cd158c9f8744c
Skip to main content
Vous êtes un candidat Vous êtes une entreprise  
Annuaire des agences
Logo Adecco
  • Emploi
    • Recrutement volumique
    • Intérim
    • CDD / CDI
    • CDI I
    • Opérations centralisées
  • Formation
  • Diversité & Inclusion
  • Vos enjeux
    • Pénurie de compétences
    • Accompagnement sur-mesure
    • Acteur inclusif
  • Marques
  • Nos conseils
    • Blog
    • Podcasts
    • Livres blancs
  • Je recrute
Offre sauvegardée
Vous pouvez consultez toutes vos offres sauvegardées ici
Vous avez atteint le nombre maximum d'offres d'emploi sauvegardées. Pour rajouter d'autres offres sauvegardées, merci d'en supprimer parmi celles existantes
  • Guide sur le secteur Agroalimentaire
  • Abonnez-vous à la newsletter du blog Adecco !
  • Guide sur le secteur Agroalimentaire
  • Guide sur le secteur Agroalimentaire
  • Guide sur le secteur bancaire
  • Guide sur le secteur Agroalimentaire
  • Guide sur le secteur BTP
  • Guide sur le secteur bancaire
  • Guide sur le secteur assurances et mutuelle
  • Guide sur le secteur Agroalimentaire
  • Guide sur le secteur Agroalimentaire
  • Livre blanc​ Baromètre de l’alternance​ 2020
  • Guide sur le secteur Agroalimentaire
  • Guide sur le secteur Agroalimentaire
  • Livre Blanc CDI Intérimaire
  • Livre Blanc CDD / CDI
  • Guide sur le secteur Agroalimentaire
  • Livre blanc​ Baromètre de l’alternance​ 2020
  • Guide sur le secteur Agroalimentaire
  • Guide sur le secteur Agroalimentaire
  • Livre Blanc Alternance
Partager
Page Précédente

Offres d’emploi handi-accueillantes : quels usages et bonnes pratiques ?

POSTÉ LE 10-03-2023
Un salarié en situation de handicap qui communique en langue des signes lors d'une visioconférence.

Selon l’observatoire des offres d’Adecco Analytics, la publication d’offres d’emploi handi-accueillantes a progressé de 50 % en 3 ans. Une tendance forte donc, qui reste toutefois à consolider, au bénéfice de l’inclusion des talents comme des besoins en compétences des entreprises.

Décryptages

Selon l’observatoire des offres d’Adecco Analytics, la publication d’offres d’emploi handi-accueillantes a progressé de 50 % en 3 ans. Une tendance forte donc, qui reste toutefois à consolider, au bénéfice de l’inclusion des talents comme des besoins en compétences des entreprises.

Offres d’emploi handi-accueillantes : de quoi parle-t-on ?


Comment mesurer l’attention que portent les recruteurs et recruteuses aux personnes en situation de handicap dans leurs offres d’emploi ? Pour détecter et quantifier ces offres « handi-accueillantes », Adecco Analytics a analysé près de 35 millions d’annonces publiées en France entre 2019 et 2022.

Un travail de fourmi qui a permis de révéler une accélération de la diffusion de ces offres d’emploi inclusives sur les 3 dernières années.

Mais en quoi une offre peut-elle être considérée comme étant « handi-accueillante » ? Pour conduire son étude, Adecco Analytics a pris en compte les annonces :

  • faisant explicitement référence au handicap au-delà des mentions automatisées ;
  • révélant une attention portée à l’inclusion des personnes en situation de handicap dans leur politique de recrutement.

Formation, sourcing, recrutement, accompagnement : appuyez-vous sur l’expertise d’Adecco pour mettre en œuvre simplement une politique RH plus ouverte en faveur des personnes en situation de handicap !

Je découvre

Une progression nette des offres d’emploi handi-accueillantes sur le marché des annonces


Adecco Analytics observe en effet une augmentation de 50 % du nombre d’offres d’emploi handi-accueillantes depuis 3 ans. Un indicateur certes enthousiasmant, mais qui reste largement à challenger, sachant que seuls 18 % des offres font actuellement référence au handicap (contre 12 % il y a 3 ans)

Ce sont les entreprises de plus de 1000 salarié·es qui sont les plus émettrices d’offres handi-accueillantes (31 % de leurs offres d’emploi). Une pratique que ne partagent pas encore autant les PME-ETI ou les TPE (dont respectivement 17 % et 9 % des offres d’emploi seulement sont handi-accueillantes). Cette différence s’explique notamment par les ressources RH conséquentes dont disposent les grandes structures, formées et sensibilisées à cette problématique, qui leur permettent de déployer plus efficacement des politiques de ressources humaines inclusives.

> À lire aussi : Mon entreprise bénéficie-t-elle d’aides à l’emploi de travailleurs handicapés ?


Les secteurs d’activité qui publient le plus d’offres handi-accueillantes


C’est dans le secteur des assurances que les offres d’emploi font le plus référence à la situation potentielle de handicap des candidat·es (39 % des offres), suivi de près par les activités des services financiers (32 %) et les activités juridiques et comptables (31 %). Des secteurs qui se caractérisent par une proportion importante de postes de travail sédentaire « de bureau », dont l’aménagement au handicap peut souvent s’avérer plus facile que pour d’autres types de métiers.

Pour autant, le commerce de détail n’est pas complètement en reste, avec 26 % d’offres d’emploi handi-accueillantes, tout comme les activités sociales et médico-sociales (entre 25 et 28 %), l’architecture et l’ingénierie (26 %) ou encore les activités informatiques (25 %).

Loin derrière se positionnent le génie civil (2 % des offres), l’immobilier (5 %), l’enseignement (8%) ou encore le BTP (15 %).


Autre constat intéressant de cette étude : les offres d’emploi en intérim ou en alternance sont généralement plus handi-accueillantes (21 à 23 % des offres) que les offres en CDI ou CDD (13 à 14 %).
> Aller plus loin : L’alternance inclusive ? Recruter des talents en situation de handicap !


> À lire aussi : 3 conseils pour recruter sans discriminer


Comment rédiger une offre d’emploi handi-accueillante ?


Malgré les résultats encourageants de cette étude, il reste donc du chemin à parcourir pour favoriser davantage l’accès à l’emploi des personnes en situation de handicap. Une politique RH aujourd’hui essentielle, qui est à la fois un levier d’inclusion et une réponse aux besoins de compétences des entreprises.

Attirer les candidat·es concerné·es passe par une communication sans ambiguïté à ce sujet, à travers notamment une rédaction adaptée de vos offres d’emploi.

Car la seule mention standard type « offre d’emploi ouverte aux personnes en situation de handicap » suffit rarement à convaincre les postulant·es de votre politique active d’inclusion. Pour cela :

  • Indiquez clairement si vous envisagez de possibles aménagements de poste (aménagement matériel, horaire, présentiel/télétravail, etc.) ;
  • Évoquez les dispositifs d’accessibilité dont dispose déjà votre entreprise ou qui seront mis en œuvre dans un avenir proche (sanitaires, parking, circulation dans vos locaux, signalétique et équipement de prévention adaptée aux personnes malvoyantes ou malentendantes, mobilier ergonomique, matériel informatique adapté, etc.) ;
  • Valorisez votre engagement et les actions mises en place dans votre entreprise pour favoriser en général la diversité et l’inclusion.

> À lire aussi : Mieux intégrer les travailleurs en situation de handicap

Au-delà de votre seule offre d’emploi, utilisez aussi vos autres canaux de communication pour véhiculer votre volontarisme : par exemple en proposant un site internet accessible, ou encore en donnant la parole à vos actuel·les salarié·es sur vos réseaux sociaux.


Une offre d’emploi inclusive vous permet d’afficher clairement les valeurs de votre entreprise et vous ouvre l’accès à des profils plus nombreux et variés !


Engagé dans l’accès à l’emploi des personnes en situation de handicap, Adecco vous accompagne dans votre projet de recrutement inclusif. Retrouvez tous les détails sur votre portail entreprise Adecco!

Ressurces humaines

ARTICLES SIMILAIRES

conseillère Adecco présente le sujet de la BD
BD : IA t-il un RH dans l’avion ?
Posté le 31-03-2023 

L’intelligence artificielle se fait depuis plusieurs années une place parmi nos outils professionnels, notamment en matière de recrutement : solutions de multidiffusion des annonces, pré-sélection des candidatures, matching, analyse des data socio-économiques, etc. Et plus la technologie évolue, plus le champ des possibles s’élargit ! Le récent succès de ChatGPT nous amène naturellement à imaginer les différentes nouvelles tâches qui pourraient dorénavant être assurées par l’IA. Un horizon qui n’est toutefois pas encore complètement d’actualité, notamment en cette période de pénurie de compétences qui suppose le déploiement de pratiques RH toujours plus humaines : recrutement sans CV, formation, accompagnement à la reconversion, ajustement des profils de poste, etc.

Lire l'article
Un chargé de ressources humaines qui évalue le montant des aides à l'embauche d'une personne en situation de handicap, sur une calculette.
Mon entreprise bénéficie-t-elle d’aides à l’emploi des personnes en situation de handicap ?
Posté le 22-03-2023 

De nombreuses aides ont été mises en place au cours des dernières années afin de soutenir et dynamiser l’emploi des personnes en situation de handicap. Un large éventail de dispositifs financiers est ainsi à votre disposition : incitations à l’embauche, aides à l’adaptation du poste, compensation des éventuels surcoûts permanents, etc. Des leviers à mobiliser sans hésiter !

Lire l'article
Un jeune apprenti en situation de handicap dans un atelier, en train d'écouter les explications de son tuteur.
Alternance inclusive : recruter des apprenti·es en situation de handicap
Posté le 17-03-2023 

Ce n’est plus un secret : le recrutement en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation réserve de nombreux avantages. L’alternance permet notamment de former ses collaborateurs et collaboratrices en fonction de ses besoins et de bénéficier d’aides financières. Et si vous combiniez ces atouts à ceux de l’alternance inclusive, par exemple en recrutant un·e alternant·e en situation de handicap ? Pourquoi ? Comment ? Les réponses dans cet article.

Lire l'article

CATÉGORIE

  • Conseils pratiques
  • Décryptages
  • Infographies
  • Réglementation
  • Témoignages
  • Vidéos

THEMES

  • Recrutement
  • Ressources humaines
  • Actus & Tendances
  • Management
  • Qualité de vie au travail
  • Réglementation
  • Formation
  • TPE/PME
  • Digital
  • Intérim
  • Santé au travail
  • Métier
  • CDI intérimaire
  • Big data
  • TPE-PME
  • Ressurces humaines
  • Conseils pratiques
  • Règlementation
  • Qualité de vie
  • Actu & tendances
×
Vous recherchez une agence ?
Il n'y a pas de résultats. Réésayez en utilisant les localisations suggérées lors de votre saisie

Candidats

  • Toutes les offres d’emploi
  • Offres d’emploi en intérim
  • Offres d’emploi en CDI Intérimaire
  • Offres d’emploi en CDI Apprenant
  • Offres d’emploi en CDI
  • Offres d’emploi en CDD
  • Offres d’emploi en temps partiel
  • Offres d’emploi en travail de nuit
  • Conseils pour trouver votre emploi
  • Travailler avec Adecco
  • Application mobile Adecco & Moi
  • Contact candidat

Entreprises

  • Recrutement en intérim
  • Recrutement volumique
  • Recrutement en CDI Intérimaire
  • Recrutement en CDI Apprenant
  • Recrutement en CDD/CDI
  • Recrutement en alternance
  • Offre de formation
  • Choisir Adecco
  • Travailleurs handicapés
  • Promotion de la diversité
  • Prévention et sécurité
  • Contact entreprise

Adecco

  • Adecco en bref
  • Nos valeurs
  • Adecco recrute pour Adecco
  • Fondation The Adecco Group
  • Réseau Adecco Inclusion
  • Nos autres marques
  • Nos candidats parlent de nous
  • Nos clients parlent de nous
  • Ethique et dispositifs d’alertes
  • Espace Presse
  • Foire aux questions/FAQ

Nous suivre

L'Actu' Job

Le blog RV des RH

Mentions légales| Code de conduite| Politique des cookies| |Politique de confidentialité|Données et droits |Sécurité et hameçonnage| Plan du site | Alerte professionnelle
© 2023 Adecco