes une entreprise  
Annuaire des agences
Logo Adecco
  • Emploi
    • Intérim
    • CDD / CDI
    • Recrutement volumique
    • CDI Intérimaire
    • Opérations centralisées
  • Formation
  • Diversité & Inclusion
  • Vos enjeux
    • Pénurie de compétences
    • Accompagnement sur-mesure
    • Acteur inclusif
  • Marques
  • Nos conseils
    • Blog
    • Podcasts
    • Livres blancs
  • Je recrute
Offre sauvegardée
Vous pouvez consultez toutes vos offres sauvegardées ici
Vous avez atteint le nombre maximum d'offres d'emploi sauvegardées. Pour rajouter d'autres offres sauvegardées, merci d'en supprimer parmi celles existantes
  • Guide sur le secteur Agroalimentaire
  • Abonnez-vous à la newsletter du blog Adecco !
  • Guide sur le secteur Agroalimentaire
  • Guide sur le secteur Agroalimentaire
  • Guide sur le secteur Agroalimentaire
  • Guide sur le secteur Agroalimentaire
  • Guide sur le secteur Agroalimentaire
Partager
Page Précédente

Offres d’emploi handi-accueillantes : quels usages et bonnes pratiques ?

POSTÉ LE 10-03-2023
Un salarié en situation de handicap qui communique en langue des signes lors d'une visioconférence.

Selon l’observatoire des offres d’Adecco Analytics, la publication d’offres d’emploi handi-accueillantes a progressé de 50 % en 3 ans. Une tendance forte donc, qui reste toutefois à consolider, au bénéfice de l’inclusion des talents comme des besoins en compétences des entreprises.

Décryptages

Selon l’observatoire des offres d’Adecco Analytics, la publication d’offres d’emploi handi-accueillantes a progressé de 50 % en 3 ans. Une tendance forte donc, qui reste toutefois à consolider, au bénéfice de l’inclusion des talents comme des besoins en compétences des entreprises.

Offres d’emploi handi-accueillantes : de quoi parle-t-on ?


Comment mesurer l’attention que portent les recruteurs et recruteuses aux personnes en situation de handicap dans leurs offres d’emploi ? Pour détecter et quantifier ces offres « handi-accueillantes », Adecco Analytics a analysé près de 35 millions d’annonces publiées en France entre 2019 et 2022.

Un travail de fourmi qui a permis de révéler une accélération de la diffusion de ces offres d’emploi inclusives sur les 3 dernières années.

Mais en quoi une offre peut-elle être considérée comme étant « handi-accueillante » ? Pour conduire son étude, Adecco Analytics a pris en compte les annonces :

  • faisant explicitement référence au handicap au-delà des mentions automatisées ;
  • révélant une attention portée à l’inclusion des personnes en situation de handicap dans leur politique de recrutement.

Formation, sourcing, recrutement, accompagnement : appuyez-vous sur l’expertise d’Adecco pour mettre en œuvre simplement une politique RH plus ouverte en faveur des personnes en situation de handicap !

Je découvre

Une progression nette des offres d’emploi handi-accueillantes sur le marché des annonces


Adecco Analytics observe en effet une augmentation de 50 % du nombre d’offres d’emploi handi-accueillantes depuis 3 ans. Un indicateur certes enthousiasmant, mais qui reste largement à challenger, sachant que seuls 18 % des offres font actuellement référence au handicap (contre 12 % il y a 3 ans)

Ce sont les entreprises de plus de 1000 salarié·es qui sont les plus émettrices d’offres handi-accueillantes (31 % de leurs offres d’emploi). Une pratique que ne partagent pas encore autant les PME-ETI ou les TPE (dont respectivement 17 % et 9 % des offres d’emploi seulement sont handi-accueillantes). Cette différence s’explique notamment par les ressources RH conséquentes dont disposent les grandes structures, formées et sensibilisées à cette problématique, qui leur permettent de déployer plus efficacement des politiques de ressources humaines inclusives.

> À lire aussi : Mon entreprise bénéficie-t-elle d’aides à l’emploi de travailleurs handicapés ?


Les secteurs d’activité qui publient le plus d’offres handi-accueillantes


C’est dans le secteur des assurances que les offres d’emploi font le plus référence à la situation potentielle de handicap des candidat·es (39 % des offres), suivi de près par les activités des services financiers (32 %) et les activités juridiques et comptables (31 %). Des secteurs qui se caractérisent par une proportion importante de postes de travail sédentaire « de bureau », dont l’aménagement au handicap peut souvent s’avérer plus facile que pour d’autres types de métiers.

Pour autant, le commerce de détail n’est pas complètement en reste, avec 26 % d’offres d’emploi handi-accueillantes, tout comme les activités sociales et médico-sociales (entre 25 et 28 %), l’architecture et l’ingénierie (26 %) ou encore les activités informatiques (25 %).

Loin derrière se positionnent le génie civil (2 % des offres), l’immobilier (5 %), l’enseignement (8%) ou encore le BTP (15 %).


Autre constat intéressant de cette étude : les offres d’emploi en intérim ou en alternance sont généralement plus handi-accueillantes (21 à 23 % des offres) que les offres en CDI ou CDD (13 à 14 %).
> Aller plus loin : L’alternance inclusive ? Recruter des talents en situation de handicap !


> À lire aussi : 3 conseils pour recruter sans discriminer


Comment rédiger une offre d’emploi handi-accueillante ?


Malgré les résultats encourageants de cette étude, il reste donc du chemin à parcourir pour favoriser davantage l’accès à l’emploi des personnes en situation de handicap. Une politique RH aujourd’hui essentielle, qui est à la fois un levier d’inclusion et une réponse aux besoins de compétences des entreprises.

Attirer les candidat·es concerné·es passe par une communication sans ambiguïté à ce sujet, à travers notamment une rédaction adaptée de vos offres d’emploi.

Car la seule mention standard type « offre d’emploi ouverte aux personnes en situation de handicap » suffit rarement à convaincre les postulant·es de votre politique active d’inclusion. Pour cela :

  • Indiquez clairement si vous envisagez de possibles aménagements de poste (aménagement matériel, horaire, présentiel/télétravail, etc.) ;
  • Évoquez les dispositifs d’accessibilité dont dispose déjà votre entreprise ou qui seront mis en œuvre dans un avenir proche (sanitaires, parking, circulation dans vos locaux, signalétique et équipement de prévention adaptée aux personnes malvoyantes ou malentendantes, mobilier ergonomique, matériel informatique adapté, etc.) ;
  • Valorisez votre engagement et les actions mises en place dans votre entreprise pour favoriser en général la diversité et l’inclusion.

> À lire aussi : Mieux intégrer les travailleurs en situation de handicap

Au-delà de votre seule offre d’emploi, utilisez aussi vos autres canaux de communication pour véhiculer votre volontarisme : par exemple en proposant un site internet accessible, ou encore en donnant la parole à vos actuel·les salarié·es sur vos réseaux sociaux.


Une offre d’emploi inclusive vous permet d’afficher clairement les valeurs de votre entreprise et vous ouvre l’accès à des profils plus nombreux et variés !


Engagé dans l’accès à l’emploi des personnes en situation de handicap, Adecco vous accompagne dans votre projet de recrutement inclusif. Retrouvez tous les détails sur votre portail entreprise Adecco!

Ressurces humaines

ARTICLES SIMILAIRES

Un artisan du BTP et deux de ses salariés, en équipements de sécurité pour éviter les accidents du travail. 
Accidents du travail : bien les connaître pour mieux les prévenir
Posté le 29-04-2025 

Selon les derniers résultats publiés par l’Assurance Maladie – Risques professionnels, près de 650 000 accidents sont survenus en 2023 dans le cadre du travail, dont environ 94 000 accidents de trajet. Derrière ces chiffres globaux se cachent toutefois des réalités très différentes en fonction des secteurs d’activité, et autant de solutions pour penser prévention.

Lire l'article
les mains d’un chargé RH en train d’écrire un prompt pour rédiger avec l’IA une offre d’emploi.
​​​​​​​Rédiger une offre d’emploi avec l’IA : bonnes pratiques et modèle de prompt
Posté le 18-02-2025 

L'intelligence artificielle bouleverse déjà nos process RH et constitue une aide précieuse dans de nombreuses circonstances : par exemple pour générer une première version d'offre d'emploi en quelques minutes, sans perdre de temps à chercher l’inspiration ! Mais comment tirer le meilleur parti de l’IA pour diffuser des annonces attractives qui vous démarquent de vos concurrents, sans pour autant perdre votre touche humaine ? Voyons comment appliquer concrètement, et sans faux pas, ce combo homme-robot.

Lire l'article
Un agent des espaces verts au travail, recruté en intérim par une collectivité locale.
Recrutement en intérim des collectivités locales : quels atouts, quelles pratiques ?
Posté le 13-01-2025 

Dans une logique d’harmonisation des règles relatives aux différentes fonctions publiques, et d’assouplissement de la gestion des ressources humaines des collectivités, la loi du 3 août 2009 a étendu à toutes les fonctions publiques un usage déjà présent dans les hôpitaux : la possibilité d’avoir recours à l’intérim, sous conditions, via leur centre de gestion, ou à défaut, des entreprises privées de travail temporaire. Une avancée significative au service du bon fonctionnement des services publics, confrontés à des difficultés de gestion des remplacements et/ou de recrutements de leur personnel contractuel dont de nombreux métiers sont en tension. Zoom sur les modalités, les avantages et le recours effectif à l’intérim au sein des collectivités.

Lire l'article

CATÉGORIE

  • Conseils pratiques
  • Décryptages
  • Infographies
  • Réglementation
  • Témoignages
  • Vidéos

THEMES

  • Recrutement
  • Ressources humaines
  • Actus & Tendances
  • Qualité de vie au travail
  • Management
  • Réglementation
  • Digital
  • Santé Au Travail
  • Intérim
  • Métier
  • Contrats permanents CDD/CDI
  • Formation
  • TPE/PME
  • Big data
  • CDI intérimaire
  • TPE-PME
  • Ressurces humaines
  • Conseils pratiques
  • Qualité de vie
  • Actu & tendances
×
Vous recherchez une agence ?
Il n'y a pas de résultats. Réésayez en utilisant les localisations suggérées lors de votre saisie

Candidats

  • Toutes les offres d’emploi
  • Offres d’emploi en intérim
  • Offres d’emploi en CDI Intérimaire
  • Offres d’emploi en CDI Apprenant
  • Offres d’emploi en CDI
  • Offres d’emploi en CDD
  • Offres d’emploi en temps partiel
  • Offres d’emploi en travail de nuit
  • Conseils pour trouver votre emploi
  • Travailler avec Adecco
  • Application mobile Adecco & Moi
  • Contact candidat

Entreprises

  • Recrutement en intérim
  • Recrutement volumique
  • Recrutement en CDI Intérimaire
  • Recrutement en CDI Apprenant
  • Recrutement en CDD/CDI
  • Recrutement en alternance
  • Offre de formation
  • Choisir Adecco
  • Travailleurs handicapés
  • Promotion de la diversité
  • Prévention et sécurité
  • Contact entreprise

Adecco

  • Adecco en bref
  • Nos valeurs
  • Adecco recrute pour Adecco
  • Fondation The Adecco Group
  • Réseau Adecco Inclusion
  • Nos autres marques
  • Nos candidats parlent de nous
  • Nos clients parlent de nous
  • Ethique et dispositifs d’alertes
  • Espace Presse
  • Aide & FAQ

Nous suivre

L'Actu' Job

Le blog RV des RH

Mentions légales| Code de conduite| Politique des cookies| |Politique de confidentialité|Données et droits |Sécurité et hameçonnage| Plan du site | Alerte professionnelle | Affichages obligatoires
© 2025 Adecco