Construction comme Travaux publics connaissent depuis 2021 un certain ralentissement de leur activité, notamment dû à la crise des matériaux et aux nouvelles normes qui encadrent la production de logements. Mais leur dynamique d’embauche n’a pas faibli pour autant, et reste confrontée à une significative pénurie de talents.
Le secteur du BTP en quelques chiffres clés
Le BTP fait partie des secteurs d’activité qui ont réussi à amortir les
conséquences économiques et sociales de la crise sanitaire en 2020 et 2021:
son effectif salarié et intérimaire est en effet resté relativement
stable depuis 2019. Une dynamique qui s’est poursuivie pendant l’année 2022, durant laquelle
le secteur a fait travailler plus de 1,5 million de salarié·es, et plus de
150 000 équivalents temps plein intérimaires (1).
À lui seul, le secteur représente donc
6,7 % de l’emploi salarié national et 19% de l’emploi intérimaire
national ! (2)
Et si la crise des matériaux à l’oeuvre depuis 2021, et le ralentissement
des projets de construction induit par les réformes en cours (Zéro
Artificialisation Nette, RT2020 etc.), pèsent sur les carnets de commandes
2023 (3), les perspectives d’embauche restent quant à elles bien orientées et
relativement stables par rapport aux années précédentes(3).
De façon générale, nombreuses sont les entreprises du secteur confrontées à
des problématiques : le BTP est même l’un des secteurs qui connaît le plus
de difficultés de recrutement avec80% des entreprises du secteur qui peinent à embaucher (5).
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prévisions de recrutements sur les 12 prochains mois, salaires moyens
pratiqués (données issues des contrats d’intérim), mesure de la tension
et des pénuries de compétences, etc. De quoi prévoir les contraintes à
venir et vous positionner efficacement sur votre marché, pour améliorer
l’efficacité de vos projets RH !
De nombreux enjeux à prendre en considération
L'innovation, le développement durable, l'intensification de la
concurrence, la pression sur les marges et la pénurie de travailleurs
constituent le prisme des stratégies RH 2023 du BTP.
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Car combinés, ces enjeux pèsent que 3 problématiques majeures du secteur :
-
Le besoin de renouvellement de sa main d’œuvre : le déséquilibre
actuel de la pyramide des âges témoigne de la faible attractivité de ses métiers, comme de la
difficulté à conserver en activité ses collaborateurs et
collaboratrices de plus de 55 ans (4) ;
- La pénurie de talents sur des métiers historiques
: quoiqu’en déclin progressif du fait des avancées technologiques,
certains restent extrêmement recherchés. Parmi eux, les couvreurs (90 %
de recrutements jugés difficiles), les menuisiers (81 % de difficulté),
les plombiers-chauffagistes (81 % de difficulté), ou encore les maçons
(78 % de difficulté) (5) ;
- Mais aussi le besoin progressif de nouveaux métiers
pouvant répondre aux nécessités technologiques, à la maîtrise de
l’impact sur l’environnement ou encore à la conformité avec les
nouvelles normes en matière de construction.
Focus sur les évolutions dans les métiers du BTP
Certains métiers du BTP sont en effet en déclin, notamment les
professions de couvreurs, manœuvres, maçon, poseurs de sol ou encore
monteurs d’acier. En cause : les avancées en matière d’innovation, de technologie et de
robotisation.
Face à l’émergence de ces tendances et, plus largement, pour répondre
aux nécessités de transformation digitale, de maîtrise de l’impact sur
l’environnement ou encore des exigences grandissantes en termes
d’architecture,d’autres postes se développent en revanche (6). On peut ainsi citer par exemple les spécialistes en
impression 3D, les experts en science des matériaux, les électriciens
architectes système, ou encore les géomètres.
Renforcer l’attractivité du secteur de la construction et des travaux
publics est donc aujourd’hui une priorité. Une perspective qui passe notamment par des efforts de revalorisation de
son image auprès de la nouvelle génération d’actifs (transversalité des
métiers actuels, innovation technologique, engagement écologique etc.).
Mais aussi par la fidélisation de ses nouvelles recrues en cours de
formation, encore trop nombreuses à
quitter le secteur avant leur qualification.
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du BTP. Nos experts en recrutement se tiennent à votre disposition pour
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candidats qu’il vous faut pour mener à bien votre chantier.Contactez-nous !
(1)
Observatoire des métiers du BTP, Note de conjoncture T3 2022.
(2)
FNTP, Observatoire des métiers du BTP, ministère de la Cohésion des
territoires, Insee.
(3)
LeLab Bpifrance,
75ème enquête de conjoncture semestrielle auprès des PME, Focus
sectoriel 07/2022.
(4)
Données 2021 UCF - CIBTP retraitement Observatoire des métiers du BTP.
(5)
BMO Pôle Emploi, FFB, Observatoire des métiers du BTP.
(6)
Vinci, Mace Group Moving to Industry 4.0 (étude anglaise, octobre 2017)
Métiers en baisse à horizon 2040.